防止店员纠纷协议书

防止店员纠纷协议书甲方：姓名：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方：姓名：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________鉴于甲乙双方在[具体经营业务领域]中存在合作关系，涉及店员的雇佣与管理等相关事宜，为了明确双方的权利义务，预防和减少店员纠纷的发生，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、协议背景及目的甲乙双方在[具体经营业务领域]共同经营，店员在日常工作中可能会因各种原因产生纠纷，影响双方合作关系及业务的正常开展。本协议旨在规范双方在店员管理方面的行为，明确各自的权利义务，确保在出现纠纷时能够及时、有效地解决，保障双方的合法权益，促进合作关系的稳定与和谐发展。二、标的物或服务具体描述（一）店员的雇佣1.双方共同参与店员的招聘工作，明确招聘标准、流程及职责分工。2.店员的录用需经过双方共同认可，包括但不限于背景调查、面试评估等环节。3.店员的工作岗位、工作职责、工作时间、劳动报酬等事项由双方共同确定，并以书面形式告知店员。（二）店员的培训与管理1.双方共同制定店员培训计划，确保店员具备履行工作职责所需的专业知识和技能。2.建立健全店员管理制度，包括考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等，明确双方在制度执行过程中的职责和权限。3.双方共同负责店员的日常管理工作，对店员的工作表现进行监督和评估，及时发现和解决问题。（三）店员的薪酬福利1.店员的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成，具体数额及支付方式由双方协商确定，并按照法律法规的规定按时足额支付。2.双方按照国家法律法规的规定为店员缴纳社会保险及住房公积金等福利费用。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权参与店员的招聘、培训、管理等工作，提出合理的意见和建议。有权对店员的工作表现进行监督和评估，根据绩效考核结果提出奖惩建议。在店员出现违反法律法规、规章制度或损害甲方利益的行为时，有权采取相应的措施进行处理。2.义务按照本协议及相关法律法规的规定，履行对店员的管理职责，保障店员的合法权益。与乙方共同制定店员培训计划，并组织实施培训工作，提高店员的业务水平和综合素质。按照约定及时足额支付店员的薪酬及福利费用，承担因甲方原因导致的劳动纠纷的法律责任。（二）乙方权利义务1.权利有权参与店员的招聘、培训、管理等工作，提出合理的意见和建议。有权对店员的工作表现进行监督和评估，根据绩效考核结果提出奖惩建议。在店员出现违反法律法规、规章制度或损害乙方利益的行为时，有权采取相应的措施进行处理。2.义务按照本协议及相关法律法规的规定，履行对店员的管理职责，保障店员的合法权益。与甲方共同制定店员培训计划，并组织实施培训工作，提高店员的业务水平和综合素质。按照约定及时足额支付店员的薪酬及福利费用，承担因乙方原因导致的劳动纠纷的法律责任。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议的约定履行义务，导致乙方或店员遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若甲方违反法律法规的规定，侵害店员合法权益的，甲方应承担由此产生的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议的约定履行义务，导致甲方或店员遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反法律法规的规定，侵害店员合法权益的，乙方应承担由此产生的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（签字/盖章）：__