用工告知协议书

用工告知协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方拟聘用乙方从事相关工作，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经充分协商，就乙方在甲方处工作的相关事宜达成如下协议：一、工作内容及要求（一）工作岗位乙方同意在甲方担任______岗位，具体工作内容为______。（二）工作地点乙方的工作地点为______。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制度。标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______天，每周至少休息______天。不定时工时制，即经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制度，不受固定工作时间限制。综合计算工时制，即经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时制度，以______为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方应保证乙方每周至少休息______天，并按照国家及地方有关规定安排乙方享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。3.乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班审批制度履行加班审批手续。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。（四）工作要求1.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和工作秘密。2.乙方应具备履行本岗位工作职责所需的专业知识和技能，不断提高自身业务水平。3.乙方应积极配合甲方的工作安排，接受甲方的管理和监督，按时、保质、保量地完成工作任务。二、劳动报酬（一）工资标准甲方按照以下第______种方式向乙方支付工资：1.乙方的月工资为______元，工资发放时间为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.乙方的工资按照计件方式计算，计件单价为______元/件。甲方应根据乙方的工作数量和质量，于每月______日向乙方支付工资。3.乙方的工资按照______计算，具体计算方式为______。甲方应于每月______日向乙方支付工资。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前______日通知乙方。（三）加班工资乙方加班的，甲方应按照国家及地方有关规定支付加班工资。具体计算方式如下：1.延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的______%支付加班工资。2.休息日加班又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的______%支付加班工资。3.法定休假日加班的，按照不低于乙方正常工作时间工资的______%支付加班工资。三、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用，乙方应予以配合。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方按照国家及地方有关规定为乙方提供相应的福利待遇，如节日福利、防暑降温费、冬季取暖费等。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和待遇按照国家及地方有关规定执行。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。如乙方发现工作环境存在安全隐患或其他不利于工作的因素，应及时向甲方提出，甲方应及时采取措施予以解决。（三）职业危害防护甲方应按照国家及地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。甲方应为乙方提供必要的职业危害防护设施和用品，并定期对乙方进行职业健康检查。五、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前______日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方______个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前______日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前______日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第三十四条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；甲方依照本协议第三十五条规定解除劳动合同的；乙方依照本协议第三十六条规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第三十七条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本协议第三十八条规定终止劳动合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、客户名单、营销计划、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术方案等；其他机密信息包括但不限于甲方的内部管理制度、业务数据等。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起______年。（二）竞业限制1.如乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的经营具有重大影响的信息，甲方有权与乙方签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等由双方另行协商确定，但不得违反法律法规的规定。2.在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的______%。3.乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的______倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。七、培训与服务期（一）培训甲方根据工作需要及乙方的个人发展情况，有权安排乙方参加各种培训，包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等。乙方应积极参加甲方安排的培训，并按照培训要求完成培训任务。（二）服务期1.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方有权与乙方签订服务期协议，约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的内容和乙方的实际情况协商确定，但不得超过法律法规规定的最长服务期期限。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括培训期间的学费、差旅费、住宿费等直接费用。3.乙方在服务期内提出解除劳动合同的，应当按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。但有下列情形之一的，乙方无需支付违约金：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、加班工资、社会保险费用或其他福利待遇的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付拖欠金额的______%作为违约金。2.甲方违反本协议约定解除或终止劳动合同，或者未按照法律法规的规定支付经济补偿的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付相当于经济补偿金额______倍的赔偿金。3.甲方未按照本协议约定为乙方提供劳动保护、劳动条件或职业危害防护的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付______元作为违约金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本协议约定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制约定的，应按照本协议的约定承担相应的违约责任，并向甲方支付违约金。违约金的数额按照本协议的相关约定执行。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照损失的金额向甲方支付赔偿金。3.乙方未按照本协议约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应按照损失的金额向甲方支付赔偿金。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）协议的生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执