旅游门卫用工合同协议书

旅游门卫用工合同协议书

甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事旅游门卫工作事宜，达成如下协议：一、工作内容及工作地点1.乙方同意在甲方安排下，担任旅游门卫工作，负责旅游场所入口的人员、车辆进出管理，维护旅游场所的安全与秩序，解答游客的基本咨询等相关工作。2.工作地点为甲方指定的[具体旅游场所地址]。二、工作时间和休息休假1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过[X]小时，每周工作不超过[X]小时，甲方应保证乙方每周至少休息[X]日。2.乙方依法享受法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等法律法规规定的休假权利。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币[X]元。甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。2.甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，按照甲方的薪酬管理制度给予乙方相应的奖金或津贴。四、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的符合国家规定的劳动保护用品，以及必要的工作条件。甲方应为乙方提供免费的工作服等相关工作用品。3.乙方在工作期间，享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、员工旅游等。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。六、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在试用期内被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的；-法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：-本合同期满的；-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；-甲方被依法宣告破产的；-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；-法律法规规定的其他情形。七、保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称“保密信息”），负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在本合同履行期间及离职后[X]年内，以任何方式向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。2.乙方离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资或提供劳动条件，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应按照甲方因此遭受的损失向甲方支付违约金。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方政府有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________法定代