2025企业过剩员工停薪留职合同书

2025企业过剩员工停薪留职合同书本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（企业）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份：联络方式：部门：职务：鉴于甲方由于经营需要，为优化人力资源配置，乙方因个人原因申请停薪留职，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：第一条合同期限本合同自年月日起至年月日止，为期个月。合同期满后，双方可协商续签或终止本合同。第二条工作安排乙方在停薪留职期间，不再在甲方处提供劳动，也不享受甲方为其安排的任何工作。乙方在停薪留职期间，不得以任何形式从事与甲方存在竞争关系的业务或活动，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。乙方停薪留职期间，如需从事其他工作或活动，应提前通知甲方，并确保不影响甲方的正常运营。第三条工资及福利乙方在停薪留职期间，甲方将停止支付乙方的工资、奖金及其他任何形式的劳动报酬。乙方在停薪留职期间，仍享有甲方为其缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险等），具体缴纳标准和方式详见本合同第四条。乙方在停薪留职期间，不再享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪休假、节日补贴等。第四条社会保险的缴纳乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准为：养老保险：%；失业保险：%；医疗保险：%；生育保险：%；工伤保险：%；乙方在停薪留职期间，应按时缴纳个人应承担的社会保险费用，具体金额为元/月。乙方在停薪留职期间，如因个人原因未按时缴纳社会保险，导致相关保险中断的，责任由乙方自行承担。第五条双方的义务甲方的义务：为乙方缴纳社会保险。在乙方申请恢复劳动关系时，优先安排乙方回到原岗位或提供其他合适岗位。乙方的义务：服从甲方的停薪留职安排。在停薪留职期间，不得以任何形式从事与甲方存在竞争关系的业务或活动，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。如需从事其他工作或活动，应提前通知甲方。第六条劳动关系的恢复乙方在停薪留职期间，有权申请恢复劳动关系。申请恢复劳动关系应提前日以书面形式通知甲方，甲方应在接到通知后日内安排乙方返回工作岗位。甲方在乙方提出恢复劳动关系的申请后，应根据乙方的原工作岗位及甲方的现状，优先安排乙方回到原岗位或提供其他合适岗位。甲方不得无故拒绝乙方提出的恢复劳动关系的申请，除非乙方在停薪留职期间存在严重违反甲方规章制度或其他违法行为，导致劳动合同无法继续履行。第七条合同的解除乙方在停薪留职期间，如出现以下情况，甲方有权解除本合同：乙方违反甲方的规章制度，情节严重，导致劳动合同无法继续履行；乙方在停薪留职期间从事与甲方存在竞争关系的业务或活动，或泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息；乙方在停薪留职期间，未按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用，经甲方催告后仍不缴纳；乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，从事其他影响甲方正常运营的活动。甲方在解除本合同前，应书面通知乙方，并说明解除理由。第八条经济补偿本合同因乙方的原因解除，甲方无需支付乙方任何经济补偿。本合同因甲方的原因解除，甲方应依法向乙方支付经济补偿，具体标准为：根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满一年的，按实际工作月数计算，支付半个月工资的经济补偿；工资标准按乙方在甲方工作期间的平均工资计算。第九条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日