员工犯病免责协议书

员工犯病免责协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方在甲方处工作，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，就乙方在工作期间犯病的相关事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.双方身份甲方作为用人单位，为乙方提供工作岗位和工作条件，乙方作为劳动者，在甲方处履行工作职责。乙方在甲方处从事的工作岗位为[具体岗位名称]，工作内容包括但不限于[详细列举工作内容]。2.标的物或服务具体描述本协议所涉及的"犯病"是指乙方在工作期间突发的、与工作环境或工作任务直接或间接相关的疾病发作，包括但不限于心脑血管疾病、职业病、精神疾病等各类疾病的急性发作情况。乙方在工作期间应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。甲方应按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的合法权益。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及甲方的工作安排履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。在乙方犯病时，有权根据实际情况采取合理的救助措施，并要求乙方或其家属配合相关工作。对乙方的病情及相关情况进行了解和核实，有权要求乙方提供必要的证明材料。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和生命安全。在乙方犯病时，应及时采取救助措施，包括但不限于拨打急救电话、通知乙方家属等，并积极配合医疗机构进行救治。依法为乙方缴纳社会保险，按照国家规定承担相应的社会保险费用。在乙方病情稳定后，根据乙方的实际情况，依法合理安排乙方的工作岗位或给予必要的医疗期，并按照国家法律法规及公司政策支付乙方相应的工资待遇。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定及国家法律法规提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和生命安全。在犯病时，有权要求甲方及时采取救助措施，并要求甲方配合医疗机构进行救治。依法享受社会保险待遇，在病情需要时，有权要求甲方按照国家规定给予相应的医疗期和工资待遇。2.义务按照本协议约定及甲方的工作安排履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，不得故意违反操作规程或从事危险作业。在工作前，应如实向甲方告知自己的身体健康状况，包括但不限于是否患有疾病、疾病史、过敏史等。如因故意隐瞒或不实告知导致的后果，由乙方自行承担。在犯病时，应积极配合甲方采取的救助措施，并配合医疗机构进行救治。如因乙方不配合导致病情延误或产生其他不良后果，由乙方自行承担。在病情稳定后，应及时向甲方提供医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以便甲方了解乙方的病情及恢复情况。三、关于犯病的处理1.犯病的认定乙方在工作期间突发疾病，经医疗机构诊断为与工作环境或工作任务直接或间接相关的疾病发作，可认定为犯病。犯病的认定应以医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料为依据。如双方对犯病的认定存在争议，可共同委托有资质的鉴定机构进行鉴定，鉴定费用由责任方承担。2.救助措施当乙方在工作期间犯病时，甲方应立即采取以下救助措施：拨打当地急救电话[急救电话号码]，告知急救人员乙方的病情、所在地点等信息。通知乙方家属，告知乙方犯病的情况及所在医院等信息。安排人员陪同乙方前往医院，并协助乙方办理挂号、就诊等相关手续。在医疗机构对乙方进行救治过程中，甲方应积极配合医疗机构的工作，提供必要的信息和协助。3.医疗费用承担乙方因犯病产生的医疗费用，按照国家法律法规及甲方参加的社会保险政策规定执行。属于社会保险报销范围的费用，由甲方负责按照规定办理报销手续；不属于社会保险报销范围的费用，由双方按照以下方式承担：如乙方的犯病被认定为工伤，按照《工伤保险条例》的规定执行，由工伤保险基金支付相关费用；如工伤保险基金支付不足的部分，由甲方承担。如乙方的犯病不属于工伤，但甲方存在过错导致乙方犯病的，甲方应承担乙方全部医疗费用及其他相关费用。如乙方的犯病既不属于工伤，甲方也不存在过错的，根据乙方的实际情况，双方可协商分担医疗费用。协商不成的，可按照公平合理的原则，由双方各承担一定比例的费用。具体比例由双方根据实际情况协商确定，但甲方承担的比例不得低于[X]%。4.工资待遇乙方在医疗期内，甲方应按照国家法律法规及公司政策支付乙方工资待遇。医疗期的确定按照国家规定执行，工资待遇的支付标准不得低于当地最低工资标准。如乙方的犯病被认定为工伤，在停工留薪期内，甲方应按照原工资福利待遇不变的原则支付乙方工资。停工留薪期的期限按照《工伤保险条例》的规定执行。如乙方的犯病不属于工伤，但甲方存在过错导致乙方犯病的，甲方应按照乙方正常出勤时的工资标准支付乙方在医疗期内的工资。如乙方的犯病既不属于工伤，甲方也不存在过错的，乙方在医疗期内的工资待遇按照国家规定执行，甲方可根据实际情况给予一定的生活补助。四、违约条款1.甲方违约若甲方未按照本协议约定履行义务，如未及时采取救助措施、未依法为乙方缴纳社会保险、未按照规定支付乙方工资待遇等，应承担以下违约责任：赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等直接损失以及精神损害抚慰金等间接损失。按照未履行义务部分对应的金额，向乙方支付违约金，违约金的金额为未履行义务部分金额的[X]%。如因甲方违约导致乙方的合法权益受到严重损害，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿的标准按照国家法律法规的规定执行。2.乙方违约若乙方未按照本协议约定履行义务，如故意隐瞒身体健康状况、不遵守甲方规章制度、不配合甲方救助措施或医疗机构救治等，应承担以下违约责任：赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于因乙方病情延误导致的医疗费用增加、甲方为处理乙方病情而支付的额外费用、甲方因乙方违约而遭受的其他经济损失等。按照未履行义务部分对应的金额，向甲方支付违约金，违约金的金额为未履行义务部分金额的[X]%。如因乙方违约导致甲方的合法权益受到严重损害，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的工资待遇及其他费用。同时，乙方应按照甲方的要求承担相应的赔偿责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方与甲方的劳动关系终止之日止。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效