双重劳动解除协议书

双重劳动解除协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方之间存在劳动关系，现经双方平等、自愿、协商一致，就解除双方之间的劳动关系事宜，达成如下协议：一、劳动关系基本情况乙方于____年__月__日与甲方建立劳动关系，在甲方担任______岗位，双方签订了期限为____年__月__日至____年__月__日的劳动合同。二、解除劳动关系的原因经双方协商一致，同意于____年__月__日解除双方之间的劳动关系。三、权利义务甲方权利义务1.支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若甲方因上述情形解除与乙方的劳动关系，应按照法律规定向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。甲方应在本协议生效之日起____个工作日内，将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。2.办理离职手续甲方应按照国家法律法规及公司规定，在乙方办理完工作交接手续后，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.支付工资及福利待遇甲方应按照乙方实际工作天数和双方约定的工资标准，向乙方支付至____年__月__日的工资及相应福利待遇。工资结算方式为______，支付时间为____年__月__日。乙方权利义务1.办理工作交接乙方应在本协议生效之日起____个工作日内，按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、移交工作资料、清理工作任务等。乙方应确保工作交接的完整性和准确性，如因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.遵守保密和竞业限制约定（1）保密义务乙方承诺，在与甲方劳动关系存续期间及解除劳动关系后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。（2）竞业限制义务若双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，乙方应遵守该竞业限制约定。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供劳务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应按照法律规定在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%。如乙方违反保密和竞业限制约定，应按照法律规定及双方约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.协助办理离职手续乙方应积极配合甲方办理离职手续，提供必要的文件和信息，确保离职手续的顺利进行。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付经济补偿、工资及福利待遇或办理离职手续，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接或违反保密和竞业限制约定，应按照法律规定及双方约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。五、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）