企业策划部门招工劳务合同7篇

企业策划部门招工劳务合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，双方本着平等、自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、合同期限1.合同签订日期：_________年_________月_________日2.合同生效日期：_________年_________月_________日3.合同终止日期：_________年_________月_________日二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方策划部门从事_________工作。2.乙方的工作地点为甲方的办公地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每天工作8小时，每周工作5天的标准工时制度。2.乙方享有国家法定的休息休假权利。四、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为_________元/月。2.乙方试用期工资为_________元/月。试用期为_________个月。3.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。2.乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规定。七、规章制度和劳动纪律1.乙方必须遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。2.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依据相关规定进行处理。八、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（2）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。6.劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同即行终止。7.双方协商一致的，可以续订劳动合同。九、违约责任1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务或者竞业限制条款的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护用品的，应承担相应的法律责任。4.双方约定的其他违约责任条款：_________。十、争议解决方式及管辖法院1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。管辖法院为_________人民法院。篇2甲方（用人单位）：XXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX鉴于甲方因业务发展需要，同意招用乙方作为甲方企业策划部门的一员，双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，特订立本劳务合同。一、合同期限本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方企业策划部门从事相关工作，具体岗位及职责由甲方根据需要分配。2.乙方的工作地点为甲方指定的工作场所，包括但不限于办公室、会议室等。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方的岗位和职责，安排乙方的工作时间，确保乙方每周至少休息一日。2.乙方因工作需要加班的，甲方应按规定支付加班费或安排补休。3.法定节假日期间，甲方应按规定安排乙方的休假。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬由甲方按月以货币形式支付，具体数额及支付方式由甲方根据其经济效益和乙方的工作表现确定。2.甲方承诺按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，并支付住房公积金。3.乙方在试用期内工资为正式工资的XX%，试用期满后根据工作表现调整工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.乙方患病或非因工负伤的医疗期及待遇，按国家和地方的相关规定执行。3.乙方因工负伤或患职业病的医疗期及待遇，按国家和地方的相关规定执行。4.甲方应按规定支付乙方加班费或安排补休。5.甲方应按规定支付乙方防暑降温费和冬季取暖补贴。6.甲方应按规定为乙方提供必要的劳动保护用品和定期进行健康检查。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供必要的劳动保护措施，确保乙方的劳动安全。2.甲方应提供必要的安全生产设施和设备，并对乙方进行安全操作培训。3.甲方应按规定为乙方提供职业危害防护措施，定期进行职业健康检查。4.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。3.乙方因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。4.因客观情况发生重大变化导致本合同无法履行的，甲乙双方可协商变更本合同内容或解除本合同。5.本合同期满后，甲乙双方不再续签的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。6.因不可抗力导致本合同无法履行的，甲乙双方均可解除本合同。7.在合同解除或终止时，甲方应按照国家和地方的相关规定支付乙方的经济补偿金和其他应付款项。8.乙方在合同解除或终止后十五日内未提出续签或转移社会保险关系的书面申请的，甲方有权将乙方的社会保险关系转移至相关机构代管。9.乙方在离职时应归还甲方的所有财产（包括但不限于办公用品、设备、资料等），并完成所有未完成的工作任务。10.甲方有权根据乙方的离职原因和离职时的表现决定是否扣除乙方的部分工资或奖金作为赔偿金。但扣除的金额不得超过乙方离职前一个月工资的XX%。11.在合同解除或终止时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。12.因一方违约导致另一方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。包括但不限于直接损失、间接损失和预期利益损失等。具体赔偿金额由双方协商确定或按照国家和地方的相关规定执行。八、争议解决方式：甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁篇3甲方（公司）：_________乙方（应聘者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同。