变动劳动岗位协议书

变动劳动岗位协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方生产经营情况发生变化，需要对乙方的劳动岗位进行变动，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、变动劳动岗位的具体描述1.原劳动岗位：乙方原在甲方[原部门名称]担任[原岗位名称]工作，主要工作职责为[详细描述原岗位工作内容]。2.变动后劳动岗位：乙方变动后的岗位为甲方[新部门名称]的[新岗位名称]，工作地点为[具体工作地点]，主要工作职责为[详细描述新岗位工作内容]。新岗位的工作内容与原岗位相比，在工作性质、工作任务、工作要求等方面存在如下差异：[详细说明变动后的岗位与原岗位的差异]。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现，有权合理调整乙方的劳动岗位。要求乙方按照变动后的劳动岗位履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。2.义务向乙方如实说明变动劳动岗位的原因、新岗位的工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况。按照国家法律法规及本协议的约定，向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在新岗位的正常工作。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解变动劳动岗位的相关情况，对不合理的岗位变动提出异议。按照国家法律法规及本协议的约定，获得劳动报酬及福利待遇。在新岗位工作期间，享有与甲方其他员工同等的职业发展机会。2.义务接受甲方的劳动岗位变动安排，按照新岗位的要求履行工作职责。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。积极参加甲方组织的与新岗位相关的培训和学习，不断提高自身的工作能力和业务水平。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方变动劳动岗位后的劳动报酬按照甲方新的薪酬制度执行。乙方新岗位的工资待遇为[具体工资数额或工资计算方式]，工资发放时间为每月[具体日期]。甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核情况等，对乙方的劳动报酬进行调整。2.福利待遇乙方变动劳动岗位后，享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方应按照国家法律法规及相关政策的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方享受相应的福利待遇。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方变动劳动岗位后的工作时间按照甲方新的工作制度执行。甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若甲方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应按照国家法律法规的规定履行审批手续，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于周末双休、法定节假日、带薪年假、病假等。甲方应根据生产经营情况，合理安排乙方的休息休假，确保乙方的合法权益得到保障。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的劳动安全操作规程。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作环境等。甲方应根据新岗位的工作特点，对劳动条件进行必要的改善和调整，确保乙方能够在良好的工作环境中工作。3.职业危害防护甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方新岗位可能存在的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施。乙方有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。乙方应配合甲方做好职业危害防护工作，如发现职业危害隐患，应及时向甲方报告。六、培训与职业发展1.培训甲方根据乙方新岗位的工作要求，为乙方提供必要的培训，帮助乙方尽快适应新岗位的工作。培训内容包括但不限于[具体培训内容]。乙方应积极参加甲方组织的培训，认真学习培训内容，提高自身的工作能力和业务水平。培训期间，乙方应遵守甲方的培训纪律，不得无故缺席。2.职业发展甲方为乙方提供平等的职业发展机会，根据乙方的工作表现和能力，为乙方提供晋升、调薪等发展空间。乙方应不断努力工作，提升自身的综合素质和工作能力，积极争取职业发展机会。七、保密与竞业限制1.保密乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本协议所称保密信息包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、技术方案、营销计划、客户名单、财务数据等。2.竞业限制若乙方在甲方从事涉及商业秘密、技术秘密等重要岗位工作，双方可另行签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的期限、范围、经济补偿等按照双方签订的竞业限制协议执行。八、协议的变更、解除和终止1.协议的变更本协议履行期间，如有下列情形之一，甲乙双方可以协商变更本协议：甲方生产经营情况发生重大变化，需要对乙方的劳动岗位进行再次变动的；乙方的工作能力、工作表现发生重大变化，甲方认为需要对乙方的劳动岗位进行调整的；国家法律法规、政策发生变化，导致本协议部分条款无法履行的。变更本协议应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。2.协议的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方存在下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的。若甲方存在下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.协议的终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议即行终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。九、违约责任1.若甲方违反本协议的约定，未向乙方支付劳动报酬、福利待遇或提供劳动条件等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方应支付乙方应得的劳动报酬，并按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。2.若乙方违反本协议的约定，未按照新岗位的要求履行工作职责、违反甲方的规章制度或泄露甲方的保密信息等，应承担相应的赔偿责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。3.若乙方违反竞业限制协议的约定，应按照竞业限制协议的规定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金的数额按照竞业限制协议的约定执行，若竞业限制协议未约定违约金数额，乙方应按照乙方离开甲方前一年的工资收入总额的[X]%向甲方支付违约金。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规