员工冲突调解协议书

员工冲突调解协议书甲方：[公司名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方：员工一：[姓名1]，性别：[性别1]，身份证号码：[身份证号码1]，住址：[家庭住址1]，联系方式：[联系电话1]，系甲方[部门名称1]员工。员工二：[姓名2]，性别：[性别2]，身份证号码：[身份证号码2]，住址：[家庭住址2]，联系方式：[联系电话2]，系甲方[部门名称2]员工。鉴于乙方[姓名1]与乙方[姓名2]在甲方工作期间发生冲突，为妥善解决双方之间的矛盾，维护公司正常的工作秩序，经双方友好协商，并在[调解机构名称]的主持调解下，达成如下协议：一、冲突事实概述[简要描述冲突发生的时间、地点、经过及主要争议焦点]二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利要求乙方如实陈述冲突相关事实，提供真实、准确的信息和证据。依据本协议及公司相关规章制度，对乙方冲突行为进行处理和监督。2.义务组织调解，为双方提供平等、公正的沟通平台，协助双方达成和解。根据调解结果，按照公司规定和法律法规，对相关事项进行妥善处理。保守乙方在调解过程中提供的涉及个人隐私或商业秘密的信息。（二）乙方权利与义务1.权利有权对冲突事实进行陈述和申辩，提供证据支持自己的观点。有权要求调解机构及甲方公正、公平地处理冲突，维护自身合法权益。在达成调解协议后，有权要求甲方按照协议约定履行义务。2.义务如实向调解机构和甲方陈述冲突事实，不得隐瞒、歪曲或提供虚假信息。积极配合调解工作，遵守调解程序和纪律，尊重对方及调解机构的意见。严格履行本协议约定的各项义务，不得再就已调解解决的事项向对方或甲方提出无理要求。三、调解结果（一）赔礼道歉乙方[姓名2]向乙方[姓名1]当面赔礼道歉，道歉内容应包含对冲突行为的悔意及对给对方造成伤害的歉意。赔礼道歉时间为[具体日期]，地点为[指定地点]。（二）经济补偿考虑到乙方[姓名1]因冲突事件受到一定的精神伤害，乙方[姓名2]同意一次性向乙方[姓名1]支付经济补偿人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该款项应在本协议生效之日起[X]个工作日内支付至乙方[姓名1]指定的银行账户。（三）工作调整甲方根据双方实际情况及工作需要，对乙方[姓名1]和乙方[姓名2]的工作岗位进行适当调整。具体调整方案为：乙方[姓名1]调至[新部门名称1]担任[新职务1]，乙方[姓名2]调至[新部门名称2]担任[新职务2]。调整后的工作岗位自本协议生效之日起正式执行。（四）后续行为约束1.自本协议签订之日起，双方均应严格遵守法律法规及公司的各项规章制度，不得再发生任何形式的冲突、争吵或其他影响公司正常工作秩序和员工关系的行为。2.双方在工作中应相互协作、相互支持，积极配合完成工作任务。如因工作需要进行沟通和交流，应保持理性、平和的态度，避免再次引发矛盾。四、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定履行组织调解、保守秘密或处理相关事项的义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据乙方实际损失情况确定，但最高不超过本协议约定经济补偿金额的[X]%。（二）乙方违约责任1.若乙方[姓名2]未按照本协议约定向乙方[姓名1]支付经济补偿或未按时、足额支付的，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方[姓名1]支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方[姓名1]有权解除本协议，并要求乙方[姓名2]一次性支付全部经济补偿及违约金，同时乙方[姓名2]应承担乙方[姓名1]因此遭受的全部损失。2.若乙方[姓名1]或乙方[姓名2]违反本协议约定的后续行为约束条款，再次发生冲突或其他影响公司正常秩序的行为，违约方应向对方支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]），并应承担对方因此遭受的全部损失。同时，甲方有权根据公司规章制度对违约方进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规的规定。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲方执一份，乙方[姓名1]和乙方[姓名2]各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的地方，以补充协议为准。甲方（盖章）：[公司名称并加盖公章]法定代表人（签字）：[法定代表人签字]签订日期：[签订日期]乙方[姓名1]（签字）：[签字]签订日期：[签订日期]乙方[姓名2]（签字）：[签字]签订日期：[签订日期]以上协议