电动汽车电池生产工程师聘用协议

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电动汽车电池生产工程师聘用协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位职责与工作内容a.负责电动汽车电池生产过程中的技术支持与指导；b.参与电池生产线的规划、设计、优化与改进；c.对电池生产过程中的质量问题进行分析、解决，并提出改进措施；d.参与电池产品研发，提高电池性能与安全性；e.协助甲方进行电池生产相关的技术培训与人才培养。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，确保生产效率与产品质量。二、聘用期限与工作地点1.本协议聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方应在甲方指定的地点工作，具体工作地点为______。三、工资待遇与福利1.乙方工资待遇如下：a.基本工资：______元/月；b.绩效奖金：根据乙方工作表现及公司业绩，按比例发放；c.甲方为乙方提供符合国家规定的五险一金。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期。四、协议解除与违约责任1.双方协商一致，可以解除本协议。2.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会。保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作条件等。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作能力和贡献相符的薪酬和福利。有权在合同约定的条件下提出辞职。义务：按照聘用协议约定的内容和时间履行工作职责。遵守公司规章制度，维护公司利益。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容主要包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的依据。2.奖惩制度对于工作表现优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升等。对于工作表现不佳或违反公司规定的乙方，甲方将根据情况给予警告、降职或解除聘用关系等处罚。七、保密条款1.乙方在聘用期间及离职后，应对甲方商业秘密和技术秘密予以保密。2.乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露甲方的商业秘密和技术秘密。八、协议解除与终止1.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。乙方在试用期内，甲方可以提前解除聘用关系，但应提前______天通知乙方。2.协议终止若乙方违反聘用协议，甲方有权立即终止协议。若甲方未按照聘用协议支付薪酬或福利，乙方有权解除聘用关系。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、研发成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日