转岗补充劳动协议书

转岗补充劳动协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，现甲乙双方经友好协商，就乙方转岗事宜达成如下补充协议：一、转岗原因及岗位变动说明1.转岗原因：因甲方业务发展需要，经乙方同意，对乙方的工作岗位进行调整。2.岗位变动：乙方原工作岗位为[原岗位名称]，现转至[新岗位名称]。新岗位的主要工作职责为[详细描述新岗位的工作内容、任务、职责范围等]。二、转岗后的劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方转岗后的月工资为人民币[X]元，工资发放方式为[具体发放方式，如银行代发等]，发放时间为每月[具体日期]。甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况，按照公司的薪酬调整制度对乙方的工资进行调整。2.福利待遇乙方转岗后享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及公司福利假期。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。三、工作时间及休息休假1.工作时间乙方转岗后的工作时间按照甲方的工时制度执行。甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制等]。若甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但需遵守国家有关加班的规定，并依法支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于周末双休、法定节假日等。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据公司的经营状况、业务需求及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整。甲方有权按照公司的规章制度对乙方进行管理和考核，若乙方违反公司规章制度，甲方有权按照规定进行处理。2.义务甲方应按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。甲方应按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。甲方应按照国家有关规定，对乙方进行必要的职业技能培训，提高乙方的工作能力和业务水平。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权了解甲方关于转岗后的工作内容、工作要求、劳动报酬、福利待遇等方面的规定。乙方有权按照本协议约定享受劳动报酬及福利待遇，有权获得甲方提供的必要工作条件和劳动保护。乙方有权对甲方的管理和考核提出异议，并要求甲方作出合理的解释和说明。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。乙方应积极适应新岗位的工作要求，不断提高自身的工作能力和业务水平，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和技术资料。五、培训与服务期1.培训鉴于乙方转岗至新岗位，甲方将为乙方提供必要的培训，以帮助乙方尽快适应新岗位的工作要求。培训内容包括但不限于[详细列出培训的具体内容]。培训方式包括内部培训、外部培训、导师指导等。培训时间、地点等将根据培训计划另行通知乙方。2.服务期乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务一定期限。服务期为自乙方完成培训之日起[X]年。在服务期内，乙方不得擅自离职或违反本协议约定解除劳动合同。若乙方违反服务期约定，应按照本协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方接受培训期间甲方支付的培训费用总额。培训费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训讲师费用、培训期间的差旅费等。六、保密与竞业限制1.保密乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本协议所称保密信息包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、销售策略、客户名单、财务数据、技术资料等一切与甲方业务相关的信息。2.竞业限制双方约定，在乙方离职后的[X]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[X]%，支付方式为[具体支付方式，如按月支付等]。若乙方违反竞业限制约定，应按照法律规定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前一年的工资总额。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。七、劳动合同的变更、解除与终止1.劳动合同的变更本协议作为甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未约定的事项，按照原劳动合同的约定执行。若本协议与原劳动合同有冲突之处，以本协议为准。双方应根据本协议的约定，对原劳动合同的相关条款进行变更。2.劳动合同的解除与终止甲乙双方可按照《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，协商一致解除劳动合同。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或提供工作条件等，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。2.若乙方违反本协议约定，擅自离职或违反服务期、保密与竞业限制等约定，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本协议约定，应承担因违约给对方造成的一切经济损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，