2025年解除无固定期限合同员工的经济补偿规定

2025年解除无固定期限合同员工的经济补偿规定合同编号：本解除无固定期限合同员工经济补偿规定合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份码：联络方式：住址：鉴于甲乙双方于年月日签订的无固定期限劳动合同（以下简称“原合同”），现经双方协商一致，同意解除原合同，并就经济补偿等相关事宜达成如下协议：第一条定义与适用范围1.1本合同中，以下术语具有如下含义：经济补偿金：指乙方因甲方解除劳动合同而获得的补偿，依据相关法律规定及双方约定计算。工作年限：指乙方在甲方及其关联企业连续工作的年限，以实际工作时间计算。工资标准：指乙方在原合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。1.2本合同适用于甲乙双方解除无固定期限劳动合同的经济补偿事宜，双方同意按照本合同约定履行相关义务。第二条经济补偿金的适用范围2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方在解除无固定期限劳动合应当依法向乙方支付经济补偿金。2.2本合同项下经济补偿金的支付范围包括但不限于：乙方在甲方工作期间的正常工作年限；由于甲方提出解除劳动合同而产生的经济补偿；依照法律规定应当支付的其他相关费用。2.3本合同不适用于因乙方严重违纪、违法行为导致劳动合同被解除的情形，具体以劳动行政部门的认定为准。第三条经济补偿金的计算标准3.1经济补偿金的计算方式如下：经济补偿金=工资标准×工作年限3.2工资标准的计算依据为乙方在原合同解除前十二个月的平均工资，具体计算公式为：工资标准=（基本工资+奖金+津贴+补贴）/123.3工作年限的计算方式为：满一年按一年计算，不满一年的部分按一年计算；连续工作时间中断不超过三十日的，视为同一工作年限；乙方在甲方关联企业的工作年限应当合并计算。3.4如乙方在解除合同前十二个月内存在非正常工作情况（如病假、事假、旷工等），则工资标准应当按照实际出勤情况计算。第四条经济补偿金的支付方式4.1甲方应当自本合同签订之日起日内向乙方支付全部经济补偿金。4.2经济补偿金的支付方式为：直接支付至乙方的银行账户，账户信息为：；通过其他双方约定的方式支付，具体方式以本合同附件为准。4.3甲方应当向乙方提供经济补偿金支付凭证，乙方应当签字确认。第五条经济补偿金的发放时间5.1甲方应当在本合同签订之日起日内完成经济补偿金的支付，不得无故拖延。5.2如遇特殊情况导致支付延迟，甲方应当提前通知乙方并说明原因，双方协商一致后可适当顺延支付时间。5.3甲方未按约定时间支付经济补偿金的，应当按照法律规定支付逾期利息或者违约金。第六条经济补偿金的支付基数6.1本合同项下经济补偿金的支付基数以乙方在原合同解除前十二个月的平均工资为准。6.2如乙方在解除合同前十二个月内存在工资调整、奖金发放等情况，甲方应当根据实际情况进行核对，并确保计算基数的准确性。6.3如因甲方原因未及时足额支付工资，导致乙方实际获得的经济补偿金低于法律规定标准的，甲方应当补足差额部分。第七条合同解除与生效条件7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。7.2本合同的解除应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方协商一致后，可通过书面形式解除本合同。7.3本合同的生效和履行不以原劳动合同的解除为前提，但原劳动合同的解除应当符合法律规定，并以本合同的约定为依据。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方应当协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同的履行过程中，如因法律、法规或政策变化导致本合同内容需要变更的，双方应当及时协商并签订补充协议。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.4本合同的签订地为，如发生争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：