经济法（第五版）课件 第十三章劳动法律制度

第十三章

劳动法律制度●理解劳动法的调整对象和适用范围。●了解劳动合同的种类，熟悉劳动合同的必备条款和协商条款。●了解劳动合同的效力和终止条件，熟悉劳动合同的解除条件和经济补偿金的支付。●掌握我国关于最低工资保障制度和工资支付保障的相关规定，了解工作时间的一般规定。●掌握劳动争议的处理程序。知识目标●能够学会拟定劳动合同，特别是约定条款。●能够正确把握劳动合同的解除情形和合理合法适用经济补偿金的支付。●能够正确分辨合法解雇和违法解雇，并学会依法维权。●能够正确计算各类加班加点的工资。能力目标●牢固树立劳动最光荣、最崇高、最伟大、最美丽的思想观念。●树立正确的择业观和职业道德观。●构建和谐劳动关系。素养目标劳动法律制度概述劳动合同工资、工作时间和休息休假劳动争议目录

案情介绍：

甲与乙系某企业职工，甲于某年1月与企业签订了为期5年的劳动合同。次年2月，甲因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。乙也于该年12月与企业签订了3年的劳动合同，试用期6个月。次年2月乙在岗期间酗酒闹事，并将同事打伤。当年3月企业以甲不能胜任工作、乙不符合录用条件为由分别解除了与甲和乙的劳动合同。甲、乙不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

想一想:该企业解除与甲、乙的劳动合同是否合法?为什么?先导案例

劳动法律制度概述/018从狭义上讲，劳动法是指1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。该法分别于2009年和2018年进行了两次修正。从广义上讲，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。广义的劳动法除《劳动法》外，还包括2008年1月1日起施行、2012年进行了修正的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等法律法规。狭义劳动法广义劳动法劳动法的概念9劳动法的调整对象劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系

劳动法调整的最基本、最重要的关系调整对象10劳动关系的特征（1）当事人主体特定（2）人身性与财产性相结合（3）平等性与隶属性兼备劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

并非所有的劳动关系都由劳动法调整劳动关系劳动法的调整对象11（1）劳动力管理方面的关系（2）劳动力配置服务方面的关系（3）社会保险方面的关系（4）工会活动方面的关系（5）监督劳动法律执行方面的关系（6）处理劳动争议方面的关系与劳动关系密切联系的其他社会关系劳动法的调整对象劳动法的适用范围适用范围(1)在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。(2)国家机关、事业组织、社会团体和与之实行劳动合同制度的工勤人员。(3)实行企业化管理的事业组织的人员。(4)其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。不适用情形(1)国家机关与公务员之间形成的关系。(2)按照公务员制度执行的事业单位和社会团体与其工作人员之间形成的关系。(3)未实行聘用制的事业单位与其在编人员之间形成的关系。(4)军队与现役军人之间形成的关系。(5)农村集体经济组织与农业劳动者之间形成的关系。(6)雇主与家庭保姆之间形成的雇佣关系。(7)法律法规规定的其他雇佣关系。【背景材料】小张是一位农民，进城务工时找到一家公司工作。现在公司和其他员工都签了劳动合同并为他们缴纳了社会保险，但没有和小张签劳动合同。小张去询问，公司称他是农民工，不能与其签订劳动合同。【要求】公司的说法是否有法律依据？请你告诉小张他是否有权要求公司与其签订劳动合同并为其缴纳社会保险。法律咨询13-1【背景材料】小李是一名大学生，利用谋余时间做家教，现在跟雇主之间因为报酬问题发生了一点纠纷。小李听说，家教与雇主之间的关系不是劳动关系，不受劳动法保护。这是真的吗？小李该如何维护他的合法权益?【要求】请你告诉小李，他跟雇主之间形成的关系是否是劳动关系，是否受劳动法保护，他应该如何维护自己的合法权益?法律咨询13-215劳动者

年龄条件必须年满16周岁

（有例外）

劳动能力必须依法具有劳动权利能力和劳动行为能力成为劳动者的条件是什么?

