2025年：明晰就业协议书与劳动合同的区别

2025年：明晰就业协议书与劳动合同的区别就业协议书与劳动合同区别合同本合同（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（地点）签订：甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）鉴于甲乙双方就（具体事项）达成一致，为明确双方的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，双方同意签订如下协议：第一条定义1.1就业协议书：指甲乙双方在建立劳动关系初期，就乙方就业条件、试用期、转正等事项达成的书面协议，用以明确双方的初步意向和约定。1.2劳动合同：指甲乙双方依法签订的，明确双方在劳动关系中的权利与义务，具有法律效力的正式书面合同。第二条内容与法律效力2.1就业协议书的主要内容2.1.1就业协议书通常包括以下内容：（a）乙方的个人信息，包括姓名、性别、身份码等；（b）甲方的基本信息，包括企业名称、地址、法定代表人等；（c）乙方的应聘岗位及工作性质；（d）乙方的试用期及转正条件；（e）双方的其他约定事项。2.1.2就业协议书的法律效力：（a）就业协议书仅具有初步约定的法律效力，其内容不等同于正式的劳动合同；（b）就业协议书的履行应当符合《中华人民共和国就业促进法》的相关规定。2.2劳动合同的主要内容2.2.1劳动合同应当包含以下内容：（a）甲方的名称、住所和法定代表人；（b）乙方的姓名、性别、年龄、身份码及住所；（c）劳动合同期限；（d）工作内容和工作地点；（e）工作时间和休息休假；（f）劳动报酬；（g）社会保险；（h）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（i）合同的解除和终止；（j）违约责任。2.2.2劳动合同的法律效力：（a）劳动合同具有法律约束力，双方应当严格履行；（b）劳动合同的签订和履行应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。第三条主要区别3.1签订时间3.1.1就业协议书通常在乙方正式入职前签订，用以明确双方的基本意向。3.1.2劳动合同应当在乙方正式入职后签订，最迟不得超过日（具体日期依据相关法律法规）。3.2法律依据3.2.1就业协议书主要依据《中华人民共和国就业促进法》。3.2.2劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。3.3期限3.3.1就业协议书通常为年月日至年月日（具体时间依据双方约定）。3.3.2劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。3.4适用范围3.4.1就业协议书适用于尚未正式建立劳动关系的阶段。3.4.2劳动合同适用于已经建立劳动关系的阶段。3.5权利义务3.5.1就业协议书中，双方的权利义务较为简单，主要涉及乙方的试用期和甲方的初步用工意向。3.5.2劳动合同中，双方的权利义务更为全面和详细，涵盖劳动报酬、工作条件、社会保险等内容。3.6解除与终止3.6.1就业协议书的解除通常较为简单，双方协商一致即可。3.6.2劳动合同的解除和终止需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。3.7违约责任3.7.1就业协议书中，违约责任通常仅涉及赔偿责任。3.7.2劳动合同中，违约责任包括经济补偿金、赔偿金等。3.8争议解决3.8.1就业协议书中的争议可以通过协商或调解解决。3.8.2劳动合同中的争议可以通过劳动仲裁或诉讼解决。第四条其他条款4.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。4.2本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。4.3本协议自双方签字盖章之日起生效。4.4本协议一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：