合同期满续签协议书

合同期满续签协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了[原合同名称]（以下简称"原合同"），原合同即将期满，双方经友好协商，就续签合同相关事宜达成如下协议：一、续签合同期限本次续签合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位及内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位工作。乙方的工作内容为____________________（详细描述乙方在该岗位上的工作职责和任务）。2.工作地点乙方的工作地点为____________________（明确具体的工作地点）。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据国家法律法规及本单位规章制度，对乙方进行管理和监督，要求乙方按照规定完成工作任务。甲方有权根据经营状况、乙方工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。2.义务甲方应按照国家法律法规及本单位规章制度，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。甲方应按照约定向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险等费用。甲方应根据乙方的工作表现和贡献，给予乙方相应的奖励和晋升机会。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照国家法律法规及本合同约定，提供必要的工作条件和劳动保护，支付劳动报酬并缴纳社会保险等费用。乙方有权享受国家规定的休息休假、福利待遇等权利。乙方有权对甲方的管理和监督提出异议，并要求甲方进行合理的解释和说明。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。乙方应不断提高自身业务能力和综合素质，积极配合甲方完成各项工作任务。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照[具体工资支付方式]向乙方支付劳动报酬，乙方的月工资为____元。甲方可根据乙方的工作表现、绩效考核等情况，对乙方的工资进行调整。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及本单位规章制度，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等。乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。五、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若甲方实行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。若甲方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应经劳动保障行政部门批准，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于周末双休、法定节假日、带薪年假等。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请休假，并经甲方批准后方可休假。六、社会保险和其他保险福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.其他保险福利待遇甲方根据本单位实际情况，为乙方提供其他保险福利待遇，如补充商业保险等，具体按照甲方的相关制度执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家法律法规及本单位规章制度，为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方应按照国家法律法规及本单位规章制度，为乙方提供良好的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应根据乙方的工作岗位特点，合理安排工作任务和工作时间，避免乙方过度劳累。3.职业危害防护甲方应按照国家法律法规及本单位规章制度，对乙方工作过程中可能产生的职业危害进行防护，并采取相应的预防措施。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，及时发现和处理乙方的职业健康问题。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.协商一致解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同，并签订书面解除协议。2.乙方解除在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。若甲方存在未按照本合同约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等法律法规规定的情形，乙方可以随时解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。3.甲方解除若乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等法律法规规定的情形，甲方可以随时解除本合同，且无需支付经济补偿。若甲方因生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等法律法规规定的情形，需要裁减人员的，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，但应符合法律法规规定的条件，并支付相应的经济补偿。（二）合同的终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.除本合同约定的乙方可以随时解除合同且甲方无需支付经济补偿的情形外，甲方解除本合同或者本合同期满终止，符合法律法规规定的情形，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等费用，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的经济补偿。2.若乙方未按照本合同约定完成工作任务、违反甲方规章制度等，给甲方造成损失的，应按照国家法律法规的规定承担相应的赔偿责任。3.甲乙双方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及本单位规章制度执行；本合同与国家法律法规及本单位规章制度不一致的，以国家法律法规及本单位规章制度为准。2.本