劳动派遣安置协议书

劳动派遣安置协议书甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方因生产经营需要，需接受劳务派遣服务，甲方具备合法的劳务派遣资质，能够为乙方提供相关服务。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就甲方为乙方提供劳动派遣安置服务事宜达成如下协议：一、派遣员工基本情况及派遣岗位、人数、期限1.派遣员工基本情况甲方按照乙方要求，向乙方派遣的员工应符合以下基本条件：年龄在[具体年龄范围]之间，具备与工作岗位相适应的劳动技能和知识水平，身体健康，无不良工作记录和违法违纪行为。甲方应确保所派遣员工提供的个人信息真实、准确、完整。2.派遣岗位乙方所需派遣员工的工作岗位为[详细岗位名称]，该岗位主要职责为[具体工作职责描述]。乙方应向甲方详细说明该岗位的工作内容、工作要求、工作环境等相关信息，以便甲方能够准确筛选和派遣合适的员工。3.派遣人数根据乙方的实际需求，甲方本次向乙方派遣的员工人数为[X]人。乙方有权根据自身生产经营情况的变化，提前[X]个工作日向甲方提出派遣人数的调整需求，甲方应根据乙方的要求及时进行相应调整。4.派遣期限本协议的派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。如需终止或变更派遣期限，双方应提前[X]个工作日书面通知对方，并协商办理相关手续。二、服务费用及支付方式1.服务费用标准乙方应向甲方支付的劳务派遣服务费用包括以下几部分：员工工资：甲方按照不低于乙方所在地政府规定的最低工资标准，根据乙方提供的工资核算清单，每月[具体日期]向派遣员工支付工资。乙方应确保工资核算清单的准确性，并及时提供给甲方。社会保险费用：甲方按照国家和地方有关规定，为派遣员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。社会保险费用的具体金额根据国家政策和乙方所在地的实际缴费标准确定。住房公积金：甲方按照国家和地方有关规定，为派遣员工缴纳住房公积金。住房公积金的具体金额根据国家政策和乙方所在地的实际缴费标准确定。管理费：甲方按照派遣员工月工资总额的[X]%向乙方收取管理费。管理费用于甲方为乙方提供劳务派遣服务过程中的各项管理费用支出，包括但不限于员工招聘、培训、档案管理、薪酬核算、社会保险办理等。其他费用：如因乙方原因导致甲方产生的其他额外费用，如差旅费、诉讼费等，由乙方承担。2.支付方式乙方应在每月[具体日期]前，将当月的劳务派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的费用后[X]个工作日内，向乙方提供合法有效的发票。如乙方逾期支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权暂停派遣服务，并要求乙方支付已产生的服务费用及违约金。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取劳务派遣服务费用。有权根据乙方的要求，筛选和派遣符合条件的员工。有权对乙方使用派遣员工的情况进行监督和检查，如发现乙方存在违反法律法规或本协议约定的行为，有权要求乙方纠正。在乙方未按照本协议约定支付服务费用的情况下，有权暂停派遣服务，并要求乙方支付已产生的服务费用及违约金。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，与派遣员工签订劳动合同，并承担用人单位的相应责任。按照国家和地方有关规定，为派遣员工缴纳社会保险费用和住房公积金。负责派遣员工的招聘、培训、档案管理、薪酬核算等工作，确保派遣员工的合法权益得到保障。定期对派遣员工进行回访，了解员工的工作情况和需求，及时解决员工遇到的问题。如派遣员工与乙方之间发生劳动争议，甲方应积极协助乙方处理，并按照法律法规的要求承担相应的责任。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的员工，并对员工的工作表现进行监督和考核。有权根据生产经营需要，合理安排派遣员工的工作岗位和工作任务，但不得违反法律法规和本协议约定。有权在派遣期限届满前，提前[X]个工作日通知甲方终止本协议。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务派遣服务费用。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保员工的人身安全和身体健康。按照国家法律法规和本协议约定，合理使用派遣员工，不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。对派遣员工的工作表现进行考核，并及时将考核结果反馈给甲方。如派遣员工因工作原因受到伤害或发生职业病，乙方应按照国家法律法规的规定及时处理，并承担相应的责任。在本协议履行期间，乙方应保守甲方和派遣员工的商业秘密和个人隐私。四、员工的管理与考核1.员工的管理派遣员工由乙方负责日常管理，乙方应按照国家法律法规和企业规章制度的要求，对员工进行考勤、工作纪律、安全生产等方面的管理。甲方应协助乙方做好员工的管理工作，提供必要的支持和指导。2.员工的考核乙方应建立健全员工考核制度，对派遣员工的工作表现进行定期考核。考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。乙方应将考核结果及时反馈给甲方，并根据考核结果对员工进行相应的奖惩。如员工的考核结果影响到其工资待遇、岗位调整等，乙方应提前与甲方沟通协商，并按照本协议约定办理相关手续。五、劳动保护与职业危害防护1.劳动保护乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方应确保劳动保护用品的质量和安全性，并定期对员工进行劳动保护用品的使用培训，指导员工正确使用劳动保护用品。2.职业危害防护乙方应按照国家法律法规的要求，对工作场所存在的职业危害因素进行检测、评价，并采取有效的防护措施，如通风设备、防尘设备、防毒设备等。乙方应定期对员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案，确保员工的职业健康权益得到保障。六、培训与职业发展1.培训甲方应根据乙方的要求，为派遣员工提供必要的培训，包括入职培训、岗位技能培训、安全培训等。培训费用由甲方承担，但乙方如有特殊培训需求，要求甲方提供额外培训服务的，培训费用由乙方承担。2.职业发展乙方应根据企业发展战略和员工个人能力，为派遣员工提供职业发展机会，如晋升、轮岗等。甲方应协助乙方做好员工的职业发展规划工作，为员工提供必要的职业指导和支持。七、保密条款1.双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工个人信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本协议生效之日起[X]年。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定派遣员工或未履行其他义务，应承担因此给乙方造成的损失。2.若乙方未按照本协议约定支付服务费用或未履行其他义务，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。3.如一方违反保密条款的约定，应向对方支付违约金[具体金额]，并赔偿对方因此遭受的全部损失。4.如因不可抗力或政府行为等不可预见、不可避免的原因导致一方无法履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有