古代员工合同协议书

古代员工合同协议书甲方（雇主）：姓名：____________________性别：____________________年龄：____________________住所：____________________联系方式：____________________乙方（雇员）：姓名：____________________性别：____________________年龄：____________________住所：____________________联系方式：____________________鉴于甲方需要特定的劳务或服务，乙方具备提供该劳务或服务的能力和意愿，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下合同协议：一、合同标的或服务具体描述（一）工作内容乙方同意为甲方提供[具体工作内容]服务。例如，若甲方为一家古代商铺，乙方的工作内容可能包括但不限于每日清晨开启店铺门窗、打扫店内卫生、整理货架商品陈列，确保商品摆放整齐有序且便于顾客挑选；在营业期间，负责接待顾客，回答顾客关于商品的疑问，促成商品交易；记录每日的销售账目，包括商品种类、数量、价格及交易时间等信息，并定期向甲方汇报销售情况；协助甲方进行货物采购计划的制定，根据店铺库存及销售趋势，提出合理的补货建议；在闭店后，负责检查店铺门窗是否关闭妥当、店内电器设备是否关闭，确保店铺安全等。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，即甲方指定的位于[详细地址]的场所。（三）工作时间乙方的工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时段为[开始时间][结束时间]。但在特殊营业时期或甲方有紧急需求时，乙方应根据甲方要求适当延长工作时间，甲方将根据实际情况给予相应的补偿或安排调休。例如，在重要节日、促销活动期间，乙方需配合甲方延长营业时间，加班期间甲方将按照每加班一小时给予乙方[X]文钱的加班补贴，或者在后续适当时间安排乙方调休[X]天。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权要求乙方按照本合同约定的工作内容、工作时间和工作标准提供劳务或服务。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，对乙方不符合要求的工作提出改进意见或要求乙方返工。若乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除本合同。2.义务甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬。甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够安全、顺利地开展工作。例如，为乙方提供清洁工具、营业所需的桌椅、照明设备等，并负责对店铺设施进行定期维护和修缮，以保证乙方的工作安全与便利。甲方应向乙方告知工作过程中可能存在的风险和注意事项，并对乙方进行必要的培训和指导。例如，教导乙方如何正确使用收银设备、如何识别商品真伪及处理顾客纠纷等，以提高乙方的工作技能和应对突发情况的能力。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境，保障自身的合法权益。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理的建议和意见。2.义务乙方应按照本合同约定的工作内容、工作时间和工作标准，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。例如，遵守店铺的营业时间规定，不得擅自迟到、早退或旷工；尊重顾客，使用文明礼貌用语，不得与顾客发生争吵或冲突；爱护店内财物，不得故意损坏或私自挪用店内商品及设备等。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户资料等。例如，不得将店铺的进货渠道、商品价格体系、顾客名单等信息告知他人，否则应承担相应的法律责任。三、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方每月向乙方支付的劳动报酬为[X]文钱。该报酬包含乙方的基本工资、加班补贴、绩效奖金等所有应得收入。劳动报酬的具体构成及计算方式如下：1.基本工资：每月[X]文钱，作为乙方正常工作时间的固定收入。2.加班补贴：根据乙方实际加班时间计算，每加班一小时补贴[X]文钱。加班补贴的计算以乙方实际加班记录为准，甲方将定期核对并在发放劳动报酬时一并支付。3.绩效奖金：甲方根据乙方每月的工作表现、销售业绩等指标进行考核评定，若乙方达到或超过设定的绩效目标，甲方将额外给予乙方[X]文钱的绩效奖金。绩效奖金的评定标准将在合同签订时向乙方详细说明，并根据实际经营情况进行适当调整。（二）支付方式甲方将于每月的[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。支付方式为[现金支付/转账支付等具体方式]。若采用现金支付，甲方将在乙方工作地点附近的指定地点进行支付；若采用转账支付，甲方将把劳动报酬足额转账至乙方指定的银行账户，乙方应确保提供的银行账户信息准确无误。