饭店用工协议书

饭店用工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营需要，乙方具备相应劳动能力且愿意为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方饭店的用工事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作，具体工作内容为：1.负责饭店内顾客的接待、引导、点菜、上菜等服务工作。2.协助厨师做好菜品准备工作，包括食材清洗、切配等。3.负责餐厅区域的清洁卫生，保持环境整洁。4.及时补充餐厅所需的餐具、饮品等物资。5.按照甲方要求，完成其他与饭店运营相关的工作任务。（二）工作地点乙方工作地点为甲方饭店所在地，具体地址为____________________。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行____工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方实际经营情况灵活安排，但应确保乙方每周至少休息1天，且平均每周工作时间不超过40小时。3.综合计算工时制，乙方的工作时间以____为周期进行综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，具体工作时间根据甲方实际经营情况确定，但应确保乙方每周至少休息1天。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间月工资的____%计算。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。1.基本工资为每月____元，按照甲方规定的考勤制度和工资发放周期支付。2.绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，考核周期为____，绩效工资标准为每月____元至____元不等。3.奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。（二）工资发放甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付给乙方本人或乙方书面指定的收款人，并向乙方提供工资清单。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的部分。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供工作餐，具体标准为____。2.甲方为乙方提供住宿，住宿条件为____。3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、围裙、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的劳动安全卫生规章制度。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，确保乙方的身体健康和生命安全。甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行告知，并采取相应的防护措施。甲方应按照国家有关规定，定期对乙方进行职业卫生培训，提高乙方的职业卫生意识和自我保护能力。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和考核。2.甲方有权根据经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应与乙方协商一致，并签订书面协议。3.甲方应按照本协议的约定，按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费用。4.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方的身体健康和生命安全。5.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。6.甲方应依法保障乙方的合法权益，不得克扣或无故拖欠乙方工资，不得强迫乙方加班加点。（二）乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本协议的约定，按时足额支付工资，并为其缴纳社会保险费用。2.乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。3.乙方有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。4.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.乙方应按照本协议约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，按时完成工作任务。6.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，不得违章作业。7.乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作秘密。8.乙方在合同期内，不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并办理工作交接手续。2.甲方解除合同的，应提前____日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。3.乙方解除合同的，应提前____日以书面形式通知甲方，并说明解除合同的理由。4.合同期满终止的，甲方应在合同期满前____日通知乙方是否续签合同。如甲方不再续签合同，应按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除合同的；甲方非因乙方过错解除合同的；合同期满终止，甲方不再续签合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议的约定，按时足额支付乙方工资的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.甲方未按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家法律法规的规定补缴社会保险费用，并承担相应的法律责任。3.甲方违反本协议的约定，擅自解除合同或终止合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反国家法律法规和甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金。2.乙方违反本协议的约定，擅自解除合同或终止合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。3.乙方泄露甲方的商业秘密和工作秘密，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（