医疗机构劳动协议书

医疗机构劳动协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为依法设立的医疗机构，乙方具备相应的专业技能和劳动能力，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：1.医疗服务：按照甲方制定的医疗规范和操作流程，为患者提供专业的诊断、治疗服务，包括但不限于门诊、住院部的各项医疗工作。认真书写病历，准确记录患者的病情、诊断、治疗方案及治疗效果等信息，确保病历资料的完整性和准确性。积极参与医疗查房，对患者的病情变化进行及时观察和分析，提出合理的治疗建议，并根据需要调整治疗方案。2.医疗技术支持：协助甲方开展新技术、新项目的研究和应用，参与相关的科研工作，提供专业的技术指导和支持。对甲方的医疗设备进行日常维护和管理，确保设备的正常运行，及时发现并报告设备故障，协助进行维修和保养工作。参与甲方组织的医疗培训和学术交流活动，不断提高自身的业务水平和专业技能，为甲方培养专业人才提供帮助。3.医患沟通与协调：与患者及家属保持良好的沟通，耐心解答患者的疑问，解释治疗方案和注意事项，缓解患者的紧张情绪，提高患者对医疗服务的满意度。及时处理患者的投诉和纠纷，积极采取措施解决问题，避免矛盾激化，维护甲方的良好形象。协助甲方做好医疗服务的宣传和推广工作，提高甲方在社会上的知名度和美誉度。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因工作需要，可以根据实际情况调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息1天。3.综合计算工时制，即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定，保证乙方的休息休假权利，并根据工作实际情况，合理安排乙方的休息时间。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月______元，甲方应于每月______日前以货币形式支付给乙方。2.绩效工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素进行考核发放，具体考核办法和标准由甲方制定。绩效工资的发放金额不低于甲方同岗位平均绩效工资的______%。3.奖金：甲方根据乙方的工作表现、科室业绩、医院效益等情况，发放奖金。奖金的具体发放标准和时间由甲方确定。（二）工资调整甲方根据本单位的经营状况、物价指数、乙方的工作表现等因素，适时调整乙方的工资水平。工资调整方案经双方协商一致后执行。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。乙方加班须提前申请，经甲方批准后方可加班。加班申请应包括加班时间、加班事由等内容。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。3.甲方根据乙方的工作表现和医院的实际情况，为乙方提供培训、晋升、职业发展等机会，鼓励乙方不断提高自身素质和业务能力。4.甲方定期组织员工体检，为乙方的身体健康提供保障。5.甲方根据医院的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、员工食堂、宿舍等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作设备，确保乙方的工作环境符合卫生、安全等标准。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护1.甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如提供防护设备、定期组织职业健康检查等。2.乙方应严格遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，积极配合甲方进行职业健康检查和职业病防治工作。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前通知解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方单方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减乙方。4.乙方单方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（二）合同的终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同第七条第（一）款第2项、第3项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第（一）款第3项规定裁减人员的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第七条第（二）款第1项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第七条第（二）款第4项、第5项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密协议（一）保密范围乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息、医疗数据等均属于保密范围。具体包括但不限于：1.甲方的医疗技术、治疗方案、药品配方、医疗器械使用方法等技术信息；2.甲方的客户名单、患者资料、医疗服务价格、营销计划、财务信息等商业信息；3.甲方的内部管理制度、工作流程、文件资料、会议纪要等内部信息。（二）保密义务乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于与甲方业务无关的任何目的。（三）保密期限本保密协议的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后______年止。九、竞业限制协议（一）竞业限制范围乙方在与甲方解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者提供服务，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或者业务。前款所称与甲方有竞争关系的单位，是指与甲方从事相同或者类似医疗服务业务，且有直接竞争关系的单位。（二）竞业限制期限竞业限制期限为自本合同解除或者终止之日起______年。（三）经济补偿甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的______%。甲方应于每月______日前将经济补偿支付给乙方。（四）违约责任乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前十二个月平均工资的______倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、培训协议（一）培训内容和费用甲方根据工作需要和乙方的个人发展情况，为乙方提供培训机会。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理培训、职业素养培训等。培训费用包括培训学费、教材费、差旅费、住宿费等。（二）服务期乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务一定期限。服务期的具体期限由双方协商确定，但最短不得少于______年。（三）违约责任乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、知识产权归属乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、技术秘密等，归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请和维护相关知识产权，并在必要时提供协助。十二、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、职业危害防护或者未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。2.甲方违反本合同约定的保密协议、竞业限制协议等条款，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定的工作内容、工作时间、休息休假等条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密协议、竞业限制协议、培训协议等条款，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十三、争议解决甲乙双方在履行本合同