一、合同期限1.合同有效期：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。2.试用期：自合同签订之日起，试用期为_________个月。二、工作内容和地点1.乙方在甲方企业策划部门担任_________岗位。2.乙方的工作地点为甲方的办公地点：_________。三、工作时间和休息休假1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作不超过_________小时，每周工作不超过_________小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。具体假期安排按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为：_________元/月。试用期满后，工资根据乙方的岗位和表现进行调整。2.甲方每月向乙方支付工资，工资发放日为每月的_________日。甲方不得无故拖欠或克扣乙方的工资。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方也应承担个人应缴纳的部分。2.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于餐补、交通补、过节福利等。具体福利待遇按照甲方规定执行。六、保密义务和竞业限制1.乙方在甲方工作期间，应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。乙方离职后，也应当对在甲方工作期间获知的商业秘密和机密信息承担保密义务。2.乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得从事与甲方业务相竞争的工作。这是为了保护甲方的商业利益，防止乙方在离职后泄露甲方的商业机密或者带走甲方的客户。具体竞业限制条款按照甲方规定执行。七、违约责任1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的实际损失。具体违约责任按照合同约定执行。八、其他约定事项1.乙方在甲方工作期间，应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，完成甲方交给的任务。如乙方违反甲方的规章制度或者劳动纪律，甲方有权对乙方进行处罚或者解除劳动合同。具体处罚措施和解除劳动合同的条件按照甲方规定执行。2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后签订补充协议进行约定。补充协议与本合同具有同等法律效力。如甲乙双方无法协商一致，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼解决争议。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。甲方（公司）：_________（签字或盖章）乙方（应聘者）：_________（签字或盖章）日期：_________年_________月_________日篇4甲方（用人单位）：XXX公司地址：XXX联系方式：XXX乙方（劳动者）：XXX性别：XXX年龄：XXX学历：XXX专业：XXX联系方式：XXX鉴于甲方需要招聘一名企业策划部门的工作人员，乙方具备相应的学历和能力，双方经过协商，达成以下劳务合同：一、合同期限1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期满后，双方可协商续签正式合同。二、工作内容和地点1.乙方在甲方担任企业策划部门的工作人员，具体职责包括但不限于：参与公司战略规划、制定营销策略、组织文化活动等。乙方应根据甲方的要求和安排，按时、按质完成工作任务。2.乙方的工作地点为甲方公司所在地，如需调整工作地点，需经双方协商同意。三、工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周XX天，每天XX小时。具体上下班时间根据甲方公司的规定执行。2.乙方享有国家法定假期和甲方公司规定的年假、病假等休假权利。休假期间的工资待遇根据甲方公司的规定执行。四、工资待遇和福利1.乙方的工资待遇根据甲方公司的薪酬体系确定，试用期满后，根据乙方的表现和贡献，可调整乙方的工资待遇。2.乙方享有甲方公司规定的其他福利待遇，如年终奖、团队建设活动等。五、社会保险和公积金1.甲方为乙方缴纳社会保险费和公积金，具体缴纳比例和方式根据甲方公司的规定执行。2.乙方在试用期满后，可享受甲方公司规定的社保和公积金待遇。六、违约责任和赔偿1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在试用期内未达到甲方公司的工作要求或表现不佳，甲方有权解除本合同，并不承担违约责任。3.乙方在试用期内擅自离职或提出辞职，应赔偿甲方因招聘乙方所产生的全部费用，包括但不限于招聘费用、培训费用等。七、其他事项1.甲乙双方应保守对方的商业机密和保密信息，不得擅自泄露或利用对方的商业机密和保密信息。2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方都具有约束力。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：XXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日篇5甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本企业策划部门招工劳务合同。一、合同期限1.合同签订时间：_________年_________月_________日。2.合同生效时间：_________年_________月_________日。3.合同终止时间：_________年_________月_________日。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方企业策划部门从事的工作内容为：_________。2.乙方的工作地点为：_________。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方的工作时间为：_________。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。具体休息日期为：_________。3.法定节假日和特殊情况下的工作安排，按照相关法律法规执行。