没签合同和离职协议书

没签合同和离职协议书甲方：姓名：__________________性别：__________________身份证号：__________________联系方式：__________________地址：__________________乙方：名称：__________________统一社会信用代码：__________________法定代表人：__________________联系方式：__________________地址：__________________鉴于甲方与乙方存在工作关系，但双方未签订书面合同以及离职协议书，为明确双方权利义务，避免日后可能产生的纠纷，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、协议背景及目的甲方曾在乙方处工作，现双方就甲方在乙方工作期间的相关权益及离职事宜进行协商并达成本协议，以规范双方行为，保障各自合法权益，确保双方工作交接及劳动关系的妥善处理。二、工作内容及期限1.工作内容甲方在乙方担任__________________岗位，主要负责__________________工作。具体工作内容包括但不限于__________________（详细描述工作任务、职责范围等）。乙方有权根据工作需要及甲方的工作表现，合理调整甲方的工作岗位和工作内容，但应提前通知甲方。2.工作期限甲方于______年____月____日开始在乙方工作，至______年____月____日离职。双方确认，甲方在乙方工作期间，已按照乙方要求完成了相应的工作任务，乙方对甲方的工作表现进行了相应的考核与评价（如有相关考核记录等可作为附件）。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照国家法律法规及乙方的规定，获得相应的劳动报酬及福利待遇。有权要求乙方按照国家法律法规及本协议的约定，为其缴纳社会保险等费用。在乙方存在违反法律法规及本协议约定的情况下，有权解除与乙方的关系，并要求乙方承担相应的法律责任。2.义务遵守国家法律法规及乙方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守乙方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于与工作无关的目的。商业秘密包括但不限于乙方的客户名单、业务数据、产品研发资料、运营模式等；技术秘密包括但不限于乙方拥有的专利技术、专有技术、技术方案等；其他机密信息包括但不限于乙方内部文件、会议纪要、财务信息等。在离职前，按照乙方的要求，做好工作交接工作，包括但不限于将工作资料、设备、未完成的工作任务等移交给乙方指定的人员，并协助乙方完成相关的工作交接手续。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照国家法律法规及乙方的规定，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。有权根据甲方的工作表现，按照乙方的考核制度进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。在甲方违反法律法规及乙方的规章制度或本协议约定的情况下，有权解除与甲方的关系，并要求甲方承担相应的法律责任。2.义务按照国家法律法规及本协议的约定，向甲方支付劳动报酬及福利待遇。劳动报酬包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金等，具体支付标准及方式为__________________（详细说明）。福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，乙方应按照国家法律法规及乙方的规定为甲方足额缴纳社会保险等费用，并保障甲方享受相应的福利待遇。为甲方提供必要的工作条件和劳动保护，确保甲方在安全、健康的环境下工作。尊重甲方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待甲方，不得无故拖欠或克扣甲方的劳动报酬。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方应按照以下方式向甲方支付劳动报酬：基本工资：每月______元，于每月______日以货币形式支付至甲方指定的银行账户。绩效工资：根据甲方的工作表现及乙方的绩效考核制度进行发放，绩效工资的发放周期为______，具体金额根据甲方的考核结果确定，最高不超过______元。奖金：根据乙方的经营业绩及甲方的工作贡献，乙方有权决定是否发放奖金及奖金的具体金额，奖金于______发放。双方确认，甲方在乙方工作期间的劳动报酬已全部结清，不存在任何拖欠或克扣的情况。2.福利待遇乙方按照国家法律法规及乙方的规定为甲方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方按照国家法律法规及乙方的规定为甲方缴纳住房公积金，住房公积金的缴存比例为______，缴存基数为______。甲方享受带薪年假，年假天数根据甲方在乙方的工作年限确定，具体为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。甲方应提前向乙方提出年假申请，经乙方批准后，方可享受年假。甲方享受病假待遇，病假期间的工资按照乙方的规定发放，但不得低于当地最低工资标准的______%。甲方应向乙方提供医院出具的病假证明，并按照乙方的要求办理病假手续。甲方享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，假期期间的工资按照国家法律法规及乙方的规定发放。五、离职相关事宜1.离职原因双方确认，甲方因__________________原因向乙方提出离职申请，乙方同意甲方离职。2.离职时间甲方的离职时间为______年____月____日，双方应按照本协议的约定办理离职手续。3.工作交接甲方应在离职前______天内，按照乙方的要求，完成工作交接工作。工作交接的内容包括但不限于：将工作资料、文件、档案等整理成册，移交给乙方指定的人员，并办理交接手续。将使用的办公设备、工具等归还乙方，并确保设备、工具的完好无损。向乙方指定的人员介绍未完成的工作任务、工作进展情况及注意事项，并协助其完成后续工作。乙方应指定专人负责与甲方进行工作交接，并在甲方完成工作交接后，签署工作交接清单。工作交接清单应包括交接的资料、设备、工作任务等内容，双方各执一份。4.离职手续办理甲方应在离职前，按照乙方的要求，办理离职手续，包括但不限于：填写离职申请表，经乙方相关部门及领导审批同意后，方可离职。归还乙方发放的工作证件、门禁卡等物品。结清与乙方的所有费用，包括但不限于劳动报酬、社会保险费用、住房公积金等。办理工作交接手续后，乙方应在______个工作日内为甲方出具离职证明。离职证明应包括甲方的姓名、性别、身份证号、工作岗位、工作期限、离职时间等内容。5.竞业限制双方同意，甲方在离职后______年内，不得在与乙方存在竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系包括但不限于与乙方从事相同或类似业务的单位，或与乙方有直接竞争业务往来的单位。甲方违反竞业限制约定的，应向乙方支付违约金，违约金的金额为甲方离职前一年工资总收入的______倍。同时，甲方应返还乙方在竞业限制期间支付给甲方的竞业限制经济补偿，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。乙方应在甲方离职后，按照每月______元的标准向甲方支付竞业限制经济补偿，经济补偿按月支付，于每月______日支付至甲方指定的银行账户。六、保密及知识产权归属1.保密义务甲方承诺，在本协议履行期间及离职后，对乙方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或用于与工作无关的目的。甲方违反保密义务的，应向乙方支付违约金，违约金的金额为人民币______元。同时，甲方应赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于乙方为保护其商业秘密、技术秘密及其他机密信息所支付的合理费用，以及乙方因甲方泄密而遭受的经济损失、声誉损失等。2.知识产权归属甲方在乙方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归乙方所有。甲方应协助乙方办理相关的知识产权申请、登记、维护等手续，并提供必要的文件和资料。七、违约责任1.若甲方违反本协议的约定，应承担以下违约责任：向乙方支付违约金，违约金的金额根据具体违约情况确定，但最低不低于人民币______元。赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等合理费用。若甲方的违约行为给乙方造成恶劣影响或严重后果的，乙方有权依法追究甲方的法律责任。2.若乙方违反本协议的约定，应承担以下违约责任：向甲方支付违约金，违约金的金额根据具体违约情况确定，但最低不低于人民币______元。赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等合理费用。若乙方的违约行为给甲方造成恶劣影响或严重后果的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份