前期劳务派遣协议书

前期劳务派遣协议书甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（实际用工单位）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：鉴于乙方生产经营的需要，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、定义与解释1.劳务派遣：指甲方按照乙方要求，招聘、选拔、培训人员，并将其派往乙方工作，乙方按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用的一种用工形式。2.被派遣劳动者：指甲方招聘、选拔、培训后派往乙方工作的人员。3.工作岗位：指乙方安排被派遣劳动者从事的具体工作职位。二、派遣服务内容1.人员招聘甲方根据乙方提供的岗位需求和任职要求，负责招聘符合条件的被派遣劳动者。招聘渠道包括但不限于网络招聘、现场招聘、校园招聘等。甲方应对应聘人员进行资格审查、面试、笔试、体检等环节，确保录用人员符合乙方的要求。2.人员培训甲方负责对被派遣劳动者进行入职培训，培训内容包括但不限于乙方的规章制度、工作流程、安全知识等。培训时间和方式由甲乙双方协商确定。甲方应确保被派遣劳动者具备履行工作职责所需的知识和技能。3.劳动合同签订甲方与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限根据乙方的实际需求确定，一般不低于[X]个月。劳动合同应符合法律法规的规定，并包含以下主要条款：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险和福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.社会保险和福利待遇甲方按照国家和地方政府的规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应按照本协议约定向甲方支付社会保险和住房公积金费用。被派遣劳动者享有与乙方员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇标准由甲乙双方协商确定，并在本协议附件中明确。5.人员派遣与管理甲方按照乙方的要求，将被派遣劳动者派往乙方指定的工作地点，从事乙方安排的工作岗位。乙方负责对被派遣劳动者进行日常管理和工作安排，包括但不限于工作任务分配、工作考核、考勤管理等。乙方应按照法律法规的规定，保障被派遣劳动者的合法权益，不得歧视、虐待、体罚被派遣劳动者。6.工资发放乙方按照本协议约定的工资标准和支付方式，将被派遣劳动者的工资支付给甲方。甲方应在收到乙方支付的工资后，按照劳动合同约定的时间和方式，将工资足额发放给被派遣劳动者。甲方应向被派遣劳动者提供工资清单，注明工资构成、发放时间、发放金额等信息。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利按照本协议约定向乙方收取劳务派遣费用；对乙方违反本协议约定的行为，有权要求乙方改正，并赔偿因此造成的损失；根据法律法规和本协议的规定，对被派遣劳动者进行管理和监督；在乙方出现严重违反法律法规或本协议约定的情况下，有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。2.义务按照本协议约定的服务内容和标准，为乙方提供优质、高效的劳务派遣服务；负责招聘、选拔、培训合格的被派遣劳动者，并确保被派遣劳动者具备履行工作职责所需的知识和技能；与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并按照法律法规的规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金；对被派遣劳动者进行日常管理和培训，定期了解被派遣劳动者的工作情况和思想动态，及时解决被派遣劳动者在工作和生活中遇到的问题；按照乙方的要求，及时调整被派遣劳动者的工作岗位和工作地点；保守乙方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露乙方的相关信息。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定的工作岗位和工作要求，使用被派遣劳动者；对被派遣劳动者的工作表现进行考核和评价，并将考核结果反馈给甲方；在被派遣劳动者不能胜任工作或违反乙方规章制度的情况下，有权要求甲方更换或退回被派遣劳动者；对甲方违反本协议约定的行为，有权要求甲方改正，并赔偿因此造成的损失。2.义务按照本协议约定的时间和方式，向甲方支付劳务派遣费用；为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保被派遣劳动者的人身安全和身体健康；按照法律法规的规定，保障被派遣劳动者的合法权益，不得歧视、虐待、体罚被派遣劳动者；对被派遣劳动者进行工作指导和培训，提高被派遣劳动者的工作技能和工作效率；按照本协议约定的工作岗位和工作要求，合理安排被派遣劳动者的工作任务，不得安排被派遣劳动者从事法律法规禁止的工作；协助甲方做好被派遣劳动者的管理工作，及时向甲方反馈被派遣劳动者的工作情况和思想动态；保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。四、劳务派遣费用及支付方式1.劳务派遣费用标准乙方按照以下标准向甲方支付劳务派遣费用：每人每月的劳务派遣费用为人民币[X]元，其中包括被派遣劳动者的工资、社会保险和住房公积金费用、管理费等。被派遣劳动者的工资标准为人民币[X]元/月，具体工资构成和发放方式按照劳动合同约定执行。社会保险和住房公积金费用按照国家和地方政府的规定，由乙方按照每人每月人民币[X]元的标准支付给甲方，甲方负责为被派遣劳动者缴纳。管理费按照每人每月人民币[X]元的标准支付给甲方，作为甲方提供劳务派遣服务的管理费用。2.支付方式乙方应在每月[具体日期]前，将上月的劳务派遣费用支付给甲方。甲方应在收到乙方支付的劳务派遣费用后，向乙方提供正规发票。3.费用调整劳务派遣费用标准可根据市场行情、物价指数、法律法规政策变化等因素进行调整。调整前，甲乙双方应提前[X]天书面通知对方。五、合同期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满前[X]个月，双方如无异议，则本协议自动延续[X]年。如需终止或变更协议，双方应提前[X]个月书面通知对方。六、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、工作秘密及其他敏感信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定支付劳务派遣费用或其他费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付已发生的劳务派遣费用及违约金。3.若乙方违反本协议约定，将被派遣劳动者安排从事法律法规禁止的工作，或对被派遣劳动者进行歧视、虐待、体罚等行为，导致被派遣劳动者权益受损或引发劳动纠纷的，乙方应承担全部法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.任何一方违反本协议约定的保密条款，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式