公务员应届生签协议书

公务员应届生签协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（应届毕业生）：姓名：[毕业生姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方为应届毕业生，甲方拟录用乙方为公务员，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方就业事宜达成如下协议：一、协议标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方被甲方录用为[具体职位名称]公务员，主要负责[岗位职责简要描述]。2.工作地点：[工作地点详细地址]3.工作期限：本协议生效后，乙方应按照甲方要求及时到岗工作，工作期限自[预计入职日期]起至[预计离职日期或退休日期]止。若乙方通过试用期考核，将与甲方签订正式公务员聘用合同，合同期限根据国家相关规定执行。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据国家法律法规、政策以及单位规章制度对乙方进行管理和考核。有权要求乙方按照岗位职责和工作要求完成工作任务，并对乙方的工作表现进行监督和检查。在乙方违反法律法规、政策、单位规章制度或本协议约定时，有权按照规定进行处理，包括但不限于解除本协议、给予纪律处分等。2.义务按照国家法律法规和政策规定，为乙方提供符合公务员身份的工作岗位和必要的工作条件，保障乙方依法履行职责。根据国家和地方有关规定，为乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等各项福利待遇，并按时足额发放。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等各项社会保障费用。按照国家和地方有关规定，为乙方提供培训和晋升机会，帮助乙方提高业务能力和综合素质。在乙方试用期内，按照国家和地方有关规定，对乙方进行考核，考核合格的，予以正式录用；考核不合格的，按照规定解除本协议。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照国家法律法规、政策以及本协议约定，提供工作岗位、工作条件、工资待遇、社会保障等各项权益保障。有权参加甲方组织的培训和晋升机会，提高自身业务能力和综合素质。在试用期内，有权了解甲方对其考核的标准和程序，并对考核结果提出异议。在本协议履行期间，有权对甲方违反国家法律法规、政策以及本协议约定的行为提出申诉和控告。2.义务遵守国家法律法规、政策以及甲方的单位规章制度，自觉维护国家和单位的利益。按照本协议约定的工作岗位、工作地点、工作期限，按时到岗工作，认真履行岗位职责，完成工作任务。接受甲方的管理和考核，如实汇报工作情况，积极配合甲方开展各项工作。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的工作信息和业务资料。在本协议履行期间，未经甲方书面同意，不得与其他用人单位建立劳动关系或从事其他兼职工作。三、薪酬待遇及相关福利1.薪酬：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方确定工资标准，乙方的工资待遇包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，具体数额按照甲方薪酬制度执行。2.福利甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享受国家和地方规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假待遇。甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供其他福利待遇，如职业培训、健康体检、工会福利等。四、试用期及考核1.试用期：乙方试用期为[试用期期限]，自乙方正式到岗之日起计算。2.考核内容：甲方在试用期内对乙方的考核内容包括思想政治素质、业务能力、工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面。3.考核标准：甲方制定明确的试用期考核标准，考核结果分为合格和不合格两个等次。乙方试用期内的工作表现符合考核标准的，视为考核合格；乙方试用期内的工作表现不符合考核标准的，视为考核不合格。4.考核程序：甲方在试用期届满前，按照考核标准对乙方进行考核。考核程序包括乙方个人总结、部门负责人评价、考核小组评审等环节。考核结果经甲方审核后，书面通知乙方。5.试用期考核结果的处理若乙方试用期考核合格，甲方予以正式录用，与乙方签订正式公务员聘用合同。若乙方试用期考核不合格，甲方按照国家和地方有关规定，解除本协议。乙方应在接到甲方解除协议通知后的[规定期限]内，办理离职手续。五、培训与服务期1.培训：甲方根据工作需要和乙方个人发展情况，为乙方提供必要的培训机会，包括业务培训、技能培训、职业道德培训等。2.服务期：若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的内容和乙方的工作岗位等因素协商确定，但不得超过国家法律法规规定的最长期限。3.服务期内的权利义务在服务期内，乙方应按照甲方的要求，认真参加培训，提高自身业务能力和综合素质。在服务期内，乙方不得擅自离职或辞职。若乙方违反服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在服务期内，乙方因不可抗力等特殊原因需要提前解除服务期约定的，应当提前向甲方提出书面申请，并经甲方同意。甲方可以根据乙方的实际服务期限，要求乙方按照约定支付相应的违约金。六、保密及竞业限制1.保密义务乙方在本协议履行期间及离职后，对甲方的商业秘密、工作秘密以及因工作接触到的国家秘密等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的秘密信息。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失以及甲方为调查乙方侵权行为所支付的合理费用。2.竞业限制若乙方的工作岗位涉及甲方的商业秘密或其他重要机密信息，双方可以约定竞业限制条款。竞业限制的期限不得超过[竞业限制最长期限]，竞业限制的范围由双方根据乙方的工作岗位和甲方的业务范围等因素协商确定。在竞业限制期限内，甲方应当按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准由双方协商确定，但不得低于乙方离职前十二个月平均工资的[具体比例]。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方根据乙方的违约行为对甲方造成的损失等因素协商确定，但不得低于甲方支付的竞业限制经济补偿的[具体倍数]。同时，乙方应当返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、协议的变更、解除和终止1.协议的变更本协议履行期间，因国家法律法规、政策调整或不可抗力等原因，需要变更本协议内容的，双方可以协商一致后签订书面协议进行变更。若乙方因特殊原因需要变更工作岗位、工作地点等协议内容的，应当提前向甲方提出书面申请，并经甲方同意。甲方同意变更的，双方应当签订书面协议进行变更。2.协议的解除经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，或者乙方严重违反国家法律法规、政策、甲方的单位规章制度，甲方有权解除本协议。若甲方违反国家法律法规、政策以及本协议约定，未按时足额支付乙方工资、福利待遇，未依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等社会保障费用，或者未提供必要的工作条件，乙方有权解除本协议。因不可抗力等特殊原因，导致本协议无法履行的，双方可以协商解除本协议。3.协议的终止本协议约定的工作期限届满，本协议自动终止。乙方达到国家法定退休年龄，办理退休手续后，本协议自动终止。本协议因其他原因终止的，双方应当按照国家和地方有关规定，办理相关手续。八、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资、福利待遇，未依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等社会保障费用，或者未提供必要的工作条件，甲方应当按照国家法律法规和政策规定，承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本协议约定，擅自离职或辞职，或者违反保密义务、竞业限制约定，乙方应当按照本协议约定，承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.双方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括对方因此遭受的直接经济损失以及对方为调查违约行为所支付的合理费用。九、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定。2.双方在履行本协议过程中发生争议的，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可以另行协商补充，并签订书面补充协议。补充协议