餐饮寒假工合同范本

餐饮寒假工合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事餐饮寒假工工作事宜，达成如下协议：一、工作内容及工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方经营的餐饮场所，根据甲方安排从事[具体岗位名称，如服务员、收银员、后厨帮工等]相关工作，负责[详细描述该岗位的主要工作职责，例如为顾客提供点餐服务、上菜、清理餐桌、操作收银设备进行收款结算、协助厨师进行食材准备和烹饪等具体工作内容]。2.工作地点：甲方餐饮场所位于[具体地址]。二、工作期限1.本合同期限自[开始日期]起至[结束日期]止，共计[X]天。乙方应在约定的工作期限内按照甲方要求完成工作任务。2.乙方应严格遵守甲方的工作时间安排。工作时间为[具体工作时间段，如每天上午X点至下午X点，或分班次详细列出每个班次的工作时间]，乙方应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需要请假，应提前按照甲方规定的请假程序办理请假手续。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照[具体计算方式，如小时工资制，每小时X元；或月薪制，月工资X元等]向乙方支付劳动报酬。乙方正常工作情况下，每日工作[X]小时，每周工作[X]天（如有加班情况，按照法律法规规定计算加班工资）。经双方协商一致，甲方应确保乙方在寒假工期间的劳动报酬不低于当地最低工资标准。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。甲方应将工资直接支付至乙方提供的银行账户[详细列出乙方银行账户信息，包括开户银行名称、账号等]。如因乙方提供的银行账户信息错误等原因导致工资支付失败，甲方不承担由此产生的责任，乙方应及时提供正确的账户信息。四、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间，但应提前通知乙方。有权按照本合同约定及甲方规章制度对乙方进行管理和考核，对乙方违反甲方规章制度的行为进行处理。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。如甲方提供的工作条件或劳动保护用品不符合国家规定或行业标准，乙方有权要求甲方及时整改。按照本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬。负责对乙方进行必要的业务培训和指导，使乙方能够胜任工作岗位要求。培训内容包括但不限于餐饮服务规范、食品安全知识、操作技能等。按照国家法律法规及甲方规章制度，保障乙方依法享有的休息休假权利。乙方在寒假工期间，每周至少休息[X]天，具体休息时间由双方协商确定。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件、支付劳动报酬和给予相应的福利待遇。有权拒绝甲方安排的违法、违规或有损身体健康的工作任务。享有国家法律法规规定的休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等权利。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应严格遵守甲方制定的考勤制度、工作纪律、食品安全制度、服务规范等规章制度。如乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除本合同。认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应积极主动地完成本职工作，确保工作质量达到甲方要求。如因乙方工作失误或故意造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。爱护甲方的财产，合理使用甲方提供的工作设备和劳动工具。如因乙方故意或重大过失导致甲方财产损失的，乙方应照价赔偿。保守甲方的商业秘密和工作机密。乙方在工作期间及离职后，均不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、客户信息、经营数据等机密信息。如乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等。2.甲方应按照国家规定对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织乙方进行职业健康监护，并为乙方建立职业健康监护档案。3.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，发现工作场所存在安全隐患或危及人身安全的情况时，应及时向甲方报告。六、社会保险和福利待遇1.鉴于乙方为寒假工，工作期限较短，甲方按照国家法律法规规定，不为乙方缴纳社会保险。但甲方应为乙方购买[具体商业保险名称，如雇主责任险等]，以保障乙方在工作期间因意外事故导致的人身伤害能够得到相应的赔偿。2.乙方在工作期间享有甲方提供的[具体福利待遇，如工作餐、住宿等]。工作餐应符合食品安全标准，住宿条件应满足基本生活需求。如甲方提供的工作餐或住宿条件发生变化，应提前通知乙方。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面协议，明确解除合同的原因、时间及相关事宜。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。乙方提前[X]天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方应在离职前按照甲方规定办理好工作交接手续，确保工作的顺利进行。如乙方未提前通知甲方擅自离职，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.合同的终止本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。乙方完成本合同约定的工作任务，本合同即行终止。因不可抗力或法律法规规定的其他情形导致本合同无法履行的，本合同终止。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供福利待遇，甲方应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金，并足额支付拖欠的劳动报酬和福利待遇。2.若乙方违反本合同约定的保密义务，乙方应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方违反本合同约定擅自离职或未按照甲方规定办理工作交接手续，乙方应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因乙方离职造成的直接经济损失。4.任何一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，违约方应承担赔偿责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一