离职条件协议书

离职条件协议书编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________________________

地址：________________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________________________

地址：________________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方离职条件达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲方与乙方在乙方离职条件方面的权利义务，保障双方合法权益，维护双方合作关系。

二、合同背景：乙方因个人原因提出离职，双方经协商一致，就乙方离职条件达成以下协议。

三、离职条件：乙方在满足以下条件的情况下，可办理离职手续：

1.乙方需提前向甲方提出书面离职申请；

2.乙方需完成所有工作交接手续；

3.乙方需履行完毕所有合同约定的义务。

四、本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照劳动合同的约定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，确保乙方在符合国家法律法规和公司规章制度的前提下，安全、健康地从事工作。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，并按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方应保障乙方享有带薪年休假、病假、产假等法定权益。

4.甲方有责任对乙方进行职业培训和技能提升，提高乙方的工作能力和职业素养。

5.甲方应尊重乙方的人身权利和民主权利，保障乙方在工作和生活中的合法权益。

6.甲方在乙方离职时，应按照国家法律规定和本协议的约定，办理乙方离职手续，支付乙方应得的经济补偿。

乙方责任和义务：

1.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度以及行业规范，履行好岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方许可，不得泄露甲方商业信息。

3.乙方应按照合同约定的时间、地点和方式，向甲方提交工作成果和相关资料。

4.乙方应积极参与甲方组织的各项培训和活动，提高自身业务水平。

5.乙方在离职前应提前一个月向甲方提出书面离职申请，并完成所有工作交接手续。

6.乙方应按照国家法律规定和本协议的约定，办理离职手续，支付乙方应得的费用。

7.乙方应遵守劳动合同的约定，不得擅自离职，如有违反，应承担相应的法律责任。

在履行合同过程中，双方应本着相互尊重、平等协商的原则，共同遵守合同约定，维护双方的合法权益。如遇争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本协议项下，乙方离职经济补偿金总额为人民币______元整（￥______）。

2.该金额系根据乙方在甲方工作期间的实际工资、工龄、岗位等因素综合计算得出，具体计算方法如下：

-基本工资：人民币______元/月；

-工龄工资：人民币______元/年；

-岗位工资：人民币______元/月；

-其他补偿：人民币______元。

二、支付方式

1.甲方应在本协议生效之日起______个工作日内，向乙方支付离职经济补偿金总额的______%，即人民币______元整（￥______）。

2.甲方应在乙方完成所有工作交接手续并提交离职申请之日起______个工作日内，支付剩余的离职经济补偿金总额的______%，即人民币______元整（￥______）。

3.甲方支付离职经济补偿金的方式为银行转账，乙方应在甲方指定的账户内接收款项。

4.乙方在收到款项后，应在______个工作日内向甲方提供收款确认函，以证明款项已收到。

5.如因乙方原因导致工作交接延迟，甲方有权根据实际情况调整支付时间，但不得影响乙方应得的经济补偿金总额。

6.甲方在支付离职经济补偿金时，应依法扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险和住房公积金等法定费用。

7.甲方有权要求乙方提供相关证明文件，以核实乙方身份和离职事实。

8.如发生任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、额外费用

1.如乙方在离职过程中产生任何额外费用，包括但不限于律师费、诉讼费等，乙方应自行承担。

2.甲方在支付离职经济补偿金时，不包含乙方因个人原因产生的任何额外费用。

本协议的财务条款旨在确保双方在合同履行过程中的资金流转清晰、明确，并保护双方的合法权益。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.若甲方未按时足额支付乙方离职经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的______%计算。

b.若甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未按约定时间提出离职申请或未完成工作交接，应向甲方支付违约金，违约金按未完成工作天数对应工资的______%计算。

b.若乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。如协商不成，可采取以下方式解决：

a.诉讼：任何一方可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方可自愿选择仲裁方式解决争议，仲裁机构为______仲裁委员会，仲裁裁决为终局裁决。

2.争议解决程序：

a.双方应在争议发生后______个工作日内，以书面形式向对方提出争议解决请求。

b.双方应积极配合争议解决程序，提供必要的证据和资料。

c.争议解决过程中，双方应保持沟通，寻求共同解决方案。

3.争议解决的法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

三、其他

1.本协议的违约与争议解决机制为双方提供了解决争议的明确途径，任何一方违反本机制，均应承担相应的法律责任。

2.本协议的违约与争议解决机制不排除双方通过其他途径解决争议的权利。

3.如本协议的违约与争议解决机制与法律法规相冲突，以法律法规为准。

4.本协议的违约与争议解决机制为双方提供了明确的权利义务，双方应严格遵守，共同维护合同的严肃性和有效性。

附则：

一、生效条件

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，但须满足以下生效条件：

a.甲方和乙方均签署本协议；

b.本协议内容符合国家法律法规和双方真实意愿；

c.甲方和乙方均确认本协议内容。

二、有效期

1.本协议自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止，有效期为______年。

2.在本协议有效期内，如无特殊约定，双方应严格履行本协议约定的权利和义务。

三、变更

1.本协议的任何变更必须以书面形式提出，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本协议的组成部分。

2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

四、终止

1.本协议的终止包括以下情况：

a.本协议约定的有效期届满；

b.乙方按照本协议约定完成离职手续；

c.双方协商一致解除本协议；

d.因不可抗力导致本协议无法继续履行。

2.本协议终止后，双方应立即终止与本协议相关的一切权利义务，并按照国家法律法规和本协议的约定处理善后事宜。

五、通知

1.双方对本协议的任何通知、文件或其他通讯均应以书面形式发送，并按照以下地址进行送达：

甲方地址：________________________

乙方地址：________________________

2.通知自送达对方之日起生效。

六、不可抗力

1.因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行时，受影响的方应立即通知对方，并提供不可抗力的证明材料。

2.在不可抗力持续期间，双方应协商解决本协议的履行问题。如不可抗力持续超过______个月，双方可协商解除本协议。

七、争议解决

1.本协议的争议解决方式、法律适用和管辖法院等内容，按照“违约与争议解决机制”部分的约定执行。

八、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方离职申请表：包括乙方个人信息、离职原因、离职时间等。

2.工作交接清单：详细列明乙方在离职前应完成的工作内容和交接事项。

3.保密协议：乙方签署的保密协议文本，明确乙方在离职后对甲方商业秘密的保密义务。

4.个人信息确认书：乙方确认其个人信息真实、准确、完整的书面文件。

5.工资结算证明：甲方出具的乙方在离职前应得工资和福利待遇的证明文件。

6.社会保险和住房公积金缴纳证明：甲方出具的乙方在离职前已缴纳社会保险和住房公积金的证明文件。

7.离职经济补偿金计算明细：详细列出乙方离职经济补偿金的计算过程和结果。

8.乙方离职手续办理指南：甲方提供的乙方离职手续办理流程和所需材料的说明文件。

9.其他相关文件：如双方认为有必要附在本协议中的其他文件，包括但不限于：

a.乙方在甲方工作期间的考勤记