劳动合同中止协议

劳动合同中止协议编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

地址：____________________

鉴于甲方与乙方之间原劳动合同已签订，现因（具体原因）双方经协商一致，决定中止原劳动合同，特订立本协议。

本协议旨在明确双方在劳动合同中止过程中的权利义务，确保双方合法权益得到保障，并维护双方的和谐劳动关系。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规和双方签订的劳动合同的约定，保障乙方享有相应的劳动权益。

2.甲方应按照协议约定，向乙方支付中止劳动合同期间的工资、经济补偿金等费用。

3.甲方应妥善保管乙方的个人档案、社会保险关系等相关资料，并在协议终止后及时归还乙方。

4.甲方应尊重乙方的合法权益，不得因中止劳动合同而降低乙方的福利待遇。

5.甲方应在本协议签订后十五日内，向乙方出具中止劳动合同证明，并协助乙方办理相关手续。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家有关法律法规和双方签订的劳动合同的约定，履行劳动者的义务。

2.乙方应在中止劳动合同期间，保持与甲方良好的沟通，积极配合甲方办理相关手续。

3.乙方应在中止劳动合同期间，不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得泄露甲方商业秘密。

4.乙方应在中止劳动合同期间，按照甲方要求参加培训、考核等活动，提高自身职业技能。

5.乙方应在中止劳动合同期间，妥善保管个人物品，不得损害甲方财产。

6.乙方应在中止劳动合同期间，按照协议约定，接受甲方对其个人信息的保密要求。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照协议约定履行相关义务，并有权对乙方违反协议的行为进行纠正。

2.乙方有权要求甲方按照协议约定支付相关费用，并有权对甲方违反协议的行为进行追究。

双方义务：

1.甲方有义务按照协议约定支付乙方相关费用，并保障乙方的合法权益。

2.乙方有义务按照协议约定履行相关义务，并配合甲方办理相关手续。

合同金额与支付方式：

1.本协议项下，甲方应向乙方支付中止劳动合同期间的经济补偿金及工资等费用，总额为人民币______元整（￥______元）。

2.支付方式如下：

a.甲方应在本协议签订之日起______个工作日内，向乙方支付总额的______%，即人民币______元（￥______元）。

b.甲方应在乙方办理完离职手续并提交相关证明材料后______个工作日内，支付剩余总额的______%，即人民币______元（￥______元）。

c.乙方离职手续包括但不限于：完成工作交接、归还公司财产、办理社保转移等。

3.甲方支付上述费用时，应通过银行转账的方式进行，乙方应在甲方提供的银行账户信息上签字确认。

4.如因乙方原因导致离职手续未能及时办理，甲方有权根据实际情况调整支付时间，但总金额不变。

5.如因不可抗力等因素导致甲方无法按时支付费用，甲方应及时通知乙方，并协商确定新的支付时间。

6.甲方支付费用时，应提供相应的支付凭证，乙方应在收到支付凭证后______个工作日内确认收到。

7.本协议项下的所有费用支付，均应按照国家相关税法规定纳税，甲方应依法履行代扣代缴义务。

8.如有额外费用产生，如法律诉讼费用、仲裁费用等，双方应根据实际情况另行协商解决，并在协议中明确约定。

9.本协议项下的费用支付，除本协议另有约定外，不得以任何形式进行抵扣或减免。

违约与争议解决机制：

1.违约责任：

a.如甲方违反本协议，未按时支付乙方应得费用，每逾期一日，甲方应向乙方支付逾期金额的______%作为违约金。

b.如乙方违反本协议，未按照约定履行义务，甲方有权要求乙方立即纠正，并赔偿因此给甲方造成的损失。

c.如因任何一方违反本协议给对方造成损失，违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和合理费用。

2.争议解决：

a.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

b.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

c.双方也可选择仲裁作为争议解决方式。如选择仲裁，应将争议提交至______仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。

d.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

e.在争议解决过程中，双方应继续履行本协议中未涉及争议的条款。

3.适用法律：

本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

4.管辖法院：

对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方同意提交合同签订地的人民法院管辖。

5.不可抗力：

如因不可抗力事件导致本协议无法履行或部分条款无法履行，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。双方应协商解决由此产生的争议。

6.通知：

除非另有约定，所有与本协议相关的通知、通讯或其他文件应通过书面形式发送至本协议中各自列明的地址，并被视为已有效送达。

附则：

1.生效条件：

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应在协议生效前完成所有必要的审批手续，确保协议的合法性和有效性。

2.有效期：

本协议的有效期为______年，自协议生效之日起计算。除非双方另有约定，本协议在有效期内对双方具有约束力。

3.变更与补充：

本协议的任何变更或补充均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。任何口头变更或补充均不具有法律效力。

4.终止条款：

a.本协议在以下情况下终止：

1)本协议约定的有效期届满；

2)双方协商一致决定终止；

3)因不可抗力导致本协议无法履行；

4)一方违约，另一方根据本协议约定的违约与争议解决机制解除协议。

b.协议终止后，双方应按照本协议的约定，妥善处理未了事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。

5.解除条款：

a.如一方违反本协议，另一方有权根据本协议约定的违约与争议解决机制，解除本协议。

b.解除协议的通知应以书面形式发出，自通知到达对方之日起生效。

6.通知送达：

a.除非本协议另有约定，所有与本协议相关的通知、通讯或其他文件应通过以下方式送达：

1)以挂号信方式寄送至对方提供的地址；

2)以电子邮件方式发送至对方提供的电子邮箱地址。

b.通知送达日期以挂号信的邮戳日期或电子邮件发送日期为准。

7.争议管辖：

如双方对本协议的效力、解释或执行发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

8.其他：

a.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

b.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

c.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.《劳动合同中止协议》文本，包括但不限于本协议的正文和附则。

2.《原劳动合同》文本，包括但不限于合同签订日期、双方签字（或盖章）页、合同条款等。

3.《离职证明》样本，用于证明乙方已正式离职。

4.《经济补偿金计算明细》文件，详细列出乙方中止劳动合同期间应得的经济补偿金数额。

5.《工资支付凭证》样本，用于证明甲方已向乙方支付相关工资和补偿金。

6.《社会保险关系转移证明》样本，证明甲方已协助乙方办理社会保险关系的转移手续。

7.《保密协议》文本，如适用，包括乙方在离职后应遵守的保密条款。

8.《个人物品清单》文件，列出乙方在中止劳动合同期间应归还给甲方的个人物品清单。

9.《培训记录》文件，如乙方在中止劳动合同期间接受过培训，记录培训内容和时间。

10.《考核结果》文件，如乙方在中止劳动合同期间接受过考核，记录考核结果和反馈。

11.《双方签字确认单》文件，包括双方签字（或盖章）的确认单，证明双方已阅读并同意本协议的全部内容。

12.任何其他与本协议相关且经双方认可的文件或材料。

附件作为本协议不可分割的一部分，与本协议正文具有同等法律效力。如有与本协议正文不