店员如何聘用合同协议书

店员如何聘用合同协议书

店员聘用合同协议书甲方（聘用方）：姓名：身份证号：地址：联系电话：乙方（受聘方）：姓名：身份证号：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，决定聘用乙方为店员，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下协议：一、聘用职位及工作内容1.甲方聘用乙方担任店员职位，工作地点为。2.乙方的主要工作职责包括但不限于：接待顾客，解答顾客咨询，提供专业的产品介绍和服务；负责店铺商品的陈列、整理和补货工作，确保店铺环境整洁、商品摆放有序；协助店长完成销售目标，积极推广店铺商品，处理销售交易，准确收款并开具相关票据；收集顾客反馈意见，及时向店长汇报，维护良好的顾客关系；完成店长交办的其他临时性工作任务。二、聘用期限本合同聘用期限自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。三、工作时间及休假1.乙方的工作时间为每周天，每天工作小时，具体工作班次由甲方根据店铺运营情况安排。甲方应保证乙方每周至少有天的连续休息时间。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等法律法规规定的休假权利。休假期间的工资待遇按照国家相关规定及本合同约定执行。四、劳动报酬1.乙方试用期工资为每月元。试用期满后，乙方的月工资为元，其中基本工资为元，绩效工资为元（绩效工资根据乙方的工作表现和销售业绩等考核指标发放）。2.甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或特殊情况，工资支付时间可适当提前或顺延，但应提前告知乙方。3.甲方将根据店铺经营效益及乙方的工作表现，适时为乙方调整工资待遇。五、福利待遇1.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，乙方应按照规定承担个人缴纳部分，并配合甲方办理相关手续。2.乙方享有甲方提供的员工福利，如节日福利、员工培训、员工内部购物优惠等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，并按照国家有关规定为乙方配备必要的劳动保护用品。2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应积极参加培训，提高自身业务能力和安全意识。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利-根据店铺经营需要，制定和调整店铺的规章制度、工作流程和考核标准，并要求乙方遵守执行。-对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或辞退等事宜。-要求乙方保守店铺的商业秘密和经营信息，不得向第三方泄露。2.义务-按照本合同约定按时足额支付乙方工资及福利待遇。-为乙方提供必要的工作条件和业务培训，帮助乙方提高工作能力和业务水平。-依法保障乙方享有的休息休假权利，不得强迫乙方加班。如因工作需要安排乙方加班，应按照国家相关规定支付加班工资或安排补休。（二）乙方权利和义务1.权利-要求甲方按照本合同约定支付工资及福利待遇，享受法定的休息休假权利。-获得甲方提供的必要工作条件和业务培训，提高自身业务能力和综合素质。-对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。2.义务-遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、工作流程，服从甲方的工作安排和管理。-认真履行工作职责，努力完成工作任务，积极提高工作效率和服务质量。-保守甲方的商业秘密和经营信息，不得利用甲方的商业秘密为自己或第三方谋取利益。未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。-在合同期满或离职时，按照甲方要求办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。八、合同的解除和终止（一）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且无需支付经济补偿：-在试用期内被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；-被依法追究刑事责任的；-违反保密义务或竞业限制约定，给甲方造成损失的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但应提前天以书面形式通知甲方：-甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；-甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（二）合同终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。2.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资或福利待遇，或未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，甲方应按照法律法规规定承担相应的法律责任，并支付乙方因此造成的损失。2.若乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照法律规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未