性别平等就业协议

性别平等就业协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：__________

地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

地址：__________

鉴于甲方和乙方均认同性别平等的重要性，为保障女性平等就业权利，促进男女平等就业，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲方和乙方在就业过程中应遵循的性别平等原则，确保女性享有与男性平等的就业机会和条件。

二、合同背景：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为促进男女平等就业，甲方和乙方达成本协议。

双方的责任和义务：

一、甲方责任与义务：

1.甲方应严格遵守国家关于性别平等就业的法律法规，不得因性别对女性求职者实施歧视。

2.甲方在招聘过程中应确保招聘信息的真实性、准确性，不得发布含有性别歧视内容的招聘信息。

3.甲方应保障女性员工享有与男性员工同等的劳动报酬、晋升机会、培训机会等权益。

4.甲方应建立健全内部监督机制，对违反性别平等就业规定的行为进行查处。

5.甲方应定期对女性员工进行性别平等培训，提高员工性别平等意识。

二、乙方责任与义务：

1.乙方应积极应聘甲方提供的职位，在应聘过程中不得因性别对甲方进行歧视。

2.乙方在试用期内和正式工作期间，应遵守甲方的规章制度，不得违反劳动纪律。

3.乙方应珍惜工作机会，提高自身综合素质，努力为甲方创造价值。

4.乙方在发现甲方存在性别歧视行为时，有权向甲方提出意见或建议，甲方应予以重视并采取措施。

5.乙方应积极参与甲方组织的性别平等培训，提高自身性别平等意识。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度，确保乙方在岗期间的合法权益。

2.乙方有权要求甲方提供平等的就业机会和条件，保障其合法权益。

3.双方均有权要求对方在履行合同过程中，切实履行各自的义务。

四、争议解决：

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

合同金额与支付方式：

一、合同金额：

本协议项下，甲方同意支付乙方性别平等就业支持费用，总额为人民币__________元（大写：__________元整）。

二、支付方式：

1.甲方应在本协议生效之日起__________个工作日内，向乙方支付合同金额的__________%，即人民币__________元（大写：__________元整）。

2.甲方应在乙方完成性别平等就业相关培训及咨询服务后__________个工作日内，向乙方支付合同金额的__________%，即人民币__________元（大写：__________元整）。

3.甲方应在乙方提交性别平等就业年度报告并经甲方审核合格后__________个工作日内，向乙方支付合同金额的__________%，即人民币__________元（大写：__________元整）。

4.甲方应在乙方提供性别平等就业后续支持服务并经甲方评估满意后__________个工作日内，向乙方支付合同金额的__________%，即人民币__________元（大写：__________元整）。

5.甲方应在协议终止后__________个工作日内，向乙方支付剩余的合同金额，即人民币__________元（大写：__________元整）。

三、支付条件：

1.甲方支付款项前，乙方应向甲方提供相应的发票、收据或其他合法支付凭证。

2.甲方支付款项后，乙方应出具相应的收据或确认函，以证明已收到相应款项。

3.甲方在支付款项时，应确保资金来源合法，不得违反国家相关金融法律法规。

四、额外费用：

1.如因乙方原因导致合同延期，甲方有权要求乙方支付相应的违约金，具体金额另行协商。

2.如因不可抗力等因素导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决，相关费用由双方按比例分担。

五、争议解决：

1.若双方在支付过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

违约与争议解决机制：

一、违约责任：

1.甲方违约情形：

a.甲方未按合同约定支付款项的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金比例为每日万分之五。

b.甲方违反性别平等就业原则，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。

c.甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。

2.乙方违约情形：

a.乙方未按合同约定提供性别平等就业相关培训及咨询服务的，应向甲方支付违约金，违约金比例为每日万分之五。

b.乙方违反合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。

二、赔偿方式：

1.双方因违约造成的损失，应根据实际情况进行评估，由违约方承担相应的赔偿责任。

2.赔偿方式包括但不限于：支付违约金、赔偿直接损失、支付合理费用等。

三、争议解决：

1.争议解决方式：

a.双方应首先通过友好协商解决争议。

b.如协商不成，可选择以下一种争议解决方式：

i.诉讼：任何一方均可向合同签订地或甲方所在地人民法院提起诉讼。

ii.仲裁：双方同意将争议提交至__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

2.适用法律：

本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：

本协议履行过程中发生的争议，如选择诉讼解决，由合同签订地或甲方所在地人民法院管辖。

四、不可抗力：

1.如发生不可抗力事件，导致本协议无法履行或履行困难，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

3.不可抗力事件发生期间，本协议的履行期限应相应顺延。如不可抗力事件持续超过__________个月，双方可协商解除本协议。

五、协议的变更与解除：

1.本协议的变更或解除，必须经双方书面同意，并签订补充协议。

2.如因不可抗力等原因导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。

附则：

一、生效条件：

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应在本协议生效前完成必要的审批程序，确保本协议的合法性和有效性。

二、有效期：

本协议的有效期为__________年，自协议生效之日起计算。协议期满后，如双方无异议，可另行签订补充协议，以延续协议有效期。

三、变更与终止条款：

1.变更：

a.本协议的任何变更，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

b.任何一方未经对方同意，不得擅自变更本协议的任何条款。

2.终止：

a.本协议在以下情形下终止：

i.协议约定的有效期届满；

ii.双方协商一致解除协议；

iii.因不可抗力导致协议无法履行；

iv.一方违约，另一方在合理期限内要求解除协议；

v.法律法规规定应当终止的其他情形。

b.协议终止后，双方应立即终止所有基于本协议的权利和义务。

c.协议终止不影响双方因违约行为产生的赔偿请求权。

四、通知：

1.双方之间的通知，应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。

2.任何一方变更通知地址的，应提前__________个工作日以书面形式通知对方。

五、争议解决：

本协议的争议解决机制如第五条所述，双方应优先通过协商解决争议，协商不成时，按第四条所述争议解决方式处理。

六、适用法律和管辖：

本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。如选择诉讼解决，由合同签订地或甲方所在地人民法院管辖。

七、其他：

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式__________份，甲乙双方各执__________份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，本协议的副本由双方各保存一份。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

附件：

一、需求文档

1.性别平等就业政策及实施计划

2.女性员工权益保障措施

3.性别平等培训计划及实施细节

二、设计方案

1.性别平等宣传海报设计

2.女性员工活动策划方案

三、技术规格

1.性别平等培训课程内容大纲

2.性别平等就业咨询服务流程

四、各类证件复印件

1.甲方营业执照复印件

2.乙方营业执照复印件

3.双方法定代表人身份证复印件

4.相关政策法规文件