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劳务协议书是正式合同吗

劳务协议书通常属于正式合同。从法律角度来看，只要劳务协议书满足合同成立的法定要件，即双方或多方当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳务协议书就具备法律效力，成为一份正式的合同。它明确了劳务关系中双方的权利和义务，为劳务活动的开展提供了法律依据和保障。在实际应用中，劳务协议书常用于各类劳务雇佣场景，比如临时性、短期性的工作任务，或是一些非全日制用工的情况。像建筑工地上包工头与临时工签订的关于某一阶段施工任务的劳务协议，家政服务人员与雇主签订的关于一段时间家政服务的协议等。这些劳务协议书详细规定了劳务的内容、劳务报酬的计算与支付方式、工作时间与休息休假、劳动保护与劳动条件、违约责任等重要事项，对双方的行为起到约束作用，一旦发生纠纷，协议书将作为重要的裁判依据。劳务协议书是一种正式合同，对维护劳务关系双方的合法权益、规范劳务活动具有重要意义。

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