海外分公司员工招聘与职业发展支持合同

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海外分公司员工招聘与职业发展支持合同甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被招聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘职位与职业发展1.招聘职位甲方拟招聘乙方担任海外分公司______职位。2.职业发展支持甲方将为乙方提供职业发展机会，包括但不限于培训、晋升、轮岗等。甲方将根据乙方的工作表现和公司发展需要，为乙方制定个性化的职业发展规划。二、合同期限与薪酬1.合同期限本合同期限为______年，自双方签订之日起生效。合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.薪酬待遇乙方的基本工资为______元/月，根据甲方薪酬体系及乙方的工作表现，可进行相应的调整。甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、工作地点与时间1.工作地点乙方将赴甲方海外分公司工作，具体地点为______。2.工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方均可根据国家法律法规及本合同约定解除合同。甲方在乙方试用期内可随时解除合同，试用期满后，甲方需提前______个月书面通知乙方解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作能力和表现进行评估，包括但不限于定期考核、绩效评估等。有权根据公司战略调整乙方的工作职责和岗位。义务：为乙方提供必要的职业发展资源和培训机会。保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动权益、职业发展权益等。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相匹配的薪酬和福利。有权根据公司规定申请调岗或离职。义务：按照公司规定和岗位职责要求完成工作任务。积极参与公司的培训和职业发展活动。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作绩效、团队合作、创新能力等。乙方应积极配合考核，并提供相关的工作成果和表现记录。2.评估标准评估标准以公司制定的考核指标和职业发展标准为准。如评估结果不合格，甲方将提供改进建议，并给予乙方改进的机会。七、薪酬福利与调整1.薪酬福利乙方的薪酬和福利将根据公司薪酬福利政策和乙方的工作表现进行确定。甲方将按照国家规定和公司政策为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.薪酬调整根据公司业绩和乙方的工作表现，甲方将定期对乙方的薪酬进行评估和调整。薪酬调整的具体时间和幅度由双方另行书面约定。八、离职与交接1.离职手续乙方提出离职，应提前______个月向甲方提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。甲方将根据乙方的工作表现和离职原因，给予相应的离职补偿。2.工作交接乙方离职前，应将手头的工作和职责交接给指定的接替人员或部门。甲方将协助乙方完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。九、合同变更与解除1.变更本合同任何条款的变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。2.解除除合同约定的解除条件外，双方协商一致可解除合同。若一方严重违约，另一方有权解除合同，并追究违约方的责任。十、不可抗力1.定义不可抗力指不能预见、不可避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.责任免除发生不可抗力事件时，双方应相互通知并提供证明。因不可抗力无法履行合同的一方不承担违约责任，并应采取措施减少损失。若不可抗力持续超过______天，双方应协商解决合同履行问题，包括变更或解除合同。十一、争议解决1.协商发生争议时，双方应通过协商解决。2.诉讼协商不成，双方同意将争议提交合同签订地法院诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行中获取的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕。甲方代表（签字）：______签署日期：_____