员工工伤免责协议书

员工工伤免责协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方工作期间可能面临工伤风险，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、充分协商，就乙方工伤免责事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方工作过程中发生工伤情况下的权利、义务及责任承担方式，以避免因工伤事故引发的不必要纠纷，保障双方的合法权益。二、工作内容及工作环境描述1.工作内容：乙方在甲方担任____________________岗位，负责____________________工作任务。乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。2.工作环境：甲方应向乙方如实告知工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。乙方工作场所的环境条件如下：____________________（详细描述工作场所的物理环境、化学物质、设备设施等可能存在的风险因素）三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。对乙方进行安全教育培训，告知其工作过程中的安全注意事项和工伤风险。在乙方发生工伤事故后，按照国家和地方有关规定及时采取措施进行救助，并向相关部门报告。2.义务为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依法参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。按照国家和地方有关规定及本协议的约定，承担乙方工伤事故的相关责任和费用。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。参加甲方组织的安全教育培训，了解工作过程中的安全注意事项和工伤风险。在发生工伤事故后，按照国家和地方有关规定获得及时的救助和赔偿。2.义务遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加甲方组织的安全教育培训，提高自身安全意识和操作技能。如发现工作场所存在安全隐患或危及人身安全的情况，应及时向甲方报告。四、工伤事故处理及责任承担（一）工伤认定及鉴定1.乙方在工作过程中发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，甲方应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2.甲方未按前款规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.乙方的工伤认定和劳动能力鉴定按照国家和地方有关规定执行。甲方应协助乙方办理工伤认定和劳动能力鉴定手续，并提供必要的证明材料。（二）工伤赔偿责任承担1.若乙方被认定为工伤，甲方应按照国家和地方有关工伤保险的规定，承担乙方的工伤保险待遇支付责任。具体支付项目和标准如下：医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由甲方按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由本单位按照本单位职工因公出差标准报销。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由甲方负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性伤残补助金：按照伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2.若甲方未依法为乙方缴纳工伤保险费，乙方发生工伤事故后，甲方应按照国家和地方有关工伤保险的规定，承担乙方的全部工伤保险待遇支付责任。甲方应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向乙方支付全部工伤保险待遇费用。如甲方逾期支付，应按照应付金额每日万分之五的标准向乙方支付违约金。3.若乙方因自身故意或重大过失导致工伤事故发生，乙方应承担相应的责任。甲方有权根据乙方的过错程度，要求乙方承担部分或全部工伤赔偿费用。但乙方承担的赔偿比例不得超过国家和地方有关规定的上限。（三）非工伤事故处理及责任承担1.若乙方在工作过程中发生的事故不属于工伤范畴，甲方应根据事故的具体情况，按照国家和地方有关法律法规的规定，承担相应的责任。2.若乙方因自身故意或重大过失导致非工伤事故发生，乙方应承担全部责任。甲方有权根据乙方的过错程度，要求乙方赔偿因此给甲方造成的全部损失，包括但不限于财产损失、人员伤亡赔偿费用、法律费用等。五、违约责任1.若甲方违反本协议的约定，未按照国家和地方有关规定及本协议的约定承担乙方工伤事故的相关责任和费用，乙方有权要求甲方支付应付金额，并按照应付金额每日万分之五的标准支付违约金。如甲方的违约行为给乙方造成其他损失的，甲方还应承担赔偿责任。2.若乙方违反本协议的约定，未遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，或未正确佩戴和使用劳动防护用品，导致工伤事故发生，乙方应承担相应的责任。甲方有权根据乙方的过错程度，要求乙方承担部分或全部工伤赔偿费用，并有权解除与乙方的劳动合同。如乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，乙方还应承担赔偿责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方与甲方解除或终止劳动关系之日止。