2025关于劳动合同模板

2025关于劳动合同模板劳动合同模板合同编号：签订地点：签订日期：**甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或主要负责人：联络方式：****乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：地址：联络方式：**根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作事宜达成如下劳动合同：第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同。固定期限本合同期限自年月日起至年月日止。无固定期限本合同自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时止。以完成一定工作为期限本合同自年月日起，至工作完成时止。甲乙双方约定试用期为个月，试用期薪酬为本合同约定薪酬的%。第二条工作内容与工作地点工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方的具体工作内容、岗位职责、职责范围及甲方的规章制度，以甲方的书面通知为准。工作地点乙方的工作地点为。甲方根据经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致。第三条劳动报酬工资标准甲方同意乙方的正常工作时间为小时/天，正常工作工资为元/月（大写：）。乙方在试用期后的工资标准为元/月（大写：）。工资支付甲方应于每月日（遇法定节假日或休息日顺延）以货币形式支付乙方工资。前提条件：a)乙方向甲方提供完整的个人信息和相关证明文件；b)乙方完成甲方规定的考勤记录。加班工资乙方在法定工作时间以外的工作时间为加班。加班工资计算方式：a)延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；b)休息日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；c)法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。福利待遇甲方为乙方提供以下福利：社会保险与公积金：依法缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险及住房公积金；年终奖：元/年（根据公司经营情况发放）；带薪年假：天/年；其他福利：。第四条工作时间与休息休假工作时间乙方的工作时间为标准工时制，即每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。双方协商一致后，可以采用综合计算工时制或不定时工作制。特殊岗位或需要特殊工作时间安排的，按国家相关法律法规执行。休息休假乙方依法享有以下休息休假：每周休息天；法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、Valentine'sDay（如有调整，按国家规定执行）；带薪年假：工作满一年后，享有天带薪年假；婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假：按国家法律法规和甲方规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件劳动安全甲方应为乙方提供符合国家法律法规要求的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在安全的环境中工作。劳动保护措施乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，不得违章作业。甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。职业危害防护乙方从事存在职业病危害的作业时，甲方应依法为乙方提供职业病防护设施、个人防护用品，定期组织职业健康检查。劳动条件甲方应为乙方提供必要的劳动条件和工作环境，包括但不限于办公室、设备、工具等。如未能提供必要条件，乙方有权拒绝从事存在安全隐患的作业。第六条社会保险与福利社会保险甲方应自乙方入职之日起，依法为乙方缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等社会保险费用。住房公积金甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为%。其他福利甲方根据企业经济状况和乙方的工作表现，可向乙方提供其他福利待遇，包括但不限于奖金、旅游补贴、节日福利等。第七条合同的变更、解除与终止协商一致变更甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。合同解除的情形甲方解除合同a)乙方严重违反甲方的规章制度；b)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c)乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；d)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同。乙方解除合同a)甲方未按约定支付劳动报酬；b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；c)甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；d)甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；e)甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全。预告解除甲方预告解除甲方在提前日以书面形式通知乙方（试用期内提前日通知）后，可以解除本合同。乙方预告解除乙方在提前日以书面形式通知甲方后，可以解除本合同。若乙方未能提前通知，应承担给甲方造成的损失。合同终止的情形合同期限届满；甲乙双方约定的合同终止条件出现；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告失踪、死亡；甲方被依法宣告破产；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散。第八条争议解决协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。调解解决协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。仲裁与诉讼调解不成的，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条其他条款补充协议本合同未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。合同生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。未尽事宜如本合同与国家法律法规相抵触，按国家法律法规执行。本合同中未明确的事宜，按照双方协商一致的原则处理。**甲方（盖章）：