因家庭原因离职的申请

因家庭原因离职的申请编号：__________

甲方（以下简称“申请人”）名称：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“公司”）名称：____________________

地址：____________________

鉴于甲方因家庭原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特向乙方提出离职申请。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确甲方因家庭原因离职的相关事宜，保障双方的合法权益。

二、合同背景：甲方因家庭原因，无法继续履行原劳动合同约定的职责，故向乙方提出离职申请。

三、合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至甲方离职手续办理完毕之日止。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家相关法律法规及公司规章制度的要求，履行其在职期间的各项职责，确保工作交接的顺利进行。

2.甲方应于提出离职申请之日起，按照公司规定完成工作交接，确保交接工作不影响公司正常运营。

3.甲方应积极配合公司办理离职手续，包括但不限于人事档案、财务结算等。

4.甲方应遵守国家法律法规，不得因离职行为侵犯公司及他人的合法权益。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应尊重甲方的个人隐私，保护其个人及家庭信息的安全。

2.乙方应按照国家相关法律法规及公司规章制度的规定，为甲方提供必要的离职手续办理服务。

3.乙方应依法向甲方支付相应的离职经济补偿金，并确保补偿金的发放符合法律法规的规定。

4.乙方应与甲方保持沟通，了解其在职期间的待遇问题，确保甲方的合法权益得到保障。

5.乙方应按照国家法律法规和公司规章制度，为离职员工提供相应的社会保险转移等服务。

三、双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照法律法规及合同约定，为其提供必要的离职手续办理服务。

2.甲方有权要求乙方依法支付其离职经济补偿金。

3.甲方有权要求乙方为其办理社会保险转移等相关事宜。

四、双方义务：

1.双方应遵守国家法律法规及公司规章制度，履行各自的职责和义务。

2.双方应友好协商，解决合同履行过程中出现的问题，不得采取非法手段侵犯对方合法权益。

3.双方应保持良好的沟通，及时解决合同履行过程中产生的争议。

4.双方应妥善保管合同及相关证据，以备日后可能出现的争议解决之用。

合同金额与支付方式：

一、合同金额：

本合同涉及的离职经济补偿金总额为人民币______元整（_______RMB），具体计算方法如下：

1.甲方在职期间，按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司薪酬制度规定，应得的经济补偿金为人民币______元整；

2.甲方因离职产生的工作交接、社会保险转移等费用，共计人民币______元整；

3.甲方离职后的离职经济补偿金总额为上述两项金额之和。

二、支付方式：

1.乙方应在甲方提出离职申请并经审批同意后____个工作日内，支付甲方首期经济补偿金人民币______元整，占合同金额的______%。

2.甲方完成工作交接并办理完所有离职手续后____个工作日内，乙方支付剩余的经济补偿金人民币______元整，占合同金额的______%。

3.经济补偿金的支付，乙方应通过银行转账方式直接汇入甲方指定的银行账户，甲方应提供有效的银行账户信息。

4.若甲方在合同履行过程中，因违反合同约定或法律法规规定导致经济赔偿的，乙方有权从甲方已收到的经济补偿金中直接扣除相应的赔偿金额。

5.若因不可抗力导致合同无法继续履行，双方应根据实际情况协商确定经济补偿金的支付方式及金额。

6.本合同金额不含甲方离职前一个月的工资、加班费及其他应当支付的工资性收入。上述收入按公司相关规定另行计算和支付。

7.甲方离职后的社会保险转移、住房公积金转移等费用，按照国家相关规定和公司政策执行，具体费用由甲方承担，乙方提供必要的协助。

三、违约责任：

1.若甲方违反合同约定，导致乙方遭受经济损失的，甲方应承担相应的违约责任。

2.若乙方未按约定支付经济补偿金，甲方有权要求乙方立即支付，并按每日万分之五的比例支付违约金。

3.若因乙方原因导致甲方未能及时获得经济补偿金，乙方应承担相应的违约责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任：

1.若甲方违反本合同约定，未按期完成工作交接，或因甲方原因导致公司遭受经济损失，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司实际损失。

2.若乙方违反本合同约定，未按期支付经济补偿金，或因乙方原因导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方实际损失。

3.若双方在合同履行过程中，因一方违约行为给对方造成损失的，违约方应承担全部赔偿责任，包括直接损失和间接损失。

二、争议解决：

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交以下任一争议解决机构：

a.有管辖权的人民法院；

b.依法设立并具有相应资质的仲裁委员会。

2.若双方选择仲裁解决争议，应提交具有管辖权的仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

3.若双方选择诉讼解决争议，应向合同签订地或甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.在争议解决过程中，双方应继续履行本合同中未履行完毕的条款，除非争议解决机构另有裁定。

三、适用法律：

本合同适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

四、管辖法院：

若双方选择诉讼解决争议，本合同的争议解决管辖法院为合同签订地或甲方住所地有管辖权的人民法院。

五、不可抗力：

1.若因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

3.若不可抗力事件持续超过______个月，双方可协商解除本合同，并免除违约责任。

六、其他：

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附则：

一、生效条件：

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，但以下条件同时满足时方为正式生效：

1.双方签署本合同；

2.本合同经双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）；

3.双方就合同条款达成一致意见；

4.本合同符合法律法规的规定，不存在任何违反法律、行政法规的条款。

二、有效期：

本合同自生效之日起至甲方离职手续办理完毕之日止，合同期限为______个月。

三、变更与终止条款：

1.变更：

本合同在履行过程中，如因法律法规变动、双方协商一致或不可抗力等原因，需要对本合同内容进行变更的，应经双方书面同意，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.终止：

a.甲方按照本合同约定离职，合同自动终止；

b.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除本合同；

c.如一方违反合同约定，另一方有权通知对方解除合同，并要求其承担违约责任。

四、通知与送达：

1.除非合同另有约定，任何一方发出的通知、文件或其他通讯方式，应以书面形式发送至对方在合同中指定的地址。

2.通知一经送达，即视为已送达对方。

五、合同份数：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、争议解决：

如因履行本合同产生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他：

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同终止之日起失效。

3.本合同如有附件，附件与本合同具有同等法律效力。

甲方（申请人）签字（或盖章）：________

乙方（公司）签字（或盖章）：________

签订日期：____年____月____日

附件：

一、甲方离职申请表

1.甲方离职申请表原件，包括申请日期、离职原因、工作交接计划等详细信息。

二、工作交接清单

1.工作交接清单，详细列明甲方在职期间负责的工作内容、交接物品清单及交接时间。

三、离职经济补偿金计算依据

1.甲方在职期间工资单、奖金发放记录等，作为计算离职经济补偿金的依据。

四、社会保险转移证明

1.甲方离职前参加的社会保险转移证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

五、住房公积金转移证明

1.甲方离职前参加的住房公积金转移证明，包括住房公积金账户余额、转移金额等。

六、甲方个人及家庭信息保密承诺书

1.甲方签署的个人及家庭信息保密承诺书，承诺在离职后继续遵守公司保密规定。

七、合同签订地证明文件

1.合同签订地证明文件，如房产证、租赁合同等，以证明合同签订地的合法性。

八、合同履行过程中产生的其他相关文件

1.双方在合同履行过程中产生