共同签订劳动合同协议书

共同签订劳动合同协议书

甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方工作需要，愿意聘用乙方在本单位从事相关工作；乙方愿意受聘于甲方，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同签订本劳动合同协议书，以资共同遵守。一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.若为固定期限合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若为无固定期限合同，自____年__月__日起。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.若以完成一定工作任务为期限，本合同自____年__月__日起，至[工作任务完成的标志性事件]完成时终止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方[具体部门]，担任[具体工作岗位]工作，具体工作内容为____________________。2.工作地点为____________________。甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应协商一致并书面通知乙方。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。-若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。-若实行不定时工作制，乙方应按照甲方的工作要求合理安排工作时间和休息时间。-若实行综合计算工时工作制，计算周期为[具体计算周期]，在计算周期内，乙方的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假（陪产假）等假期。四、劳动报酬1.乙方的工资为[计时工资/计件工资/其他工资形式]。-若为计时工资，乙方的月工资为______元。甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资。-若为计件工资，甲方应制定合理的劳动定额和计件单价，乙方的劳动报酬按照完成的工作量计算。-若为其他工资形式，双方约定工资为____________________。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。乙方在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.甲方根据本单位的经济效益和乙方的工作表现、工作业绩等情况，依法调整乙方的工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照劳动安全卫生的要求对工作场所进行必要的安全防护和卫生清洁，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.对于乙方从事有职业危害作业的，甲方应按照国家有关规定定期对乙方进行健康检查，并在乙方离职时进行职业健康检查。七、劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；-以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；-被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：-本合同期满的；-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；-甲方被依法宣告破产的；-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；-法律、行政法规规定的其他情形。八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期内和离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。若乙方违反保密或竞业限制约定，应按照法律规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反服务期约定或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方政府有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本