把握新时代文化脉搏促进企业高质量发展

在党的十九大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想的引导下，企业高质量发展成为目前的主要方向。信息时代下企业转型、升级期间形成了良好的企业文化氛围，切实提高企业质量，加快实现新、旧动能之间的转换。在这一环境下越来越多的企业开始投身于文化建设，将我国企业精神面貌展现出来，同时也集中体现出社会主义核心价值观的实践价值。在召开全国企业文化年会时，“把握新时代文化脉搏，促进企业高质量发展”作为文化讨论的主题被提出，使文化自信心更加稳固，通过对企业文化建设经验的总结，使企业文化质量水平不断提升。为此，下面针对把握新时代文化脉搏，促进企业高质量发展进行讨论。1文化产业高质量发展的体现1.1产业结构稳定升级从产业整体发展的角度分析，产业结构升级目标的实现，将第一、二、三产业的重心快速转移，提高劳动密集型、资本密集型以及技术密集型产业相关要素的水平，完成了不同产品的升级。相关数据显示，我国在2018年文化与产业企业的营业收入情况比较理想，文化服务业已经超过34000亿元的收入额，虽然绝对额与文化制造业相比较少，但是文化服务业的营业收入同比增长了15.4%，与文化制造、文化批发、零售三个行业相比增幅明显。1.2原创水平提升行业种类方面文化与相关产业中，2018年共有7个行业的营业收入显著增长，尤其是新闻信息服务与创意设计服务中这两个行业。新环境下文化企业将创意与创新作为发展的要点，关注原创知识产权、内容版权IP化。部分文化企业从之前的泛娱乐向新文创方向转变，创建产品品牌、丰富企业内涵成为关注的要点，同时也有效提升了文化原创水平。2促进文化产业高质量发展基本需求2.1始终以人民为中心中国特色社会主义环境下，以人民为中心的主导思想是文化产业实现高质量发展的核心内容。文化企业在升级、转型的过程中，需要坚持正确的政治与舆论导向，认识到“兴文化”与“展形象”的重要意义，始终坚持全面发展观念，引导广大人民群众突出自我价值，保障其根本利益。为此，需要从管理、创作与传播三个方面分别讨论。第一，文化产业管理人员要将社会主义核心价值观、中华传统价值观有机融合，带领文化领域所有工作人员加强对社会效益的重视，使社会与经济效益达成统一，加强文化内容创意的价值作用；第二，文化内容创作人员要了解群众需求，并且将这些需求体现在文化产品中，重点提高产品的参与性；第三，文化产品传播人员针对现有的文化产品形式进行转化，使其能够具备多样化与精品化特点，满足文化消费发展要求，实现传播观念、经营途径、商业模式等的有效创新。2.2实现中华优秀传统文化的创新发展在党的十九大报告中，要求中华优秀传统文化要想创造性与创新性的方向不断前进，使中华文明更具凝聚力，扩大影响范围。中华优秀传统文化的内涵非常丰富，包括从古至今所有有价值的观点、思想，有极强的借鉴价值。文化产业作为中华优秀传统文化的现代化体现，在实现创造性、创新性发展的过程中体现出重要作用。为了提高传统文化的创造性，应该在时代特征的基础上创新借鉴价值高的内容，期间应用新媒介与新技术，使中华优秀传统文化以全新的形式表达出来，成为人们乐见的文化产品，围为传统文化赋予源源不断的生命力。3实现把握新时代文化脉搏促进企业高质量发展目标的建议3.1树立文化自信习近平总书记指出“文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。历史和现实都表明，一个抛弃了或者背叛了自己历史文化的民族，不仅不可能发展起来，而且很可能上演一场历史悲剧。”由此可见文化自信对于实现文化企业高质量发展的重要性，必须要始终坚定正确的理想观念，为社会发展、生态环境保护、创建城市守信文化氛围做好准备，一方面以服务经济促进社会发展，以信息技术改善民生，另一方面则全面突出个人价值，在文化氛围下实现企业的可持续发展。