劳动者，是指依据法律法规的规定和劳动合同的约定，在用人单位的管理下从事体力或脑力劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者的概念和条件16（1）劳动者有平等就业的权利；（2）劳动者有选择职业的权利；（3）劳动者有取得劳动报酬的权利；（4）劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；（5）劳动者享有休息休假的权利；（6）劳动者有享有社会保险和福利的权利；（7）劳动者有接受职业技能培训的权利；（8）劳动者有提请劳动争议处理的权利。（1）完成劳动任务；（2）执行劳动安全卫生规程；（3）提高职业技能；（4）遵守劳动纪律和职业道德。劳动者权利劳动者义务劳动者的权利和义务劳动者劳动合同/02？劳动合同的概念和种类

劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互之间的权利义务而达成的协议。

劳动合同一般应采用书面形式。用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的概念2025/5/30www.islide.cc19根据劳动合同期限不同固定期限劳动合同又称定期劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同又称不定期劳动合同，即双方当事人在合同中只约定合同生效的起始日期，没有确定合同的终止日期的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。合同约定的工作任务一旦完成，合同就自然终止根据用工模式不同全日制用工劳动合同指劳动者和用人单位在标准用工模式下订立的劳动合同。标准用工模式下，劳动者直接受雇于用人单位，按照国家法定工作时间从事劳动，劳动者和用人单位建立标准的劳动关系（典型劳动关系），应当订立书面劳动合同非全日制用工劳动合同指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工模式。可以订立口头协议。不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。根据劳动者一方人数不同个人劳动合同由劳动者个人与用人单位依法签订的明确双方权利和义务的劳动合同集体劳动合同指工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。可以订立口头协议劳动合同的种类劳动合同的概念和种类

20主体合法形式和程序合法

合法原则内容合法

劳动合同的订立原则21平等、自愿、协商一致原则1平等原则

2自愿原则

3协商一致原则劳动合同的订立原则

.理论解读

中共十九届四中全会《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》提出，要健全有利于更充分更高质量就业的促进机制。坚持就业是民生之本，实施就业优先政策，创造更多就业岗位。健全公共就业服务和终身职业技能培训制度，完善重点群体就业支持体系。建立促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制，对就业困难人员实行托底帮扶。坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。

党的二十大报告也指出，要健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。讨论分析

请同学们结合社会主义核心价值观对公民的要求，以诚信观为视角，谈谈你对和谐劳动关系的认识及新时代构建和谐劳动关系的思考。素养提升【背景材料】小丁在一家公司上班，公司各种条件、待遇都不错，但公司就是不跟员工签劳动合同。小丁不想辞职，但公司不签合同，他担心以后万一与公司发生纠纷，自己的权益无法受到保护。听说事实上的劳动关系也受法律保护。但是没有合同，怎么证明事实劳动关系存在呢?【要求】请你告诉小丁，事实上的劳动关系是否受法律保护，并告诉小丁平时应注意保存哪些证据，以便发生纠纷时能够证明事实上的劳动关系存在。法律咨询13-324劳动合同的内容劳动合同的内容（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容（工种、工作岗位、工作任务或职责）和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险（五险一金）；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。必备条款知识链接

2025/5/3025什么是“五险一金”？

在我国，“五险一金”是指用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中工伤保险和生育保险全部由用人单位缴纳。【背景材料】小白今年刚从某高职院校会计专业毕业，欲与一公司签订劳动合同。签订劳动合同时，小白知道他就职的这家公司在全国各地有几家分公司，于是他想在劳动合同中约定他的工作地点就是青岛，但公司不同意。公司认为工作地点的安排是单位的自主权，小白无权选择工作地点，更不应当在劳动合同中约定工作地点。【要求】请你告知小白，劳动合同中是否应约定工作地点，公司的说法是否合法。法律咨询13-4试用期条款服务期条款补充保险条款福利待遇条款约定条款劳动合同的内容保密条款竞业限制条款劳动合同的内容试用期的约定次数（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）试用期的工资（不低于80%，也不低于最低工资标准）

试用期的期限（详见下表）对试用期内用人单位解除劳动合同的限制（须说明理由）试用期与劳动合同期限的关系

（试用期包含在劳动合同期限内）12345约定条款——试用期条款29

试用期的期限劳动合同期限试用期期限劳动合同期限不满3个月不得约定试用期劳动合同期限3个月以上不满1年试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期约定条款——试用期条款劳动合同的内容30

劳动合同的内容约定条款——服务期条款服务期，是指劳动者因接受用人单位提供的专项培训费用，进行了专业技术培训后而承诺必须为用人单位劳动的期限。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。不影响提高劳动报酬什么是服务期？31福利待遇条款补充保险条款

补充保险，是指除了国家规定的基本社会保险以外，用人单位根据自身的实际情况为劳动者建立的补充性保险，用来满足劳动者高于基本保险需求的愿望，一般包括补充养老保险、补充医疗保险等。

