劳动敬业限制协议书

劳动敬业限制协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方工作期间可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，以及乙方因工作岗位具有一定的特殊性，可能对甲方的市场竞争优势产生影响，为保护甲方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：一、竞业限制的范围和期限（一）竞业限制的范围1.业务范围乙方离职后，在竞业限制期限内不得直接或间接从事与甲方主营业务相竞争的业务。甲方主营业务包括但不限于[详细列举甲方的主营业务领域，如产品研发、生产、销售、服务等方面的具体业务内容]。2.地域范围乙方离职后，在竞业限制期限内不得在[明确竞业限制的地域范围，如甲方所在城市、所在省份、特定区域等]从事与甲方主营业务相竞争的业务。（二）竞业限制的期限乙方离职后的竞业限制期限为自乙方离职之日起[X]年。二、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利在竞业限制期限内，甲方有权监督乙方是否遵守竞业限制协议的约定。若乙方违反竞业限制协议的约定，甲方有权要求乙方按照本协议的约定承担违约责任。2.义务甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照本协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。甲方应向乙方提供真实、准确的竞业限制经济补偿支付信息，并确保支付渠道畅通。（二）乙方的权利和义务1.权利在竞业限制期限内，乙方有权获得甲方按照本协议约定支付的竞业限制经济补偿。乙方有权要求甲方按照法律法规的规定和本协议的约定履行义务。2.义务乙方应严格遵守本协议约定的竞业限制范围和期限，在竞业限制期限内不得直接或间接从事与甲方主营业务相竞争的业务。乙方应及时向甲方报告其工作变动情况，包括但不限于新的工作单位、工作岗位、工作内容等。乙方应配合甲方对其遵守竞业限制协议情况进行监督和检查，如实提供相关信息和资料。三、竞业限制经济补偿（一）补偿标准甲方按照乙方离职前[X]个月的平均工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方离职前[X]个月的平均工资为[具体金额]元/月，则甲方每月应向乙方支付的竞业限制经济补偿为[具体金额]元。（二）支付方式甲方应在乙方离职后的每月[具体日期]前，将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________（三）调整机制若乙方离职后当地最低工资标准发生调整，或甲方经营状况发生重大变化，导致按照本协议约定的补偿标准支付经济补偿对甲方明显不公平的，甲乙双方应协商调整竞业限制经济补偿标准。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、违约责任（一）乙方违约的情形1.在竞业限制期限内，乙方违反本协议约定，直接或间接从事与甲方主营业务相竞争的业务。2.乙方未按照本协议约定向甲方报告其工作变动情况，或提供虚假信息和资料，隐瞒其从事与甲方主营业务相竞争业务的事实。3.乙方拒绝配合甲方对其遵守竞业限制协议情况进行监督和检查，或采取其他方式妨碍甲方行使权利。（二）乙方违约应承担的责任1.乙方应立即停止违约行为，并按照本协议约定的竞业限制期限继续履行竞业限制义务。2.乙方应向甲方返还已领取的全部竞业限制经济补偿，并按照乙方离职前[X]个月的平均工资的[X]倍向甲方支付违约金。若乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用、甲方因乙方违约行为导致的市场份额减少、客户流失等间接损失。3.若乙方的违约行为构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。（三）甲方违约的情形1.甲方未按照本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿，且逾期超过[X]日。2.甲方违反法律法规的规定或本协议的约定，擅自解除或终止本协议。（四）甲方违约应承担的责任1.甲方应按照法律法规的规定和本协议的约定，继续履行支付竞业限制经济补偿的义务，并向乙方支付逾期支付期间按照中国人民银行同期同类贷款利率计算的利息。2.若甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于乙方因甲方违约行为遭受的直接经济损失、乙方为维护自身权益所支付的合理费用等。3.甲方擅自解除或终止本协议的，乙方有权要求甲方按照本协议约定的竞业限制期限继续履行竞业限制义务，并按照乙方离职前[X]个月的平均工资的[X]倍向乙方支付违约金。若甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方还应承担赔偿责任，赔偿范围同乙方违约应承担的赔偿责任范围。五、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款（一）协议的变更和解除1.本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.在竞业限制期限内，若乙方出现以下情形之一的，甲方有权解除本协议，且无需向乙方支付任何补偿：乙方严重违反甲方的规章制度，被甲方依法解除劳动合同的。乙方因违法行为被追究刑事责任的。乙方死亡或被宣告失踪、死亡的。（二）协议的生效和失效1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议的竞业限制期限届满或甲乙双方约定的终止条件成就时，本协议自动失效。（三）保密条款乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，保密期限为本协议约定的竞业限制期限届满后[X]年。乙方违反保密条款的，应按照法律法规的规定和甲方的保密制度承担违约责任。（四）通知与送达甲乙双方在本协议履行过程中如需通知对方相关事项，应以书面形式送达对方。送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、电子邮件送达等。若采用邮寄送达方式的，以邮件寄出之日起[X]日视为送达；若采用电子邮件送达方式的，以邮件到达对方指定邮箱之日视为送达。双方指定的送达地址和联系方式如下：甲方：送达地址：____________________收件人：____________________联系方式：________________乙方：送达地址：____________________收件人：____________________联系方式：________________任何一方变更送达地址和联系方式的，应及时书面通知对方。否则，因未及时通知导致的通知无法送达的后果由变更方自行承担。（五）协议的份数