雀巢绩效协议书

雀巢绩效协议书甲方：[甲方公司名称]法定代表人：[甲方代表人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方居住地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方为雀巢公司相关业务的开展主体，乙方受雇于甲方并在雀巢公司相关岗位提供服务，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的绩效相关事宜达成如下协议：一、标的物或服务具体描述乙方在甲方担任[具体职务]，主要负责[详细工作内容描述]。乙方应按照甲方的工作安排和要求，运用专业知识和技能，高效、准确地完成各项工作任务，包括但不限于[列举部分具体任务示例]。乙方需遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方及雀巢公司的形象和利益，积极参与甲方组织的各类培训、会议及业务活动等，以确保自身工作能力和业务水平能够满足甲方及雀巢公司不断发展的需求。二、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司业务发展及管理需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。有权按照公司的绩效考核制度对乙方的工作绩效进行评估和考核。有权根据乙方的工作表现及考核结果，决定乙方的薪酬待遇、晋升、奖励或处罚等。2.义务为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括但不限于办公设备、办公场地等。按照国家法律法规及公司规定，按时足额向乙方支付薪酬及福利待遇。为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议及公司规定，提供必要的工作条件和支持。有权按照公司规定享受相应的薪酬待遇、福利待遇及培训发展机会。对甲方的绩效考核制度及考核结果有异议时，有权按照公司规定提出申诉。2.义务遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉洁制度等。按照本协议约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时、高质量地完成工作任务。积极参加甲方组织的各类培训、会议及业务活动，不断提升自身业务能力和综合素质。保守甲方及雀巢公司的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，不得在离职后从事与甲方及雀巢公司有竞争关系的业务。定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题和困难，并积极配合甲方解决问题。三、绩效考核（一）考核周期绩效考核周期为[具体考核周期，如月度、季度、年度等]。（二）考核指标及权重1.绩效考核指标根据乙方的工作岗位及职责确定，主要包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。具体考核指标及权重如下：工作业绩（[X]%）：包括但不限于完成的工作任务数量、质量、工作成果对公司业务的贡献等。工作能力（[X]%）：包括专业知识、专业技能、沟通协调能力、问题解决能力等。工作态度（[X]%）：包括工作积极性、责任心、团队合作精神、敬业精神等。2.具体考核指标及标准由甲方根据乙方的工作岗位及职责另行制定，并在考核周期开始前向乙方明确告知。（三）考核方式1.甲方将通过多种方式对乙方进行绩效考核，包括但不限于工作汇报、工作成果评估、上级评价、同事评价、客户评价等。2.在考核周期结束后，甲方将根据考核结果填写《绩效考核评估表》，并向乙方反馈考核结果。（四）考核结果应用1.绩效考核结果将与乙方的薪酬待遇、晋升、奖励、处罚等直接挂钩。具体应用方式如下：薪酬调整：根据绩效考核结果，甲方将对乙方的薪酬进行相应调整。绩效考核结果优秀的，乙方将获得较高幅度的薪酬增长；绩效考核结果合格的，乙方将维持现有薪酬水平；绩效考核结果不合格的，乙方将面临薪酬降低或其他薪酬调整措施。晋升机会：在同等条件下，绩效考核结果优秀的乙方将优先获得晋升机会。奖励与处罚：甲方将根据绩效考核结果对乙方进行奖励或处罚。绩效考核结果优秀的，乙方将获得奖金、荣誉证书等奖励；绩效考核结果不合格的，乙方将可能面临警告、罚款、降职、辞退等处罚措施。2.若乙方对绩效考核结果有异议，应在收到考核结果反馈后的[X]个工作日内，向甲方提出书面申诉。甲方将在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给乙方。四、薪酬与福利（一）薪酬结构乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。具体如下：1.基本工资：根据乙方的工作岗位及职级确定，为乙方提供基本的生活保障，每月固定发放。2.绩效工资：与乙方的绩效考核结果挂钩，根据绩效考核得分按一定比例发放。3.奖金：根据甲方的经营业绩及乙方的工作表现，甲方有权决定是否发放奖金以及奖金的具体数额。（二）薪酬发放甲方将按照国家法律法规及公司规定，每月[具体发薪日期]以货币形式向乙方支付薪酬。如遇节假日或特殊情况，发薪日期将提前或顺延。（三）福利待遇乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利待遇，以及甲方根据自身情况制定的其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。五、保密条款（一）保密范围乙方应对在工作过程中知悉的甲方及雀巢公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类秘密信息予以保密。保密范围包括但不限于：1.公司的产品设计、生产工艺、技术配方、研发计划、营销策略等商业秘密。2.公司的客户名单、客户需求、客户合同、交易记录等客户信息。3.公司的财务报表、财务数据、成本核算、资金运作等财务信息。