2025企业聘请短期工劳务合同

2025企业聘请短期工劳务合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（聘请方）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份：联络方式：住址：鉴于甲方因生产经营需要，需要临时聘用短期工（以下简称“短期工”）以满足阶段性工作需求；乙方愿意为甲方提供相应劳务服务。双方遵循平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就聘用短期工事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止，共个月（或具体天数）。合同到期后，双方可协商续签，但需另行签订书面协议。第二条工作内容与要求工作内容：乙方同意根据甲方的需求，从事（具体工作名称）岗位的短期劳务工作。具体工作内容包括但不限于：。工作地点：乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方需调整乙方工作地点，需提前日书面通知乙方，并征得乙方同意。工作要求：乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。乙方需具备相应岗位能力，并在工作期间严格遵守劳动安全、卫生、消防等相关规定。第三条劳动报酬与支付方式劳动报酬：甲方按月支付乙方劳动报酬，标准为人民币元/月（税前）。如工作时间不足一个月，按实际工作天数计算，标准为人民币元/日（税前）。本报酬已包含乙方在合同期内应缴纳的社会保险费（如需）及其他福利费用，具体分配方式由双方另行约定。支付方式：甲方应于次月日前以银行转账或现金形式向乙方支付劳动报酬。甲方不得无故拖欠劳动报酬，若因特殊原因无法按时支付，需提前日通知乙方并协商一致。绩效奖励：如乙方在合同期内表现优异，甲方可视情况给予绩效奖励或其他形式的激励。具体奖励标准及发放方式由双方另行约定。第四条工作时间与休息休假工作时间：乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。如因工作需要延长工作时间，甲方需征得乙方同意，并依法支付加班报酬。休息休假：乙方享有每周日的休息时间，具体安排由双方协商确定。如乙方因个人原因需要请假，需提前日向甲方提出申请，并经甲方批准后方可休假。未经批准的缺勤视为旷工。第五条劳动条件与劳动保护劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动工具。如乙方从事特殊工种或高风险工作，甲方需提供相应的防护装备。劳动保护：乙方在工作期间享有获得劳动保护的权利。如乙方因工受伤或患病，甲方应按照国家相关法律法规及甲方内部规章制度处理，并承担相应责任。职业培训：如乙方需要接受专业培训以完成工作任务，甲方应提供必要的培训机会，并承担相关费用。第六条劳动纪律与规章制度遵守规章制度：乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密及其他机密信息。考勤管理：乙方应按时上下班，不得迟到、早退。如因乙方原因导致的迟到、早退，甲方有权按照规章制度进行处理。禁止行为：乙方不得在工作期间从事与工作无关的活动，不得利用职务之便谋取私利，不得损害甲方的合法权益。违约责任：如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据具体情况采取扣发工资、终止合同等措施，并要求乙方赔偿由此造成的一切损失。第七条合同的变更、解除与终止合同变更：本合同的内容如需变更，双方应协商一致，并签订书面补充协议。合同解除：（1）经双方协商一致，可以随时解除本合同。（2）如乙方因个人原因无法继续履行合同，需提前日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。（3）如甲方因生产经营需要或其他正当理由需提前解除合同，需提前日通知乙方，并支付相应的经济补偿。合同终止：本合同期满后自动终止，双方无需另行通知。如需续签，需在合同期满前日协商一致并签订新合同。第八条违约责任甲方违约责任：甲方未按约定支付劳动报酬或未提供约定的劳动条件，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。乙方违约责任：乙方违反本合同约定或劳动纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。第九条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十条其他约定本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字或盖章之日起生效。本合同履行期间，如遇不可抗力因素导致无法履行，双方应协商解决。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年