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为：_________元/月。2.甲方根据乙方的岗位和表现，确定乙方的绩效工资为：_________元/月。3.甲方每月_________日左右向乙方支付工资，如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。4.乙方在甲方工作期间，甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体缴纳比例为：_________。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。2.甲方应按照国家规定的标准，为乙方提供必要的生活设施和生活条件。3.甲方应建立健全职业危害防护制度，对乙方进行职业健康检查，并承担相关费用。六、规章制度和岗位职责1.甲方应制定完善的规章制度，明确乙方的岗位职责和要求。2.乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成分配的任务，并承担相应的岗位职责。3.甲方有权对乙方的工作表现进行监督、检查和奖惩。七、合同变更、解除和终止1.甲乙双方在合同期限内，经协商一致，可以变更合同内容或解除劳动合同。2.乙方在合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。3.甲方在合同期限内，有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4.乙方在合同期限内，有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）提前三十日以书面形式通知甲方的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。5.合同终止时，甲方应当为乙方办理相关离职手续，并按照规定支付应得的报酬和费用。6.合同解除或终止后，双方应友好协商解决相关事宜，不得恶意中伤对方或泄露对方商业机密。八、争议解决和法律适用篇6本合同由以下双方签订：甲方（雇主）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]住址：[员工住址]身份证号码：[员工身份证号码]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下劳务合同：一、合同期限本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。二、工作内容和地点1.乙方同意在甲方的企业策划部门从事相关工作。具体工作内容包括但不限于：策划、创意、文案撰写等。2.工作地点：甲方公司所在地。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。加班或延长工作时间需遵循相关法律法规。2.乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年休假。具体休假安排需遵循甲方规定。四、劳动报酬1.乙方的工资报酬为：基本工资+绩效工资+其他补贴。具体数额及发放方式由甲方根据乙方的工作表现和公司规定确定。2.甲方应在每月的[发薪日期]支付乙方的工资报酬。如遇节假日或公休日，则提前或顺延至最近的工作日支付。3.乙方在试用期的工资报酬不得低于本市规定的最低工资标准。试用期满后，根据乙方的表现和甲方规定调整工资报酬。五、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方社会保险法律法规的规定，为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。2.乙方在合同期内因病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方有关规定给予医疗期和医疗待遇。3.甲方将根据乙方的表现和公司规定，提供相应的福利待遇，如年终奖、节假日礼品等。六、劳动保护、劳动条件和职业病防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。2.甲方应按照国家和地方职业病防治法律法规的规定，为乙方提供职业病防护措施和健康检查。3.乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。如发生工伤事故，甲方应积极协助乙方处理，并承担相应责任。七、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。2.乙方如违反劳动纪律，甲方可依据规章制度给予相应的纪律处分，直至解除本合同。3.乙方在合同期内不得从事与甲方业务相竞争的活动，否则视为严重违反劳动纪律，甲方有权立即解除本合同。八、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应由双方签字确认。2.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；-无故旷工或连续旷工超过一定时限的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：-甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；-甲方未及时足额支付劳动报酬的；-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；-乙方的直接领导人员有贪污、贿赂、挪用公款等行为的；-法律、行政法规规定的其他情形。4.合同期满，甲乙双方不再续签的，本合同自然终止。如需续签，应提前一个月协商并签订书面协议。5.任何一方解除或终止本合同，应提前一个月以书面形式通知对方，否则需承担相应的法律责任。6.乙方在解除或终止本合同后，应按照甲方要求办理离职手续，并归还甲方所有的财产和资料。否则，甲方有权依法追究乙方的法律责任。7.本合同解除或终止后，甲方应在一定时限内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。具体办理时间和方式按照国家和地方有关规定执行。九、争议解决和适用法律1.本合同的履行、解释、终止和争议解决均适用中华人民共和国的法律。任何一方如有违反法律法规的行为，应承担相应的法律责任。2.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何篇7甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方需要招聘一名企业策划部门员工，乙方具备相关经验和能力，双方经过友好协商，达成以下劳务合同：一、合同期限1.合同签订日期：_________年_________月___