福利待遇，指用人单位为了增强员工的归属感，激励员工的工作热情，除国家法定的待遇外，额外为员工提供的利益，包括提供住房、给予安家费、交通补助、通讯补助等。劳动合同的内容约定条款劳动合同的内容约定条款——保密条款双方当事人可以对保密内容、保密期限、保密措施、保密义务等进行约定。保密的含义约定事项这里的保密，是指劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务。约定保密条款的目的在于保护用人单位的商业秘密和知识产权。劳动合同的内容约定条款——竞业限制条款在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者一定的经济补偿。竞业限制的含义给予经济补偿竞业限制，是指劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。其目的在于防止劳动者利用在原用人单位工作期间获得的商业秘密和商业关系，对其进行不正当竞争。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，最高不得超过2年。人员与期限（1）合法履行原则（2）亲自履行原则（3）实际履行原则（4）全面履行原则（5）协作履行原则34劳动合同的履行

概念劳动合同的履行，是指劳动合同的当事人按照生效劳动合同的约定履行义务、享受权利的行为。原则35劳动合同的变更变更条件概念劳动合同变更注意事项

（1）必须在劳动合同依法订立后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。

（2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则。

（3）变更内容必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。

（4）变更形式必须合法。劳动合同变更必须采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（1）经双方当事人协商一致。（2）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。（3）用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。（4）法律、法规允许的其他情况。在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。？劳动合同的解除

劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同解除的后果，是劳动关系的消灭（终结）。劳动合同解除的概念37劳动合同的解除

要看哪一方首先提出！如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。协商解除如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动者经济补偿金。2025/5/3038即时解除劳动者即时解除情形（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位即时解除情形（过失性辞退）（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。劳动合同的解除预告解除用人单位预告解除情形（无过失性辞退）

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者预告解除情形（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同的解除裁员解除裁员解除情形（经济性裁员）

有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

（1）依照企业破产法规定进行重整的;

（2）生产经营发生严重困难的;（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

优先留用人员（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的;（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。劳动合同的解除用人单位依法裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位单方解除的禁止性规定解雇保护在劳动者无过失的条件下，出现上述情形时，用人单位不得单方解除劳动合同。

劳动合同的解除42劳动合同解除的情形用人单位提出解除合同与劳动者协商一致劳动者提出解除合同与用人单位协商一致即时解除预告解除裁员解除禁止解除即时解除预告解除协商解除用人单位单方解除劳动者单方解除劳动合同的解除

小美是甲公司的女员工，由于经常旷工，严重违反公司的规章制度，为此，某年9月11日该公司与小美解除了劳动合同。事后小美感觉身体不舒服，9月22日去医院检查，被告知已怀孕两个月。小美得知根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期用人单位不能解除劳动合同，于是找到公司要求继续履行劳动合同。

【思考】该公司与小美解除劳动合同的做法是否合法，请说明理由。练一练13-1

.伪造简历，职场中这种行为要不得！

刘某与甲公司签订了一份为期3年的劳动合同。在试用期内，甲公司发现刘某伪造了工作经历。原来，刘某在填写《入职登记表》时载明其曾在乙公司担任客户总监职务，而乙公司则证明刘某未曾在本公司有过任何任职经历。甲公司遂认定刘某不符合公司录用条件，便与其解除了劳动合同。

警示：在招聘过程中，用工双方因信息不对称，劳动者通过伪造个人简历，获取意向职位的情况时有发生。劳动者伪造简历的行为不仅违背了诚实信用原则和职业道德，亦剥夺了其他劳动者公平竞争的机会，也致使用工单位不能招录到与岗位匹配的劳动者，严重影响其生产经营和发展。所以职场中这种行为要不得！素养提升？劳动合同的终止

劳动合同终止，是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致劳动合同的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。劳动合同终止的概念2025/5/3046终止情形（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。不得终止的情形(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照工伤保险的规定执行；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同的终止结合“用人单位单方解除劳动合同的禁止性规定”经济补偿金的概念经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金经济补偿金一般称作经济补偿。2025/5/30经济补偿金的适用范围劳动合同终止情形下（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满后终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金；

