离职后的社保处理协议

离职后的社保处理协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________________

地址：________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________________

地址：________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现甲乙双方就乙方离职后的社会保险（以下简称“社保”）处理事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确乙方离职后社保关系的处理方式，确保双方权益，维护社保制度的正常运行。

二、合同背景：乙方在甲方工作期间，双方依法建立了劳动关系，并依法参加了社会保险。现乙方因某种原因离职，为妥善处理离职后的社保问题，特订立本协议。

三、社保处理方式：乙方离职后，甲方应按照国家相关法律法规和政策规定，及时办理乙方社保关系的转移、续保或终止手续，确保乙方社保权益不受影响。

四、双方责任：甲方应依法履行社保缴费义务，乙方应积极配合甲方办理社保手续，并按照规定享受社保待遇。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关社会保险的法律、法规和政策规定，及时为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

2.甲方应在乙方离职后，按照国家相关法律法规和政策规定，及时办理乙方社保关系的转移、续保或终止手续。

3.甲方应向乙方提供离职后的社保待遇信息，包括缴费记录、待遇领取情况等，确保乙方了解自身权益。

4.甲方应协助乙方办理社保关系转移，确保乙方在新的工作单位或个人账户中能顺利接续社保。

5.甲方应在本协议约定的期限内，向乙方支付相应的经济补偿（如有），以保障乙方的基本生活。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应如实提供个人基本信息，包括姓名、身份证号码等，确保社保登记信息的准确性。

2.乙方应按照国家有关社会保险的法律、法规和政策规定，配合甲方办理社会保险登记、缴费等相关手续。

3.乙方在离职后，应及时向甲方提供新的工作单位或个人账户信息，以便甲方办理社保关系的转移。

4.乙方应关注自身社保权益，如有疑问或发现问题，应及时与甲方沟通解决。

5.乙方应按照国家相关法律法规和政策规定，自行承担离职后的社保待遇领取责任，包括但不限于退休待遇、医疗待遇等。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方提供真实、准确的个人基本信息，并有权依法对乙方社会保险缴纳情况进行监督。

2.乙方有权要求甲方按照国家相关法律法规和政策规定，为其办理社会保险登记、缴费等相关手续。

3.乙方有权了解自身社保权益，包括缴费记录、待遇领取情况等，并有权要求甲方提供相关信息。

四、争议解决：

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应本着友好协商的原则予以解决。

2.如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本协议项下，甲方应向乙方支付离职后的经济补偿金，具体金额为人民币__________元整（大写：_______________________元整）。

二、支付方式

1.经济补偿金的支付分两次进行：

（1）第一次支付：乙方离职后__________日内，甲方应向乙方支付经济补偿金总额的__________%，即人民币__________元整（大写：_______________________元整）。

（2）第二次支付：乙方在完成离职手续并提交相关证明材料后__________日内，甲方应向乙方支付经济补偿金总额的__________%，即人民币__________元整（大写：_______________________元整）。

2.甲方支付经济补偿金时，应通过银行转账方式直接转入乙方指定的银行账户，乙方应在收到甲方支付通知后__________日内确认收到款项。

3.支付条件：

（1）乙方需在离职前向甲方提交完整的离职手续，包括但不限于离职申请、工作交接单等。

（2）乙方需在离职后__________日内，向甲方提供有效的银行账户信息，以便甲方进行转账支付。

（3）乙方需确保提供的银行账户信息真实、有效，并承担因账户信息错误导致的任何后果。

4.额外费用

（1）如因乙方原因导致甲方产生额外费用，如法律诉讼费用、仲裁费用等，乙方应承担相应费用。

（2）如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决，并合理分担由此产生的额外费用。

三、支付时间

甲方应在每个支付节点前__________个工作日内完成支付，确保乙方按时收到约定的款项。

四、发票及凭证

甲方在支付经济补偿金时，应向乙方提供相应的支付凭证，乙方应在收到支付凭证后__________日内向甲方提供相应的收据或收条。

五、违约责任

如甲方未按约定时间支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的__________%计算，自应支付之日起至实际支付之日止。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.如甲方违反本协议约定，未按约定时间支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的__________%计算，自应支付之日起至实际支付之日止。

2.如乙方违反本协议约定，提供虚假信息或未按时履行协议中的其他义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.如因双方一方违约行为给对方造成损失的，违约方应承担全部赔偿责任，包括但不限于直接损失和间接损失。

二、争议解决

1.本协议履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起__________日内。

2.如协商不成，任何一方均可选择以下争议解决方式：

（1）仲裁：任何一方均可将争议提交至__________仲裁委员会仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

（2）诉讼：任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.争议解决过程中，双方应保持良好沟通，积极寻求解决方案，避免争议扩大化。

三、适用法律和管辖法院

1.本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，如协商和仲裁均未能解决，应提交至__________人民法院诉讼解决。

3.双方在签署本协议时，应确保选择的管辖法院在其管辖范围内，并同意接受该法院的管辖。

四、不可抗力

1.如因不可抗力事件导致本协议无法履行或部分条款无法履行，双方均有权暂停履行或解除本协议。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等，双方应在事件发生后__________日内通知对方。

3.发生不可抗力事件时，双方应相互理解，积极采取合理措施减轻损失，并尽快恢复正常履行。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期

本协议自生效之日起至乙方离职后的社保关系处理完毕之日止，但本协议中关于争议解决和违约责任的条款在本协议终止后仍具有法律效力。

三、变更与终止条款

1.本协议的任何变更或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认，否则变更或补充无效。

2.本协议的终止条件包括但不限于以下情况：

（1）本协议约定的各项义务已全部履行完毕；

（2）因不可抗力导致本协议无法履行；

（3）双方协商一致，决定终止本协议。

3.本协议终止后，双方应按照国家有关法律法规和政策规定，妥善处理剩余的社保事宜。

四、通知

1.除非另有约定，任何一方发出的通知应以书面形式进行，并送达至对方在协议中指定的地址。

2.任何一方变更地址，应在变更后__________日内书面通知对方。

五、不可分割性

本协议的各部分构成一个不可分割的整体，任何一方不得因本协议的任何部分无效或被撤销而主张本协议的其他部分无效。

六、争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

七、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议的标题仅为方便查阅，不影响本协议的条款解释和效力。

3.本协议的任何附件均为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

八、协议份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

一、乙方离职证明

1.乙方离职证明原件，证明乙方已正式离职。

二、社保关系转移材料

1.乙方社保关系转移申请表；

2.乙方原社保账户缴费明细；

3.乙方新社保账户信息；

4.甲方与乙方原社保机构签订的社保关系转移协议。

三、经济补偿金支付凭证

1.甲方支付经济补偿金的银行转账凭证；

2.乙方收到经济补偿金的银行到账凭证。