股权激励与员工绩效评估综合合作协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

股权激励与员工绩效评估综合合作协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励方案描述1.激励方案内容甲方将为乙方提供股权激励方案，具体包括股权授予、持股期限、股权退出机制等。乙方应满足公司规定的绩效要求，方可获得股权激励。2.绩效评估标准乙方绩效评估将依据公司制定的考核指标体系，包括但不限于工作完成度、创新贡献、团队协作等方面。甲方将定期对乙方进行绩效评估，并根据评估结果决定股权激励的授予情况。二、股权激励数量与价值1.股权数量甲方将为乙方提供______股（具体数量）的股权激励。实际股权数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在激励方案实施前______天（具体时长）发出。2.股权价值股权激励的价值将根据公司当时的市值计算，具体价值以实际评估结果为准。本合同股权激励总价值预计为______元（大写：______），该价值根据预计股权数量和市值计算得出，最终价值以实际授予数量和市值结算为准。三、股权激励交付时间与条件1.交付时间甲方应在激励方案实施后的______个工作日内（具体时长）向乙方交付股权。对于后续股权激励（如有）的交付，甲方应根据公司发展情况和乙方绩效表现，在接到乙方书面申请后的______个工作日内完成交付。2.交付条件乙方应满足公司规定的各项条件，包括但不限于完成特定工作目标、无重大违纪行为等，方可获得股权激励。四、股权激励管理与退出1.管理要求乙方持有的股权应遵守公司章程和相关法律法规，不得擅自转让、质押或用于非法目的。甲方有权对乙方持有的股权进行监管，确保其合规使用。2.退出机制乙方在满足公司规定的退出条件后，可按照约定程序退出股权激励。退出时，股权价值将根据当时的市场价值进行评估，并按照约定进行结算。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方实施的股权激励方案进行监督和评估，确保激励效果符合预期。有权根据公司战略调整和员工绩效变化，对激励方案进行调整。义务：向乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方理解股权激励方案和绩效评估标准。保障乙方在股权激励期间享有相应的权益，包括但不限于分红权、投票权等。2.乙方权利与义务权利：有权根据股权激励方案获取相应的股权激励收益。有权参与股权激励方案的讨论和决策。义务：积极参与公司工作和股权激励活动，履行相应的职责和义务。按照公司要求参加绩效评估，并接受评估结果。六、绩效评估实施1.评估周期乙方绩效评估周期为______个月（具体时长），评估结果将作为股权激励的重要依据。甲方将在每个评估周期结束后______个工作日内（具体时长）公布评估结果。2.评估流程乙方绩效评估将按照公司制定的流程进行，包括自我评估、上级评估、综合评定等环节。评估过程中，甲方将确保评估的公正性和透明度。七、股权激励收益分配1.收益分配方式乙方股权激励收益将按照股权激励方案约定的比例和方式分配。甲方将确保收益分配的公平性和合理性。2.收益支付时间乙方股权激励收益将在每个评估周期结束后______个工作日内（具体时长）支付。甲方将按照约定的时间和方式支付收益。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照股权激励方案支付收益，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故取消或变更股权激励方案，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未履行合同约定的义务，如不参与绩效评估、不履行工作职责等，甲方有权根据合同约定采取相应的措施，包括但不限于扣除股权激励收益、解除股权激励等。如乙方违反公司规定，造成公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任。九、股权激励方案调整与终止1.调整本合同的股权激励方案如需调整，需经双方书面协商一致，并签订书面调整协议。调整协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.终止除本合同约定的终止条件外，经双方协商一致，可以终止本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权终止本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、特殊情况处理1.定义本合同所称特殊情况是指合同履行过程中发生的，不属于不可抗力但足以影响合同履行的情形，如市场重大变化、政策调整等。2.责任免除在特殊情况发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因特殊情况导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果特殊情况持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或终止合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、绩效评估数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至股权激励方案实施完毕和员工绩效评估结束之日止。甲方代表