如因乙方提供的账户信息错误导致支付失败，甲方不承担任何责任，且乙方应及时向甲方提供正确的账户信息，以便甲方再次支付。四、工作条件与劳动保护（一）工作条件甲方应为乙方提供符合国家相关标准和行业规范的工作条件，确保乙方在安全、卫生、舒适的环境中工作。具体包括但不限于：1.工作场所应保持通风良好，光线充足，温度适宜，以保证乙方的身体健康和工作效率。2.提供必要的劳动工具和设备，并确保其性能良好、安全可靠。例如，为乙方配备清洁用的扫帚、抹布、水桶，营业用的秤、算盘、账本等，并定期对工具和设备进行检查、维修和更新，以防止因工具设备问题导致乙方工作受损或发生安全事故。3.工作场所应配备必要的消防设施和安全通道，确保在紧急情况下乙方能够迅速疏散。甲方应定期对消防设施进行检查和维护，确保其处于正常可用状态，并向乙方告知消防设施的位置和使用方法。（二）劳动保护甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、手套等，以保护乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。劳动保护用品的种类和标准将根据乙方的工作性质和实际需求进行配备，并定期更新。例如，为从事店铺清洁工作的乙方配备耐磨损的工作服和防滑的工作鞋；为从事商品销售工作的乙方配备统一的工作服和工作帽，以提升店铺形象并保护乙方免受工作环境中的潜在伤害。五、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同的事项应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.在履行合同期间，如遇不可抗力或法律法规、政策发生重大变化等原因，导致本合同无法继续履行或部分条款需要变更的，双方应协商解决。因合同变更给一方造成损失的，由双方根据实际情况协商确定责任承担方式。例如，若因政府税收政策调整导致甲方经营成本大幅增加，经双方协商后，可以对劳动报酬或工作内容等条款进行适当变更，以平衡双方的利益关系。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以提前解除本合同。解除合同应签订书面协议，并明确解除的日期和双方的权利义务。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度，经甲方多次警告仍不改正的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；其他符合法律法规规定的解除情形。甲方解除合同的，应提前[X]天书面通知乙方，并按照法律规定或合同约定支付乙方相应的经济补偿。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的；其他严重侵害乙方合法权益的情形。乙方解除合同的，甲方应按照法律规定或合同约定支付乙方相应的经济补偿，并结清乙方应得的劳动报酬。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。2.合同终止后，双方应按照法律规定或合同约定办理相关手续，结清债权债务。甲方应在合同终止后的[X]天内，将乙方的劳动报酬、经济补偿等费用足额支付给乙方，并返还乙方的劳动工具、设备及其他财物。乙方应在合同终止后的[X]天内，办理工作交接手续，将工作中涉及的文件、资料、客户信息等移交给甲方指定的人员，并保证交接内容的完整性和准确性。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。同时，甲方应足额支付乙方应得的劳动报酬，并承担乙方因追讨劳动报酬而产生的合理费用，如交通费、误工费等。2.若甲方未按照本合同约定提供必要的工作条件和劳动保护用品，导致乙方人身受到伤害或财产遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如造成残疾）、死亡赔偿金（如导致死亡）、财产损失等。3.若甲方违反本合同约定擅自解除合同或终止合同，应按照乙方剩余合同期限内的劳动报酬总额的[X%]向乙方支付违约金，并按照法律规定或合同约定支付乙方相应的经济补偿。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定的工作内容、工作时间和工作标准完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失情况确定，但最低不低于乙方当月劳动报酬的[X%]。2.若乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予乙方相应的处罚，乙方应接受处罚并改正。若因乙方违规行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若乙方违反本合同约定擅自解除合同或终止合同，应按照甲方已支付给乙方的劳动报酬总额的[X%]向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的尚未履行期间的劳动报酬。七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限]。合同期满后，双方如无异议，则本合同自动延续