学校合同工解聘协议书

学校合同工解聘协议书甲方（用人单位）：名称：[学校名称]法定代表人：[校长姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[你的姓名]性别：[你的性别]身份证号码：[身份证号]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方为甲方的合同工，现经双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同关系事宜达成如下协议：一、解聘原因及日期1.经双方协商一致，甲方决定于[解聘日期]解除与乙方签订的劳动合同。2.解聘原因为：[详细说明解聘原因，如工作表现不佳、岗位调整、学校人员精简等]二、标的物或服务具体描述乙方在甲方担任[具体岗位名称]工作，主要负责[工作内容详细描述]。乙方在工作期间，使用甲方提供的办公设备及相关资源，包括但不限于[列举使用的设备或资源，如电脑、办公桌椅、教学资料等]。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据学校的发展需要及乙方的工作表现，决定是否继续聘用乙方。甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，并对乙方的工作进行监督和考核。2.义务甲方应按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付工资、奖金、福利等费用。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作期间的人身安全和健康。甲方应在解除劳动合同前，提前[通知期限，如30天]以书面形式通知乙方，并说明解聘原因。甲方应按照国家有关规定，为乙方办理社会保险减员手续，并在解除劳动合同后的[具体期限，如15天]内，将乙方的离职证明等相关材料提供给乙方。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、奖金、福利等费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作期间的人身安全和健康。乙方有权在解除劳动合同前，查阅和复制本人的劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳记录等相关材料。2.义务乙方应按照合同约定完成工作任务，遵守甲方的规章制度和工作纪律。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。乙方应在收到甲方的解聘通知后，按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于归还甲方提供的办公设备、教学资料等，清理个人工作区域等。乙方应在解除劳动合同后的[具体期限，如15天]内，到甲方指定的地点办理离职手续，如签署离职声明、领取离职证明等。四、工资、奖金及福利结算1.工资结算甲方应按照乙方实际工作天数，计算并支付乙方截至解聘日期的工资。工资结算周期为[具体结算周期，如每月1日至30日]，支付日期为[具体支付日期，如次月15日]。乙方在解除劳动合同前的工资标准为[月工资数额]元/月。经双方核算，截至解聘日期，甲方尚欠乙方工资[具体金额]元，甲方应在本协议生效后的[支付期限，如5个工作日]内一次性支付给乙方。2.奖金结算根据甲方的奖金发放制度及乙方的工作表现，甲方应支付乙方截至解聘日期的奖金。经核算，乙方应得奖金为[具体金额]元，甲方应在本协议生效后的[支付期限，如5个工作日]内一次性支付给乙方。3.福利结算甲方应按照国家有关规定及甲方的福利政策，为乙方结算并支付各项福利费用，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假工资等。截至解聘日期，甲方应为乙方缴纳的社会保险费用为[具体金额]元，住房公积金费用为[具体金额]元。甲方应在本协议生效后的[支付期限，如5个工作日]内，将上述费用支付给乙方或按照规定办理相关手续。乙方在甲方工作期间应享受的带薪年假天数为[具体天数]天，截至解聘日期，乙方已休年假[已休天数]天，剩余年假天数为[剩余天数]天。甲方应按照乙方日工资标准的[具体倍数，如3倍]，支付乙方未休年假工资报酬，共计[具体金额]元，甲方应在本协议生效后的[支付期限，如5个工作日]内一次性支付给乙方。五、经济补偿根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为乙方在甲方的工作年限乘以月工资数额。乙方在甲方的工作年限为[工作年限]年，月工资数额为[月工资数额]元。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为[具体金额]元。甲方应在本协议生效后的[支付期限，如5个工作日]内一次性支付给乙方。六、保密及竞业限制1.保密条款乙方承诺在离职后，仍对甲方的商业秘密和工作机密负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的相关信息，包括但不限于学校的教学计划、学生信息、师资情况、财务数据等。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限，如2年]。2.竞业限制条款乙方承诺在离职后的[竞业限制期限，如1年]内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[竞业限制补偿金额]元的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的支付方式为每月[支付日期，如15日]支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为给甲方造成的影响。七、工作交接1.乙方应在收到甲方的解聘通知后[交接期限，如7个工作日]内，与甲方指定的人员办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：工作进展情况及未完成的工作任务清单；各类文件、资料、档案的整理与交接，包括教学资料、学生档案、办公文件等；办公设备、教学用具、钥匙等物品的清点与归还；与其他部门或人员的工作沟通与协调事项说明。2.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并在乙方完成工作交接后，出具工作交接清单。工作交接清单应由双方签字确认，作为本协议的附件。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、奖金、福利、经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例，如0.5%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续或违反保密及竞业限制条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本协议的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失，并按照损失金额的[违约赔偿比例，如100%]向对方支付违约金。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具