2025年关于企业单位签订劳动合同的通知

2025年关于企业单位签订劳动合同的通知合同编号：签订地点：甲方（用人单位）：（企业名称）地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：性别：身份码：地址：联络方式：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。其中，试用期为个月，自年月日至年月日。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）岗位工作。乙方工作地点为：。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，但需与乙方协商一致，并签订《岗位变更协议》。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间为小时，每周工作天。甲方因工作需要，可以安排乙方加班加点工作，但每日不得超过小时，每月不得超过小时。乙方享有国家法定节假日、休息日，具体安排由甲方根据实际情况确定。四、劳动报酬乙方的劳动报酬为（基本工资、绩效奖金等）。基本工资为元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方的经营状况确定。甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月日。若遇节假日，支付时间顺延。乙方享有甲方根据国家规定和企业实际情况支付的其他福利待遇，包括但不限于。五、社会保险和福利待遇甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。甲方根据企业实际情况为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于。六、劳动纪律乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。乙方不得违反国家法律法规，不得从事任何有损甲方企业形象和利益的行为。甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，乙方应配合甲方的工作安排。七、劳动合同的变更、解除和终止变更双方协商一致，可以变更本合同内容，并签订书面《劳动合同变更协议》。解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；d.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；e.因乙方过错，导致劳动合同无法履行的。（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：a.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（4）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；e.强令乙方违章冒险作业，危及乙方人身安全的。（5）乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同终止。八、经济补偿与赔偿因甲方的过失导致本合同解除或终止的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。乙方违反本合同约定解除劳动合同，应向甲方支付违约金元，并承担相应损失。乙方违反本合同约定的其他条款，应承担相应的法律责任或经济赔偿责任。九、劳动争议的处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十、其他条款本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字：