公司职工试用协议书

公司职工试用协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方有意聘用乙方为公司职工，乙方同意在甲方进行试用，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方试用期的相关事宜达成如下协议：一、试用岗位及内容1.试用岗位：乙方在甲方担任________________岗位，具体工作内容为____________________。2.岗位职责：乙方应按照甲方制定的岗位职责履行各项工作职责，具体包括但不限于____________________。甲方有权根据公司业务需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位及职责进行合理调整。二、试用期限试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期届满前，甲方将对乙方进行考核评估，根据考核结果决定是否正式录用乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行____工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，不得迟到、早退或旷工。如甲方因工作需要安排乙方加班，乙方应予以配合，甲方将按照法律法规的规定安排乙方调休或支付加班费用。2.休息休假：乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：甲方按照乙方的工作岗位及实际工作表现向乙方支付试用期工资，试用期工资为每月人民币____元。甲方将在每月____日以货币形式支付乙方上月工资。2.福利待遇：乙方在试用期内享有与甲方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于____________________。五、社会保险和住房公积金甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应按照国家和地方政府的有关规定，配合甲方办理社会保险和住房公积金的相关手续，并承担个人应缴纳的部分。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，乙方应接受甲方的管理和监督。甲方有权根据公司业务需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整。甲方有权根据乙方的试用期考核结果，决定是否正式录用乙方。2.义务甲方应按照本协议的约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方依法享有的各项权利。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权按照本协议的约定获得劳动报酬及福利待遇。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。乙方在试用期内享有与甲方正式员工同等的培训和晋升机会。2.义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责，履行岗位职责。乙方应按照甲方的要求按时、保质、保量地完成工作任务，不得无故拖延或拒绝。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。乙方应积极配合甲方的工作安排和管理，接受甲方的监督和检查。乙方在试用期内不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的业务。七、保密协议1.保密范围：乙方在试用期内接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。2.保密期限：乙方的保密义务自本协议生效之日起至离职后____年止。3.违约责任：如乙方违反保密协议的约定，泄露甲方的商业秘密或工作秘密，乙方应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。八、竞业限制协议1.竞业限制范围：乙方在试用期内及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.竞业限制期限：竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长不超过____年。3.经济补偿：甲方在乙方离职后，按照每月人民币____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿，支付期限为竞业限制期限。4.违约责任：如乙方违反竞业限制协议的约定，乙方应向甲方支付违约金人民币____元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。如乙方的行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。九、培训与服务期协议1.培训内容：甲方根据公司业务需要及乙方的工作表现，可能会为乙方提供相关的培训，培训内容包括但不限于____________________。2.培训费用：甲方为乙方提供培训所支付的费用，包括培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训场地费用等，均由甲方承担。3.服务期：乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务____年。服务期自乙方接受培训结束之日起计算。4.违约责任：如乙方在服务期内提前离职，乙方应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。如乙方的行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。十、试用期考核与转正1.考核内容：甲方将从工作业绩、工作能力、工作态度、团队合作等方面对乙方进行试用期考核，具体考核内容包括但不限于____________________。2.考核方式：试用期考核将采用上级评价、同事评价、自我评估等相结合的方式进行。3.考核结果：试用期考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。如乙方的试用期考核结果为优秀或合格，甲方将在试用期届满后正式录用乙方；如乙方的试用期考核结果为不合格，甲方有权解除本协议，并无需向乙方支付任何经济补偿。4.转正手续：如乙方试用期考核合格，甲方将在试用期届满后____个工作日内与乙方签订正式劳动合同，并办理转正手续。十一、协议解除与终止1.协议解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本协议，并无需向乙方支付任何经济补偿。如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本协议，并无需向乙方支付任何经济补偿。如乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除本协议，但应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。如乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方有权解除本协议，但应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。如本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议的，甲方有权解除本协议，但应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。如甲方因经营困难等原因需要裁减人员，甲方有权解除本协议，但应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。如乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。2.协议终止试用期届满，本协议自行终止。如乙方试用期考核不合格，本协议自行终止。如本协议约定的终止条件成就，本协议自行终止。如甲乙双方协商一致终止本协议，本协议自行终止。如法律法规规定的其他终止情形出现，本协议自行终止。十二、违约责任1.如甲方未按照本协议的约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇，甲方应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金，并按照法律法规的规定补足乙方的劳动报酬及福利待遇。2.如乙方未按照本协议的约定履行义务，给甲方造成损失的，乙方应向甲方赔偿全部损失。3.如甲乙双方违反保密协议、竞业限制协议、培训与服务期协议等相关协议的约定，应按照相关协议的约定承担违约责任。十三、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他条款1.本协议未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协