裁员孕妇调解协议书

裁员孕妇调解协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方因经营原因进行裁员，乙方处于孕期，双方就乙方裁员相关事宜，经友好协商，达成如下调解协议：一、协议背景甲方由于[具体经营困难原因，如市场竞争加剧、业务调整等]，导致经营状况不佳，需要进行人员调整。乙方于[入职时间]与甲方签订劳动合同，目前处于孕期，预计预产期为[预产期日期]。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、合法的基础上，就乙方裁员相关事宜进行协商并达成调解协议。二、标的物或服务具体描述1.劳动关系处理：甲乙双方一致同意，自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。甲方按照本协议约定向乙方支付相关费用后，乙方不再享有基于原劳动合同关系所产生的各项权利，包括但不限于工资、奖金、福利待遇、社会保险、住房公积金等。2.经济补偿：甲方同意向乙方支付以下经济补偿：一次性经济补偿金：根据乙方在甲方的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。乙方在甲方工作[工作年限]年，月工资为[月工资数额]元，因此甲方应向乙方支付一次性经济补偿金共计[经济补偿金具体金额]元。孕期补贴：考虑到乙方处于孕期，甲方额外向乙方支付孕期补贴[孕期补贴金额]元，用于补贴乙方孕期的各项费用支出。产期及哺乳期工资补偿：甲方同意按照乙方正常出勤月工资的标准，一次性支付乙方产期（[产假期限]天）及哺乳期（[哺乳期期限]个月）的工资补偿共计[产期及哺乳期工资补偿金额]元。未休年假补偿：经双方确认，乙方在甲方工作期间尚有[未休年假天数]天未休年假，甲方按照乙方日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，共计[未休年假补偿金额]元。以上各项经济补偿总计：[经济补偿总金额]元。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定配合办理相关离职手续。在乙方未按照本协议约定履行义务时，有权依据本协议及相关法律法规追究乙方的违约责任。2.义务按照本协议约定的时间和方式向乙方支付各项经济补偿。为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。向乙方提供必要的协助，以便乙方办理失业登记等相关手续。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得甲方支付的各项经济补偿。要求甲方按照法律法规规定和本协议约定为其办理离职相关手续。2.义务按照本协议约定的时间和方式配合甲方办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、交接工作等。保证向甲方提供的个人信息及相关资料真实、准确、完整，如有虚假或隐瞒，愿意承担由此给甲方造成的一切损失。在离职后，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和金额向乙方支付各项经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向乙方支付违约金。逾期超过[逾期支付宽限期]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部经济补偿及违约金，同时甲方应按照经济补偿总金额的[违约赔偿比例]向乙方支付额外的赔偿。2.若乙方未按照本协议约定的时间和方式配合甲方办理离职手续，每逾期一日，应按照经济补偿总金额的[逾期配合违约金比例]向甲方支付违约金。逾期超过[逾期配合宽限期]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的部分经济补偿，同时乙方应按照经济补偿总金额的[违约赔偿比例]向甲方支付额外的赔偿。3.若乙方违反本协议约定，向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，乙方应向甲方支付违约金[违约金具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如损失难以计算，按照乙方因违约行为所获得的利益计算赔偿金额。甲方有权根据实际情况追究乙方的法律责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______签订日期：______年____月____日乙方（签字）：__________________签订