学校保安辞聘协议书

学校保安辞聘协议书甲方（学校）：名称：[学校全称]法定代表人：[校长姓名]地址：[学校地址]联系电话：[联系电话]乙方（保安）：姓名：[保安姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方在甲方担任保安一职，现乙方因[辞职原因]向甲方提出辞聘申请，经双方友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方辞聘事宜达成如下协议：一、辞聘事项说明乙方自[入职日期]起在甲方担任保安工作，主要负责学校的安全保卫工作，包括但不限于门禁管理、巡逻检查、突发事件应急处理等。乙方在任职期间，应遵守甲方的各项规章制度，认真履行保安职责，确保学校安全。现乙方申请辞聘，甲方同意乙方于[辞聘日期]辞去保安职务。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及甲方规章制度办理辞聘手续。有权对乙方在工作期间的表现进行评价和考核。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付应得的工资、奖金及其他福利待遇。在乙方办理完辞聘手续后，为乙方出具离职证明。协助乙方办理与工作相关的交接手续。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定及法律法规支付工资、奖金及其他福利待遇。在辞聘前，有权要求甲方提供必要的工作协助和支持。2.义务提前[通知期限]向甲方提出辞聘申请，并说明辞聘原因。在辞聘前，应认真履行保安职责，不得因辞聘而懈怠工作，确保学校安全秩序不受影响。按照甲方要求，在辞聘时办理完工作交接手续，包括但不限于工作资料、设备、钥匙等的交接，并向甲方指定的人员详细说明工作情况及未完成的工作任务。对在工作期间知悉的甲方商业秘密、工作机密及其他敏感信息予以保密，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，不得在离职后从事与甲方有竞争关系的工作或为竞争对手提供服务。三、工资及福利待遇结算（一）工资结算1.乙方在甲方工作期间的工资已结算至[截止日期]，甲方应在本协议生效后的[支付期限]内，将剩余工资支付至乙方指定的银行账户。2.工资计算方式为：[具体工资计算方法，如基本工资+绩效工资等]。（二）福利待遇结算1.甲方应按照国家法律法规及甲方规章制度，向乙方支付在职期间应享受的奖金、津贴、补贴等福利待遇，结算金额为[具体金额]，并在本协议生效后的[支付期限]内支付至乙方指定账户。2.乙方在职期间的加班费用，按照甲方相关规定及法律法规进行核算，甲方应在支付工资时一并支付给乙方，核算金额为[具体金额]。（三）其他费用结算1.乙方在工作期间如有借用甲方财物，应在辞聘时归还。如有遗失或损坏，应按照甲方规定进行赔偿，赔偿金额为[具体金额]，甲方应在乙方归还财物或支付赔偿款后，与乙方结算完毕。2.如乙方在工作期间因履行职责而产生的其他费用，经甲方核实后，按照实际发生金额进行结算，甲方应在本协议生效后的[支付期限]内支付给乙方，结算金额为[具体金额]。四、工作交接（一）交接内容1.工作资料交接：包括但不限于门禁系统操作手册、巡逻记录、出入登记台账、安全应急预案、监控设备使用说明等。2.工作设备交接：乙方应将其使用的保安制服、对讲机、手电筒、警棍等工作设备完好无损地归还甲方，并确保设备能够正常使用。3.钥匙交接：乙方应将其保管的学校大门、教学楼、办公楼、宿舍等区域的钥匙全部交还给甲方指定人员，并进行详细的钥匙清单交接。4.工作情况交接：乙方应向甲方指定人员详细介绍学校安全保卫工作的现状、存在的问题及应对措施，以及未完成的工作任务和需要注意的事项。（二）交接程序1.乙方应在辞聘前[交接准备期限]内，整理好需要交接的工作资料、设备及钥匙等，并制作详细的交接清单。2.在辞聘当天，乙方应与甲方指定的交接人员进行现场交接，双方在交接清单上签字确认。如发现交接物品存在问题或未完成的工作任务，乙方应负责及时解决或说明情况。3.交接完成后，甲方应对乙方的工作交接情况进行检查和验收。如发现乙方未按照要求进行交接或交接内容不完整、不准确，甲方有权要求乙方重新进行交接，并有权根据实际情况扣除乙方相应的工资或福利待遇。五、保密条款（一）保密范围乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、工作机密及其他敏感信息，包括但不限于学校的教学计划、学生信息、教职工信息、财务数据、安全保卫措施、未公开的规章制度等，均属于保密范围。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起[保密期限]内有效。即使乙方辞聘后，仍应继续履行保密义务。（三）保密措施1.乙方应采取合理的保密措施，妥善保管甲方的保密信息，不得将保密信息泄露给任何第三方。2.未经甲方书面同意，乙方不得使用甲方的保密信息用于任何与履行本协议无关的目的。3.在乙方离职后，如甲方发现乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付工资、奖金、福利待遇及其他费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[违约比例]向乙方支付违约金。2.若甲方未按照本协议约定为乙方出具离职证明或协助乙方办理工作交接手续，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定提前通知甲方辞聘或未办理完工作交接手续擅自离职，甲方有权扣除乙方未结算的工资、奖金及其他福利待遇，并要求乙方按照未结算金额的[违约比例]向甲方支付违约金。2.若乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密或工作机密，乙方应向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权依法追究乙方的法律责任。3.若乙方在辞聘后从事与甲方有竞争关系的工作或为竞争对手提供服务，乙方应向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为给甲方造成的不良影响。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与解除本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。在履行本协议过程中，如一方提出解除协议，需提前[通知期限]书面通知对方，并经对方书面同意。（三）其他事项本协议未尽事宜，可由双方另行签