4.公司内部的管理制度、业务流程、工作文件、会议纪要等工作秘密。5.其他属于甲方及雀巢公司的秘密信息。（二）保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止秘密信息的泄露。具体措施包括但不限于：1.妥善保管涉及秘密信息的文件、资料、存储设备等，防止丢失或被盗。2.在使用涉及秘密信息的文件、资料、存储设备等时，应采取必要的加密、访问控制等措施，确保信息安全。3.未经甲方书面同意，不得将涉及秘密信息的文件、资料、存储设备等带出公司或提供给任何第三方。4.在工作场合讨论涉及秘密信息的内容时，应注意选择合适的地点和人员，避免无关人员知悉。5.离职时，应将所有涉及秘密信息的文件、资料、存储设备等归还甲方，并承诺不再使用或向任何第三方泄露秘密信息。（三）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至离职后[X]年内持续有效。（四）违约责任若乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方及雀巢公司造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。六、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在离职后的[X]年内，不得在与甲方及雀巢公司存在竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系单位包括但不限于与甲方及雀巢公司从事相同或类似业务的企业、机构等。（二）竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长不超过[X]年。（三）经济补偿甲方将在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[具体补偿金额]的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿将按月支付，于每月[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。（四）违约责任若乙方违反本竞业限制条款，应向甲方支付违约金[具体金额]，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为对甲方及雀巢公司造成的不利影响。如乙方的违约行为给甲方及雀巢公司造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。七、培训与发展（一）培训机会甲方将根据公司业务发展及乙方的工作需要，为乙方提供必要的培训和发展机会，包括但不限于内部培训、外部培训、在线学习等。（二）培训费用如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期及违约责任等相关事项。（三）培训成果归属乙方在培训期间所取得的培训成果，包括但不限于培训证书、学习资料、研究报告等，归甲方所有。乙方应按照甲方的要求，将培训成果用于公司的业务发展和工作需要。八、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方的工作时间按照甲方的规定执行，原则上每周工作[X]天，每天工作[X]小时。甲方可根据业务需要，合理安排乙方的工作时间，但应保证乙方每周至少休息一天。（二）休息休假乙方享受国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照甲方的规定，提前申请休息休假，并按照公司的工作安排做好工作交接。九、劳动保护与劳动条件（一）劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方应按照国家法律法规及行业标准，为乙方提供符合安全生产、职业卫生要求的工作条件和工作环境。甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保乙方的工作安全。十、合同变更、解除与终止（一）合同变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方存在以下情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.若甲方存在以下情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。（三）合同终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议终止。5.法律法规规定的其他情形导致本协议终止的。（四）解除或终止后的手续办理1.本协议解除或终止后，双方应按照法律法规及公司规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将工作资料、办公设备、钥匙等交接给甲方，并清理个人物品。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，按照法律法规及公司规定为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、结算工资、办理社会保险减员等手续。3.乙方应在离职后的[X]个工作日内，按照甲方的要求归还公司财物，并办理相关离职手续。十一、违约责任（一）甲方违约责任若甲方违反本协议约定，未按照国家法律法规及公司规定履行义务，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任若乙方违反本协议约定，未按照国家法律法规及公司规定履行义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。具体违约责任及赔偿方式在本协议相关条款中已有明确约定的，按照相关条款执行。十二、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人