（2）用人单位被依法宣告破产的或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金；

（3）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。劳动合同解除情形下

（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

（2）劳动者符合即时解除条件，不需要事先通知即可解除劳动合同的；

（3）用人单位符合提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的；

（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的（裁员解除）。

经济补偿金49（1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；（2）由劳动者主动辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的；（3）劳动者提前（提前30日或3日通知用人单位）解除劳动合同的；（4）用人单位符合即时解除条件，解除劳动合同的；（5）固定期限劳动合同终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；（6）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（7）劳动者达到法定退休年龄的；（8）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的。补充：不需支付经济补偿金的情形经济补偿金50经济补偿金经济补偿金的支付标准

经济补偿金应当按照员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿中的月工资标准则按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算。即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。

注意：虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应发工资进行计算，但为了保障社会公平，我国法律对补偿金做出了“托底”和“封顶”的规定。“托底”指不能低于当地最低工资标准，“封顶”指最高不能高于社会平均工资的3倍，且补偿年限最高不超过12年。经济补偿金的支付时间：在办结工作交接时支付。51违反劳动合同的法律责任用人单位法律责任劳动者法律责任52违反劳动合同的法律责任用人单位的法律责任——“订立劳动合同”阶段

(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

提示：向劳动者支付每月2倍的工资的起算时间自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。(解释:首月不罚；公式：工期乘2减1)

（2）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（3）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。53违反劳动合同的法律责任用人单位的法律责任——“订立劳动合同”阶段

(4)用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

(5)用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（6）用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（7）用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。54违反劳动合同的法律责任用人单位的法律责任——“履行劳动合同”阶段

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。55违反劳动合同的法律责任用人单位的法律责任——“解除和终止劳动合同”阶段

(1)用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

(2)用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(3)劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。56违反劳动合同的法律责任用人单位的法律责任——其他责任

（1）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（2)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担“连带赔偿责任”。

(3)个人承包经营者违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担“连带赔偿责任”。【背景材料】老张是某公司的人力资源部经理，老张所在的公司向来积极与劳动者签订劳动合同，但是有些劳动者不愿与公司签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，不签劳动合同企业要支付劳动者双倍的工资，会大大增加用工成本。但问题是劳动者不愿意签劳动合同，作为企业该怎么办呢？【要求】请你告诉老张，遇到劳动者不愿意签劳动合同的情形该如何处理。法律咨询13-558违反劳动合同的法律责任劳动者的法律责任

（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（2）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（3）劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。除了劳动者违反服务期约定和竞业限制约定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！练一练13-2

王明是某公司的员工，某年与公司签订了为期5年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，其中有一项是如果王明跳槽，须一次性支付公司10万元违约金。工作半年后，王明发现了另一家公司在招人，开出的条件和待遇都比现在的公司好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼中。【思考】该劳动合同中的跳槽违约金条款是否有效？请说明理由。

工资、工作时间和休息休假/03

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工资的支付形式工资概述和分配原则

工资，是指用人单位依据国家有关规定和集体合同、劳动合同约定的标准，根据劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资的概念工资概述2025/5/30www.islide.cc62工资分配的原则1按劳分配原则

2同工同酬原则

3在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则工资的概念和分配原则

63最低工资制度以下不得作为最低工资的组成部分（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下的津贴；（3）法律法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇。

劳动者在法定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。最低工资标准最低工资的概念最低工资标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资制度是一项社会保障制度。工作时间的概念工作时间，是指劳动者在用人单位中应从事劳动或工作的时间，包括每日应工作的时数和每周应工作的天数。工作时间的概念和种类

用人单位和劳动者都要遵守

劳动法规定的工时制度。65工作时间的种类标准工作时间缩短工作时间延长工作时间不定时工作时间

法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度（8小时/日，40小时/周）综合计算工作时间

法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度（如矿山井下、高温、有毒等）

超过标准工作日时间长度的工作时间（符合法律、法规规定）

无固定工作时数限制的工时制度

以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度工作时间的概念和种类

休息休假的概念休息休假，是指劳动者在工作时间以外，依照法律、法规规定不从事劳动，由个人自行支配的时间。休息休假的概念和种类

是劳动者实现休息权利的重要保障条件67每周公休假日日休息时间

职工探亲假工作间歇休息带薪年休假每年法定节假日休息休假休息休假的种类休息休假的概念和种类

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用人单位由于生产经营需要而安排延长工时的，应当

事先与工会和劳动者协商，并征得工会同意。加班加点程序规制由于生产经营需要而延长工时的，一般每日不得超过1

小时；因特殊原因需要，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

加班加点长度规制加班加点

加班加点，是指在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。加班加点的概念69（1）安排劳动者延长工作时间（即加点）的，支付不低于正常工时工资的150%；（2）休息日安排劳动