2025年长期试用期内如何签订劳动合同

2025年长期试用期内如何签订劳动合同？长期试用期劳动合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份码：联络方式：地址：鉴于乙方申请进入甲方单位工作，并希望在试用期内通过双方的共同努力，达到正式录用的标准，甲乙双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方在甲方的试用期及转正事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与职责乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（以下简称“本岗位”）的工作。乙方应根据甲方的安排，按时完成本岗位的工作任务，并达到甲方规定的工作标准。乙方在试用期内应认真接受甲方提供的培训，不断提升自身的专业技能和职业素养，以符合甲方对正式员工的要求。第三条劳动报酬乙方在试用期期间的月工资为人民币元（大写：）。试用期结束后，若乙方通过试用期考核，转为正式员工后，月工资为人民币元（大写：）。甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。如遇节假日，支付日期顺延。乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、补贴等，具体以甲方的薪酬制度为准。第四条工作时间和休息乙方的工作时间为标准工时制，每日工作小时，每周工作天。具体工作时间安排由甲方根据工作需要进行调整。乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期，具体假期天数及待遇按照甲方的规章制度执行。乙方在试用期间应遵守甲方的考勤制度，不得无故迟到早退。如有特殊情况，需提前向甲方请假并获得批准。第五条社会保险和福利甲方为乙方缴纳的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和基数按照国家和地方的有关规定执行。甲方根据乙方的工作表现和贡献，提供相应的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、绩效奖金等。乙方在试用期间享有与正式员工同等的福利待遇，具体以甲方的规章制度为准。第六条试用期考核与转正试用期考核分为定期考核和转正考核。定期考核由甲方在试用期的第个月和第个月进行，转正考核在试用期结束前进行。试用期考核的内容包括但不限于工作态度、工作能力、专业知识、团队协作能力等。具体考核标准由甲乙双方另行约定。乙方在试用期结束后，若考核通过，甲方应与乙方签订正式劳动合同，并明确乙方的正式岗位、工资待遇及福利。若乙方在试用期内考核未通过，甲方有权解除本合同，并不支付任何经济补偿。第七条劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的规章制度，服从甲方的管理。乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得将甲方的任何资料、信息泄露给第三方。乙方不得在工作期间从事任何与甲方利益冲突的第二职业或其他活动，不得在工作时间内外网浏览、传播不实信息或从事与工作无关的活动。乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权根据情节严重程度给予警告、记过、降薪、解除合同等处理。第八条合同的变更、解除与终止在合同有效期内，如需变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面补充协议。试用期内，若乙方严重违反甲方的规章制度，或因乙方的原因导致甲方遭受重大损失，甲方有权解除本合同，且不承担任何经济责任。在试用期内，若乙方因个人原因提出辞职，需提前天以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。若未提前通知，甲方有权扣发乙方未工作的工资，并要求乙方赔偿因其行为给甲方造成的损失。试用期结束后，若乙方未通过考核，本合同自动终止，甲方不再与乙方续签劳动合同。本合同的终止或解除，不影响甲乙双方在合同期内已经产生的权利义务。第九条其他条款本合同未尽事宜，双方可通过友好协商，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的履行过程中，若发生劳动争议，双方应通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式两份，甲乙双