从改革开放至今企业的发展快速飞快，在国际市场中占据重要的地位，不可忽视的原因便是将企业发展目标和国家、民族梦想相结合，同时，为了在不断变化的市场经营环境中参与竞争，以两弹一星精神与载人航天精神为引导不断攻难克艰，为今后文化产业升级明确方向。以中国石化企业为例，在全新的社会环境下为了加强沟通，专门构建“公众开放日”系统，以此实现了企业运行模式的创新，并且在社会上树立了绿色与民生的形象，获得广大人民群众的认可。由此可见，在复杂、竞争力大的市场环境下，必须要树立文化自信，秉持着不忘初心的精神，敢于承担责任，提高文化企业的竞争力。3.2深入落实改革与创新创新作为带领社会与产业发展不可缺少的动力，也是国家综合实力、参与国际市场竞争力的重要影响因素。对于国家发展水平来说，优质企业的数量是非常重要的标志，也是在国际市场中参与竞争的砝码。从党的十八大至今创新驱动发展战略得到深入落实，并且在科技创新方面获得非常显著的成果，越来越多科技成果的研发与问世，使我国逐渐在一些关键领域位于领先位置，创新实力也有非常显著的提高。但与之同时，在建设创新型国家方面，我国与一些发达国家相比依然有一些不足。例如企业运营、生产过程中低端低效问题没有彻底解决。相关数据显示，我国在2018年高技术制造业的增加值在工业增加值中占比只有13.9%。分析企业的创新能力，科技创新在企业中并没有得到足够的重视，2017年我国制造企业的研发投入强度不足2%。由此可见，大范围的培养优质企业，并且为文化企业发展提供足够的供给，有利于提高国际竞争力，实现社会主义现代化强国的目标。为了加强企业的供给质量，要从产业结构、运行体制与制度等方面深入改革。必须要做好思想观念的创新，在改革创新中投入足够的精力，突破传统模式对改革的限制，使用创新的思路将问题解决。改革创新精神体现的是时代发展的方向与特点，发展先进文化的过程中，必须要以时代精神为依托，树立敢于实践与探索、与时俱进的思想观念，充分发挥出时代精神的优势，扩大新技术、新模式的影响范围，推动市场中企业增长动能的不断提升。以格力电器为例，为了紧跟时代发展趋势，以“掌握核心科技”为主题开展企业内部文化的自主创新，都是新时代企业改革创新的优秀成果，并且通过实践获得了理想的效果，为其他企业的文化创新提供参考。3.3遵循以人为本原则人作为决定生产力水平的重要因素，也是企业参与市场竞争的关键资源。为了加快实现高质量发展的目标，人力资源在其中具有重要作用。企业文化的构建往往是通过理性认知、实践行动加以体现，可以转化成职工情感与行为，凝结成企业所有职工的信心与意志力，以此为企业的发展赋予生命力，支持企业在市场环境中不断发展。为此，企业在“把握新时代文化脉搏，促进企业高质量发展”的目标下需要遵循以人为本原则，将人力资源的发展当作企业改革创新的着力点，了解施工需求，将企业文化的构建模式与方法进行创新，使企业文化的宣传范围、途径得到拓展，将优秀文化与经营管理结合，培养优秀的人才，树立正确的文化认知观念，养成良好的文化行为习惯，积极参与文化实践活动，从职工的工作作风、创业热情中加强幸福感，提高所有职工的凝聚力。以中国石油为例，企业在信息化时代下大量采用融媒体，将该技术与企业廉洁文化建设相结合，充分发挥信息化技术的优势，也为企业新文化氛围的创建贡献技术支持。除此之外，国网江苏电力企业也在这一方面积极创新，从集团核心价值观着手，将其向行为方向转变，突出企业文化的价值，保证企业文化能够与职工的个人行为紧密结合。3.4始终坚持开放包容理念文化企业为了能够在国际市场中占据有利地位，突出体现开放性是提高竞争力的重要手段。通过实践得知，所有企业必须要在激烈的环境中竞争，经过优胜劣汰的洗礼成为国际一流企业。虽然目前国际环境下的保护主义与单边主义势力依然存在，但是受经济全球化、产业分工合作的影响，也为企业的发展开辟出可行的途径。企业在“把握新时代文化脉搏，促进企业高质量发展”目标的带领下，必须要紧跟经济全球化趋势，抓住“一带一路”政策带来的发展机遇，践行“走出去”战略，与其他国家和地区的不同产业形态展开合作，一方面加快实现融合发展，另一方面则在国际合作、竞争中占据有利位置。由此可