2025企业并购中如何确定劳动合同的续签次数

2025企业并购中如何确定劳动合同的续签次数合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方于年月日在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就企业并购中如何确定劳动合同的续签次数事项达成一致，特签订本合同，以资共同遵守。第一条合同双方1.1甲方（并购方）：名称：地址：法定代表人：统一社会信用代码：1.2乙方（被并购方）：名称：地址：法定代表人：统一社会信用代码：1.3丙方（员工代表）：姓名：身份：联络方式：（注：本合同涉及的员工代表需经员工本人授权，授权书作为本合同的附件）第二条合同背景2.1甲方与乙方达成企业并购协议，双方同意就并购事项展开合作。为保障并购过程中员工的合法权益，明确劳动关系及劳动合同的续签次数，特签订本合同。2.2本合同适用于并购过程中涉及的全体员工，包括乙方现有的员工及其他相关员工。第第三条劳动合同期限3.1本合同首次劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。3.2在首次劳动合同期限届满前日，双方应就劳动合同的续签事宜进行协商，并签署续签协议。3.3根据员工的工作表现、岗位需求及公司发展情况，双方可协商确定劳动合同的续签次数。原则上，劳动合同的续签次数不超过次。第四条劳动合同的续签4.1员工优先权：在并购过程中，乙方的员工享有优先续签劳动合同的权利。甲方不得因并购原因单方面终止员工的劳动关系，除非员工违反相关法律法规或企业规章制度。4.2续签条件：（1）员工在合同期内无重大违规行为，且工作表现良好；（2）员工岗位符合甲方的用人需求；（3）员工愿意继续为甲方提供服务，并签署续签协议。4.3续签程序：（1）甲方应提前日向员工发出续签通知，并明确续签的具体条件及要求；（2）员工应在收到续签通知后日内作出书面回复；（3）双方协商一致后，签署续签协议，并办理相关手续。4.4续签期限：（1）首次续签期限为年；（2）第二次续签期限为年；（3）续签后的劳动合同终止时间为年月日。第五条并购后的劳动关系安排5.1并购完成后，甲方应依法承继乙方的劳动关系，保障员工的合法权益。原劳动合同继续有效，直至双方协商一致终止或解除。5.2并购后，如甲方对乙方的岗位设置、工资待遇等作出调整，应与员工协商一致，并签署补充协议。调整内容不得低于原合同约定的标准。5.3如员工因并购原因提出解除劳动关系，甲方应依法支付经济补偿金，并协助员工办理离职手续。第六条劳动合同的终止6.1在合同期限届满前，双方应就劳动合同的终止事宜进行协商。如协商一致终止劳动合同，双方应签署终止协议，并依法办理相关手续。6.2以下情况下，甲方有权终止劳动合同，无需支付经济补偿金：（1）员工严重违反甲方的规章制度；（2）员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任；（3）员工连续旷工超过个工作日。6.3以下情况下，员工有权解除劳动合同：（1）甲方未按约定支付劳动报酬；（2）甲方未依法缴纳社会保险费；（3）甲方违反法律法规，侵害员工合法权益。第七条违约责任7.1甲方未按约定续签劳动合同或终止劳动合同，应依法支付经济补偿金，并承担相应的法律责任。7.2员工未按约定履行劳动合同，导致并购中断或损失扩大的，应依法承担相应的责任。7.3任何一方违反本合同约定，应赔偿造成的损失。第八条争议解决8.1本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第九条合同的生效与修改9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同的任何修改或补充应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。9.3本合同一式份，甲乙双方各执份，其余份用于备案或报相关部门审批。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：乙方（盖章