2025劳动合同到期解雇有补偿

2025劳动合同到期解雇有补偿劳动合同（2025年劳动合同期满解雇有补偿）本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：联络方式：居住地址：鉴于甲乙双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等相关事宜达成一致，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。合同期满后，双方未就续订事宜达成一致的，本合同自动终止。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，担任岗位（工种）的工作。2.2乙方的工作地点为：。2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行职责，完成工作任务，并遵守甲方依法制定的规章制度。第三条劳动报酬3.1甲方同意按以下标准向乙方支付劳动报酬：（1）基本工资：元/月；（2）绩效工资：元/月（根据绩效考核结果发放）；（3）其他津补贴：元/月。3.2甲方每月日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬，遇节假日顺延。3.3乙方的劳动报酬标准将根据甲方的经营状况、乙方的工作表现和岗位变动等情况进行调整，调整后的劳动报酬标准经甲乙双方协商一致后书面确认。第四条社会保险与福利4.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，相关费用由甲乙双方按法律规定比例分担。4.2甲方为乙方提供以下福利：（1）；（2）；（3）。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在安全的条件下工作。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提供必要的劳动保护用品，确保乙方的劳动安全。5.3乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。第六条合同的解除与终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。6.3有下列情形之一的，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，无需支付经济补偿金：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。6.4有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。6.5合同期满双方未续订劳动合同的，本合同自动终止。第七条经济补偿7.1本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的标准和支付方式按照《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定执行。7.2乙方在甲方连续工作满一年的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金（不满一年的按实际工作时间计算）。第八条保密与竞业限制8.1乙方承诺在劳动合同期内及劳动关系终止后年内，未经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息泄露给任何第三方，也不得用于乙方个人或其他单位的利益。8.2乙方在劳动合同期内不得自营或为他人经营与甲方同类的业务，或者投资于与甲方有竞争关系的公司。第九条通知与送达9.1本合同履行过程中，甲乙双方的所有通知、文件等均应采用书面形式，并按照本合同中载明的地址送达。9.2任何一方变更地址的，应提前日以书面形式通知对方，否则相关通知按原地址送达即视为有效。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力