劳动合同备注协议书

劳动合同备注协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方已签订劳动合同，为进一步明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下劳动合同备注协议：一、标的物或服务具体描述1.工作内容乙方同意按照甲方安排，在________________（具体工作岗位）从事________________（详细工作任务）。该工作岗位要求乙方具备________________（所需专业技能、知识、经验等），并能够按照甲方制定的工作标准和流程，保质保量地完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为________________（具体工作地点）。如因甲方业务需要，乙方同意在甲方指定的其他地点工作，甲方应根据实际情况合理安排乙方的工作交通及住宿等事宜。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方。甲方有权按照国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行管理、监督和考核。如乙方违反法律法规、公司规章制度或本协议约定，甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。2.义务甲方应按照国家法律法规和劳动合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，保障乙方的合法权益。甲方应根据乙方的工作表现和公司发展情况，为乙方提供培训和晋升机会，帮助乙方提升职业能力。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照国家法律法规和劳动合同约定，获得相应的工资报酬、福利待遇和劳动保护。乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的工作环境，有权提出批评、检举和控告。乙方有权享受国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方有权在劳动合同解除或终止时，要求甲方按照法律法规规定支付经济补偿。2.义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行劳动合同约定的各项义务。乙方应按照甲方要求，按时、保质、保量地完成工作任务，遵守工作纪律，保守甲方的商业秘密和工作机密。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的业务能力和综合素质。乙方在劳动合同履行期间，如有个人信息、联系方式等发生变更，应及时通知甲方。三、工资及福利待遇1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。基本工资为每月________________元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放，加班工资按照国家法律法规规定的标准支付。2.工资发放甲方应于每月______日以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.福利待遇甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方享受甲方提供的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件，如因工作需要安排乙方加班或在节假日工作，甲方应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排调休。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行________________（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制）。具体工作时间按照甲方的考勤制度执行。2.休息休假乙方按照国家法律法规规定享受休息休假权利，包括但不限于每周至少休息一天，法定节假日休息等。乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。乙方请病假需提供正规医院的诊断证明和病假条，按照甲方的病假制度执行。病假期间工资按照国家法律法规和甲方的相关规定支付。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家法律法规和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作环境，保证工作场所的通风、照明、温度、湿度等符合相关标准，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对乙方所在的工作岗位可能产生的职业危害进行评估，并采取相应的防护措施，如定期为乙方进行职业健康检查、提供防护设备和防护用品等，保障乙方的身体健康。六、培训与发展1.培训机会甲方根据乙方的工作表现和公司发展需要，为乙方提供培训和学习机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、企业文化培训等。2.培训费用如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。七、保密与竞业限制1.保密义务乙方在劳动合同履行期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。乙方应妥善保管甲方提供的文件、资料、数据等，不得擅自复制、传播或销毁。乙方离职时，应将所有属于甲方的文件、资料、数据等归还给甲方，并办理相关的离职交接手续。2.竞业限制双方约定，乙方在离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方在竞业限制期限内，应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的______%。如乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的______倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、劳动合同的变更、解除和终止1.变更经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.解除经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.终止劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。如一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额按照本协议相关条款的约定执行。2.如乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。3.如甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的工资损失、福利待遇损失、培训费用损失等。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以依法向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未约定