




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
变更薪资结构协议书甲方(用人单位):名称:______________________法定代表人:________________地址:____________________联系方式:________________乙方(劳动者):姓名:____________________性别:____________________身份证号码:________________地址:____________________联系方式:________________鉴于甲乙双方于[入职日期]签订了劳动合同,现根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,经双方平等、自愿、协商一致,就变更薪资结构事宜达成如下协议:一、薪资结构变更的具体内容1.基本工资调整原基本工资为[X]元/月,现调整为[X]元/月。调整后的基本工资自[调整生效日期]起执行。基本工资的调整是基于乙方工作表现、岗位变动以及公司薪资政策调整等因素综合确定的。2.绩效工资调整原绩效工资占薪资总额的[X]%,现调整为占薪资总额的[X]%。绩效工资的考核方式及标准按照公司最新制定的《绩效管理制度》执行。绩效工资的发放根据乙方每月的绩效考核结果进行确定。绩效考核等级划分为卓越([X]%)、优秀([X]%)、良好([X]%)、合格([X]%)、不合格([X]%)。具体绩效工资计算方式为:绩效工资=薪资总额×绩效工资占比×绩效考核系数。例如,若乙方当月绩效考核等级为优秀,绩效考核系数为[具体优秀系数],则当月绩效工资=薪资总额×[X]%×[具体优秀系数]。3.津贴补贴调整原交通补贴为[X]元/月,现调整为[X]元/月;原餐补为[X]元/月,现调整为[X]元/月。自[调整生效日期]起按照新的标准执行。其他津贴补贴如有调整,按照公司另行发布的通知执行。二、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况、乙方工作表现及相关法律法规规定,有权对薪资结构进行调整。按照本协议约定及公司薪资支付制度,按时足额向乙方支付工资。对乙方的薪资情况进行保密,但法律法规另有规定或因司法程序需要披露的除外。2.义务向乙方详细说明薪资结构变更的原因、内容及调整后的计算方式等相关事项,确保乙方充分理解。为乙方提供必要的工作条件和支持,以保障乙方能够正常履行工作职责,从而获得相应的劳动报酬。按照国家法律法规及本协议约定,依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其他相关税费。(二)乙方权利与义务1.权利对薪资结构变更事宜提出异议,并与甲方进行协商沟通。按照本协议约定及公司规定,获得相应的劳动报酬。要求甲方按照法律法规及本协议约定,提供薪资支付凭证等相关资料。2.义务认真阅读并理解本协议内容,同意按照变更后的薪资结构履行工作职责。按照公司规定及本协议约定,积极完成工作任务,接受绩效考核。遵守国家法律法规及公司各项规章制度,如有违反导致薪资调整的,应承担相应责任。三、薪资支付1.甲方按照公司薪资支付制度,每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日,则提前至最近的工作日支付。2.乙方应按照国家法律法规及公司规定,提供真实有效的考勤记录、工作成果等相关资料,以便甲方准确核算工资。如乙方提供虚假资料,甲方有权扣除相应工资,并追究乙方责任。3.甲方应向乙方提供工资明细清单,列明工资构成、各项金额及计算依据等内容。乙方如有疑问,应在工资支付后的[X]个工作日内提出,甲方应及时予以解答和处理。四、保密条款1.双方应对本协议中涉及的薪资结构变更等相关信息予以保密,未经对方书面同意,不得向任何第三方披露。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资,每逾期一日,应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的,乙方有权解除劳动合同,并要求甲方支付拖欠的工资及违约金,同时按照劳动合同法规定支付经济补偿。若甲方违反保密条款,向第三方披露乙方薪资信息,给乙方造成损失的,应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方实际损失确定,包括但不限于乙方因此遭受的经济损失、精神损害赔偿等。2.乙方违约责任若乙方违反公司规定及本协议约定,未完成工作任务或绩效考核不合格,导致薪资调整的,甲方有权按照公司规定调整乙方薪资。若乙方违反保密条款,向第三方披露甲方薪资信息,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失确定,包括但不限于甲方因此遭受的经济损失、商业信誉损失等。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力,如补充协议与本协议不一致的,以补充协议为准。甲方(盖章):________
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 35609-2025绿色产品评价防水与密封材料
- 行政法学在数字政务中的应用试题及答案
- 高考语文常见问题解答试题及答案
- 材料力学与智能控制重点基础知识点
- 净化间火灾应急预案(3篇)
- 企业档案室火灾应急预案(3篇)
- 电力施工火灾应急预案(3篇)
- 软件工程中的亚文化现象试题及答案
- 领域经济的政策调控试题及答案
- 法学概论的国际化发展趋势试题及答案
- 环卫承包协议
- 运输企业安全生产责任制制度
- 医院护理培训课件:《安全注射》
- 医疗器械劳动合同范本
- 数字华容道-1课时
- 2024-2029年中国醇类燃料行业深度调研及投资前景预测研究报告
- 相约劳动智慧树知到期末考试答案章节答案2024年陕西铁路工程职业技术学院
- MOOC 人工智能:模型与算法-浙江大学 中国大学慕课答案
- 奇异的仿生学智慧树知到期末考试答案2024年
- 2024年国家义务教育质量监测心理健康和德育考试试题及答案
- 24春国家开放大学《农业推广》调查报告参考答案
评论
0/150
提交评论