离职文件清单

离职文件清单编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现因乙方离职，双方经友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确乙方离职过程中应提交的文件清单，确保双方权益得到保障。

二、合同背景：乙方因个人原因，经双方协商一致，决定自____年____月____日起正式离职。为确保离职过程顺利进行，双方就乙方离职所需提交的文件清单达成一致意见。

三、文件清单：乙方在离职过程中应按照以下清单提交相关文件：

1.离职申请书；

2.身份证复印件；

3.工作证复印件；

4.离职证明；

5.社会保险关系转移证明；

6.其他双方认为必要的文件。

四、双方权利义务：乙方应按照本协议约定，在规定时间内提交相关文件；甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方办理离职手续。

双方的责任和义务：

编号：__________

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方提供符合劳动条件的岗位和工作环境。

2.甲方应按照乙方提交的离职文件清单，及时为乙方办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、社会保险关系转移等。

3.甲方应保障乙方在离职过程中的合法权益，包括但不限于经济补偿、福利待遇等。

4.甲方应妥善保管乙方在任职期间所形成的文件资料，并在乙方离职后按照规定进行归档处理。

5.甲方应在本协议签订之日起十个工作日内，向乙方支付离职经济补偿金。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方提供的岗位要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司形象。

3.乙方在离职前，应提前一个月向甲方提交离职申请书，并按照甲方要求提交离职文件清单。

4.乙方在离职过程中，应积极配合甲方办理离职手续，不得无故拖延。

5.乙方离职后，应保守公司商业秘密，不得泄露或利用公司机密信息从事与公司竞争的业务。

6.乙方应在本协议签订之日起十个工作日内，将工作交接完毕，确保工作连续性和公司利益不受损失。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方有权要求乙方在离职前提交离职文件清单，并按时办理离职手续。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付离职经济补偿金。

4.乙方有权要求甲方保护其在任职期间形成的合法权益。

四、双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供符合劳动条件的岗位和工作环境。

2.甲方有义务按照国家法律法规及公司规定，为乙方办理离职手续。

3.乙方有义务按照甲方要求提交离职文件清单，并按时办理离职手续。

4.乙方有义务保守公司商业秘密，不得泄露或利用公司机密信息从事与公司竞争的业务。

五、违约责任：

1.若甲方未按时支付乙方离职经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金金额为____元。

2.若乙方未按时提交离职文件清单，导致甲方无法及时办理离职手续，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。

3.若乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

六、争议解决：

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

合同金额与支付方式：

编号：__________

一、合同金额：

1.本合同涉及的离职经济补偿金总额为人民币____元整（大写：____元整）。

2.该金额基于乙方在甲方任职期间的工资水平、工作年限及公司相关政策计算得出。

二、支付方式：

1.甲方应在乙方提交完整的离职文件清单后十个工作日内，支付乙方离职经济补偿金的____%作为首期支付，金额为人民币____元整。

2.甲方应在乙方离职手续办理完毕后十个工作日内，支付乙方离职经济补偿金的____%作为第二期支付，金额为人民币____元整。

3.甲方应在乙方离职后的一个月内，支付乙方离职经济补偿金的剩余____%作为最终支付，金额为人民币____元整。

三、支付条件：

1.乙方必须按照本合同约定的时间和方式提交完整的离职文件清单，包括但不限于离职申请书、身份证复印件、工作证复印件、离职证明、社会保险关系转移证明等。

2.乙方离职后，甲方需核实乙方离职手续的办理情况，确认无未结事项。

3.乙方离职后，甲方应确保乙方不再参与任何与甲方业务相关的活动，包括但不限于保密协议的履行。

四、额外费用：

1.若乙方因特殊原因需要提前离职，导致甲方产生额外费用（如招聘、培训新员工等），乙方应承担相应的费用。

2.若乙方离职过程中发生任何法律纠纷，乙方应承担相应的法律责任和费用。

五、支付方式的具体规定：

1.甲方应通过银行转账的方式支付乙方离职经济补偿金，转账信息由乙方提供。

2.乙方应在收到支付通知后七个工作日内，向甲方确认收款情况。

3.若乙方未在规定时间内确认收款，甲方有权暂停支付后续款项，直至乙方确认收款为止。

六、违约责任：

1.若甲方未按时支付离职经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金金额为应付金额的____%。

2.若乙方未按时提供完整的离职文件清单，导致甲方无法按时支付款项，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为应付金额的____%。

违约与争议解决机制：

编号：__________

一、违约行为及处理：

1.若甲方未按本合同约定支付离职经济补偿金，构成违约行为。甲方应立即支付乙方违约金，违约金金额为应付金额的____%。

2.若乙方未按本合同约定提交完整的离职文件清单，导致甲方无法按时支付款项，构成违约行为。乙方应立即补交文件，并支付违约金，违约金金额为应付金额的____%。

3.若乙方在离职后违反保密协议，泄露公司商业秘密，构成违约行为。乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

4.若双方在履行合同过程中发生其他违约行为，应按照相关法律法规及本合同约定承担相应的违约责任。

二、争议解决：

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或选择以下争议解决方式：

a.仲裁：双方可选择将争议提交至具有管辖权的仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

b.调解：双方可选择将争议提交至第三方调解机构进行调解，调解结果对双方具有约束力。

3.争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料。

4.争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。

三、适用法律和管辖法院：

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.若双方选择诉讼解决争议，应向合同签订地或被告住所地人民法院提起诉讼。

四、其他：

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

编号：__________

一、生效条件：

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.乙方应在合同生效之日起十个工作日内提交完整的离职文件清单，否则本合同视为无效。

二、有效期：

1.本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。

2.本合同有效期内的权利义务，双方应严格遵守。

三、变更和终止条款：

1.合同的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，方为有效。

2.任何一方要求变更合同内容，应提前____个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效。

3.合同终止的条件包括但不限于以下情况：

a.乙方离职手续办理完毕；

b.双方协商一致解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.一方违约，经对方催告后未在合理期限内改正；

4.合同终止后，双方应按照约定办理结算事宜，包括但不限于支付剩余款项、返还物品等。

四、通知与送达：

1.除非本合同另有约定，任何通知或通告均应以书面形式，通过挂号信、快递或专人送达。

2.通知送达至对方地址或最后一知的地址视为送达成功。

五、不可抗力：

1.因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方均不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动乱等。

六、争议管辖：

1.双方对本合同的解释、履行或违反所引起的任何争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地或被告住所地人民法院提起诉讼。

七、其他：

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

2.本合同如有未尽事宜，可由双方协商解决，并补充于本合同之后。

3.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

编号：__________

1.离职文件清单：详细列明乙方离职过程中应提交的文件，包括但不限于离职申请书、身份证复印件、工作证复印件、离职证明、社会保险关系转移证明等。

2.离职经济补偿计算依据：包括乙方在甲方任职期间的工资水平、工作年限及公司相关政策等，用以计算离职经济补偿金的依据。

3.保密协议：若乙方在离职后需遵守的保密协议，包括保密内容、保密期限、违约责任等条款。

4.工作交接清单：详细列明乙方在离职前应完成的工作交接事项，确保工作连续性和公司利益不受损失。

5.